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跳(tiao)槽是(shi)實(shi)現工(gong)(gong)(gong)資(zi)翻倍最好(hao)的(de)(de)(de)方法，沒有(you)之一，但是(shi)好(hao)的(de)(de)(de)跳(tiao)槽，真的(de)(de)(de)是(shi)留(liu)給那些(xie)有(you)準(zhun)備的(de)(de)(de)人的(de)(de)(de)，記住以下這(zhe)三個方法，能夠讓你(ni)快速實(shi)現薪資(zi)翻倍。 第一個方法，要清晰(xi)地知道你(ni)是(shi)在為你(ni)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)履歷(li)去工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)，就(jiu)是(shi)你(ni)每天的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作，都是(shi)在為你(ni)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)履歷(li)做準(zhun)備，需要
關于跳槽有以下幾(ji)點思考： 一、該不(bu)該跳。在(zai)一家公司通(tong)常要做到兩(liang)年，才能對公司、行業(ye)和所在(zai)領域(yu)有相對完整的認(ren)知，如果(guo)只做幾(ji)個(ge)月或一年就離開(kai)，行業(ye)標簽和專(zhuan)業(ye)標簽還未貼(tie)上(shang)，資源(yuan)未真正成為自己的資源(yuan)，所以盡(jin)可能在(zai)一家公司待到將近兩(liang)年是較好的參
40 萬以上的人(ren)找工作，必須(xu)知道(dao)的 3 個(ge)真相： 一(yi)、工作年(nian)限越(yue)(yue)長薪資越(yue)(yue)高，跳槽準備的時間就(jiu)要(yao)越(yue)(yue)長，最好提(ti)前半年(nian)開(kai)始準備，包括了解市場需求、研究目(mu)標職位、對自己過(guo)往經驗的復盤總(zong)結(jie)，這(zhe)些都需要(yao)時間和訓練(lian)，除了專業(ye)能力（硬能力）外，還需要(yao)
已經年(nian)底(di)還沒(mei)找到工作(zuo)，不能錯過(guo)最后幾(ji)個(ge)月，以下四個(ge)求職真(zhen)相越早知(zhi)道(dao)越好： 一、越接近年(nian)底(di)很多公司鎖 HC，12 月是重要節點(dian)。 二、今年(nian)找工作(zuo)面試(shi)人(ren)次多，平均三輪(lun)以上，大公司從(cong)面試(shi)到拿 offer 可能要兩個(ge)月以上，大廠、外企(qi)、
離(li)(li)職(zhi)的正確(que)時(shi)機，什么(me)(me)時(shi)候才(cai)應(ying)該離(li)(li)職(zhi)？很多人都(dou)沒有(you)想(xiang)(xiang)明白，其實(shi)(shi)要不要離(li)(li)職(zhi)判斷(duan)原則就(jiu)只有(you)一個，就(jiu)是在(zai)這(zhe)家公司(si)(si)自己(ji)的目(mu)標還能(neng)(neng)不能(neng)(neng)繼續(xu)實(shi)(shi)現(xian)。所以(yi)，先(xian)仔細想(xiang)(xiang)一想(xiang)(xiang)自己(ji)當(dang)初來這(zhe)家公司(si)(si)的目(mu)的是什么(me)(me)，有(you)沒有(you)實(shi)(shi)現(xian)。最新目(mu)標又是什么(me)(me)，還能(neng)(neng)繼續(xu)實(shi)(shi)現(xian)嗎？ 如果
如(ru)果已經快三十(shi)歲了，薪資可能(neng)還(huan)不到一萬(wan)，還(huan)在做一些(xie)沒(mei)有技術含量的工作，還(huan)有機會(hui)(hui)去(qu)改(gai)變現狀嗎？其實職場的魅力(li)在于，只要(yao)你(ni)想，不管(guan)你(ni)多少歲，只要(yao)你(ni)不懶，想改(gai)變總有機會(hui)(hui)，雖然不能(neng)財(cai)務自由，但至少能(neng)從(cong)一萬(wan)變成兩(liang)萬(wan)，下面(mian)這三條路(lu)，能(neng)夠讓你(ni)當(dang)下馬上有改(gai)
這個(ge)(ge)世界上有(you)沒有(you)完美的(de)(de)職業，如果有(you)的(de)(de)話，一(yi)份適(shi)合自(zi)己且(qie)能夠長(chang)期(qi)發展的(de)(de)工作到(dao)底應該(gai)怎么找。一(yi)個(ge)(ge)完美的(de)(de)職業一(yi)定是根據你(ni)的(de)(de)興趣、能力和(he)價值(zhi)量身打造(zao)的(de)(de)。 第一(yi)點(dian)，價值(zhi)這個(ge)(ge)點(dian)，因為(wei)個(ge)(ge)人價值(zhi)的(de)(de)建(jian)立(li)是每個(ge)(ge)成年人的(de)(de)必修課，從(cong)學術的(de)(de)角度，個(ge)(ge)人的(de)(de)價值(zhi)觀一(yi)
找不到工作的人，都(dou)有一(yi)個天(tian)大的誤區(qu)，就(jiu)是一(yi)看到崗位直(zhi)接寫(xie)上(shang)什(shen)么(me)專業優先、什(shen)么(me)學(xue)歷(li)(li)優先，就(jiu)瞬間認(ren)慫不敢投了(le)，職場內(nei)幕，最后(hou)公司(si)招進(jin)去的人，也根本不是相(xiang)關專業的人，學(xue)歷(li)(li)也就(jiu)是將將夠用，所以(yi)不管(guan)你之前什(shen)么(me)樣的學(xue)歷(li)(li)背景，如果你不想從事(shi)老本行了(le)，都(dou)可
年輕(qing)人到底(di)是(shi)應(ying)該深耕一(yi)(yi)(yi)個(ge)行業(ye)里(li)，還是(shi)盡可能多去接觸不同(tong)的行業(ye)，其實這個(ge)問(wen)題，新晉(jin)網(wang)紅雷總(zong)已(yi)經給出(chu)了標準答案：我們應(ying)該看五(wu)(wu)年，想三(san)年，認真做好一(yi)(yi)(yi)兩年。 一(yi)(yi)(yi)、想五(wu)(wu)年。確保自己(ji)在大方(fang)(fang)向上(shang)面(mian)不會出(chu)錯，自己(ji)什么性格，擅長哪一(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)面(mian)的工作，對(dui)哪一(yi)(yi)(yi)些
月(yue)入 1 萬想讓(rang)收入翻倍，無(wu)外乎只有三種方法(fa)： 一、跳槽。很多公(gong)司每年的普調只有 5% - 10%，即便升(sheng)職也可能只有 30% - 50% 的調整，跳槽無(wu)疑是漲薪最好的方式，但跳槽過程中(zhong)要呈(cheng)現出自己的高價值。 二、投(tou)資自己。很多
你的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃是什(shen)么(me)？這(zhe)是個假大(da)空的(de)問題，為什(shen)么(me)一直都在問。對于沒有職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃的(de)人確實是假大(da)空了，但是一個傻瓜式(shi)的(de)回答(da)公式(shi)，照著講就不(bu)會出(chu)大(da)錯了。職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃可以分成短期(qi)、中期(qi)、長期(qi)目標，每一段目標都要和(he)業(ye)務相關并且(qie)層(ceng)層(ceng)遞進。舉個例子(zi)：如果我入職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)貴(gui)
把職(zhi)業發(fa)展分為四個階(jie)(jie)段： 一、探索期。剛剛大學畢(bi)業一到(dao)三年的時候(hou)，這(zhe)個階(jie)(jie)段允許自己犯點(dian)錯(cuo)誤(wu)，要回答的問題是我到(dao)底適合做(zuo)什么(me)，需(xu)要有探索思維，嘗(chang)試多做(zuo)事情。在(zai)這(zhe)個過程中找到(dao)興趣和(he)愛好，這(zhe)個階(jie)(jie)段不(bu)需(xu)要擔心選錯(cuo)，因(yin)為可能(neng)需(xu)要通過探索，才能(neng)明
你還(huan)為(wei)(wei)了(le)(le)(le)一點(dian)點(dian)蠅頭小(xiao)利(li)就(jiu)(jiu)跳槽(cao)嗎？有(you)(you)的(de)(de)人為(wei)(wei)了(le)(le)(le)幾(ji)百塊，有(you)(you)的(de)(de)人為(wei)(wei)了(le)(le)(le)幾(ji)千塊就(jiu)(jiu)跳槽(cao)的(de)(de)往往都是(shi)平庸的(de)(de)員工。一看(kan)那(nei)(nei)家(jia)單位(wei)給你的(de)(de)工資多那(nei)(nei)么一點(dian)點(dian)，你就(jiu)(jiu)有(you)(you)奶(nai)便是(shi)娘，為(wei)(wei)了(le)(le)(le)一點(dian)點(dian)的(de)(de)蠅頭小(xiao)利(li)就(jiu)(jiu)去跳槽(cao)。那(nei)(nei)對方公司呢，往往也就(jiu)(jiu)是(shi)用你一段時間而已，因為(wei)(wei)你在那(nei)(nei)里有(you)(you)一定的(de)(de)經
職(zhi)業(ye)生涯通常需要(yao)經歷四個(ge)階(jie)段(duan)，每個(ge)階(jie)段(duan)都在(zai)回答不同(tong)的問(wen)題，看(kan)看(kan)自己(ji)處在(zai)哪個(ge)階(jie)段(duan)哦。 第(di)一個(ge)階(jie)段(duan)，生涯探索期。一般是剛剛畢業(ye)一到三年的時候，這個(ge)階(jie)段(duan)你要(yao)回答的問(wen)題是 “我適合(he)做什么”，這時候需要(yao)你的探索思維，通過(guo)
工(gong)作(zuo)中(zhong)要(yao)(yao)不(bu)要(yao)(yao)離職？當你(ni)工(gong)作(zuo)干得不(bu)開心，錢少、事多、還受氣委屈，這種情況要(yao)(yao)不(bu)要(yao)(yao)離職？這個問(wen)題(ti)很多人都(dou)比較糾結，究(jiu)其原因(yin)是(shi)自(zi)己根本(ben)就沒有弄清楚工(gong)作(zuo)的本(ben)質(zhi)。很多人認為(wei)好像離職所有的問(wen)題(ti)都(dou)會(hui)化(hua)為(wei)烏有，其實絕(jue)大部分人的工(gong)作(zuo)都(dou)只是(shi)用來賺錢養(yang)家糊口，維持(chi)
判斷一份工作是(shi)否適(shi)合自(zi)己，可以從(cong)三個維度進行： 一、能(neng)(neng)(neng)不能(neng)(neng)(neng)干。從(cong)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)角度看，公司要求與(yu)自(zi)身能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)是(shi)否匹配，面試時可能(neng)(neng)(neng)會吹噓和(he)(he)包(bao)裝自(zi)己的能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)，但(dan)進入公司后若能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)達不到要求，會很吃力(li)(li)，甚至試用期不能(neng)(neng)(neng)通過。 二、愿不愿意干。與(yu)興趣和(he)(he)所長
中(zhong)(zhong)高(gao)級崗位（年薪(xin) 40 萬以上）求(qiu)職(zhi)借助(zhu)獵(lie)(lie)頭(tou)(tou)找(zhao)工作的四個要素如下： 一、讓獵(lie)(lie)頭(tou)(tou)看到(dao)你。中(zhong)(zhong)高(gao)管人(ren)員(yuan)可(ke)能已有獵(lie)(lie)頭(tou)(tou)聯系方式，若(ruo)沒有，可(ke)梳(shu)理(li)一份完整簡歷并(bing)曝(pu)光在領英、脈脈、獵(lie)(lie)聘等招聘或(huo)社交平臺上，凸(tu)顯核心關鍵詞和關鍵能力，方便獵(lie)(lie)頭(tou)(tou)發現。
探討就業(ye)(ye)率低(di)迷情況下的就業(ye)(ye)趨勢和創業(ye)(ye)機(ji)會。 一、人(ren)口(kou)流向與就業(ye)(ye)選擇。日本經濟(ji)低(di)迷時人(ren)口(kou)從大(da)(da)城(cheng)(cheng)市(shi)流向小城(cheng)(cheng)鎮又(you)回(hui)(hui)流大(da)(da)城(cheng)(cheng)市(shi)的情況可(ke)能在(zai)我國重(zhong)現，部分年輕人(ren)在(zai)大(da)(da)城(cheng)(cheng)市(shi)失業(ye)(ye)后返老家又(you)可(ke)能因收入預期不滿足再回(hui)(hui)大(da)(da)城(cheng)(cheng)市(shi)。就業(ye)(ye)率低(di)迷時出(chu)國打工人(ren)數會增加，
大廠年底裁員問題，打工人(ren)難以完全(quan)規(gui)避，但可以提前預(yu)警并(bing)保護自(zi)己(ji)(ji)的利益。 一(yi)、預(yu)先判(pan)斷裁員來臨很關鍵，要關注公司經營情況、明(ming)年戰略、公司數(shu)據(ju)達成等(deng)，了解可能發(fa)生的變化，以及(ji)受影響的團隊與(yu)自(zi)己(ji)(ji)是否有關聯。如果等(deng)公司通知裁員時(shi)再行動，市(shi)面(mian)上
大的公(gong)司(si)(si)進不去，小(xiao)的公(gong)司(si)(si)又(you)怕被坑，介紹六種方法快速鎖定小(xiao)而美的神仙公(gong)司(si)(si)： 一、細(xi)分賽(sai)道(dao)的頭部公(gong)司(si)(si)。比如近(jin)些年比較熱(re)的新能源行(xing)業(ye)，充(chong)電樁就是它(ta)衍生(sheng)的細(xi)分賽(sai)道(dao)，新能源行(xing)業(ye)發(fa)展得越好，它(ta)的細(xi)分賽(sai)道(dao)就越利好。 二、跟著資(zi)本投資(zi)走。資(zi)本永
每個(ge)人職業(ye)生涯中可能會遇到(dao)(dao)以下(xia) 5 個(ge)卡點： 一、工(gong)作沒動(dong)力，找不到(dao)(dao)成就感。 二、不清楚(chu)自己的(de)優勢(shi)，找不到(dao)(dao)核心(xin)競爭力。 三(san)、工(gong)作三(san)年以上，但沒有明(ming)確(que)的(de)職業(ye)規劃(hua)，對(dui)未來感到(dao)(dao)迷茫，不知道該走專家路(lu)線還是(shi)管理路(lu)線。 四(si)、想
離職是有時(shi)(shi)(shi)間選擇的(de)(de)(de)，高(gao)手(shou)會挑時(shi)(shi)(shi)間跳(tiao)槽(cao)(cao)，以下是 3 個(ge)跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)(de)好時(shi)(shi)(shi)機(ji)： 一、在(zai)業務上(shang)行期。就像買股票，能感(gan)覺到公(gong)司業務最好的(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)，比(bi)如(ru)大量招人、有很多錢(qian)投廣告的(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)，是比(bi)較好的(de)(de)(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)時(shi)(shi)(shi)機(ji)。 二(er)、拿(na)到項目(mu)成(cheng)果的(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)。比(bi)如(ru)擔任公(gong)司項目(mu)取(qu)得
在投(tou)簡(jian)歷(li)找工作，一定要避開(kai)這七種垃圾公(gong)司，不(bu)然就是(shi)(shi)(shi)浪費時(shi)間： 一、公(gong)司福利泡沫化(hua)。凡(fan)是(shi)(shi)(shi)寫(xie)團(tuan)隊年輕化(hua)、帥(shuai)哥美女多這種，都等于是(shi)(shi)(shi)沒福利，福利一定是(shi)(shi)(shi)實(shi)實(shi)在在的東西(xi)，如果帥(shuai)哥美女也算(suan)是(shi)(shi)(shi)福利，那怎(zen)么(me)發放。 二(er)、簡(jian)歷(li)都不(bu)看，上來直(zhi)接讓你(ni)去面
在外(wai)企(qi)和(he)民企(qi)工(gong)作(zuo)的(de)應屆生，最容易陷入兩個(ge)職業發展陷阱(jing)，即頻繁跳槽和(he)一(yi)直不跳。頻繁跳槽會讓你(ni)(ni)在 HR 眼中穩定性很差，他們會認為(wei)把你(ni)(ni)招進來可(ke)能干幾個(ge)月又要走。即使(shi)你(ni)(ni)在面試時(shi)解釋第(di)一(yi)家公司是被(bei)騙了(le)，第(di)二家是被(bei)坑了(le)，反(fan)正都是垃圾公司，但(dan) HR 仍
如果準(zhun)備過完年，拿(na)了年終獎就走人(ren)，離(li)職(zhi)(zhi)流(liu)程中有各種坑(keng)要規避： 一、書面(mian)提出離(li)職(zhi)(zhi)。國家法定規定，要提前(qian)一個月告知雇主離(li)職(zhi)(zhi)，很多僅(jin)口頭跟老板(ban)打(da)招呼，走時(shi)可能會被公司以(yi)該(gai)原因阻攔，不能及時(shi)到下(xia)家公司報(bao)到。建(jian)議以(yi)電子(zi)郵件或 OA 正式(shi)審批(pi)的方(fang)
轉(zhuan)(zhuan)行轉(zhuan)(zhuan)崗的(de)破(po)局(ju)思路，你是(shi)(shi)不是(shi)(shi)也(ye)有過(guo)(guo)想換個行業和崗位的(de)念頭。但苦于過(guo)(guo)去(qu)從來沒有做(zuo)過(guo)(guo)，沒有相關的(de)背(bei)景(jing)和經(jing)驗，遲(chi)遲(chi)拿不到機會，這(zhe)種情況該如何(he)破(po)局(ju)呢？我總結了自己過(guo)(guo)去(qu)的(de)轉(zhuan)(zhuan)行轉(zhuan)(zhuan)崗過(guo)(guo)程中的(de)五點經(jing)驗，希望能幫你早日走出(chu)困(kun)局(ju)。 一、充分借用過(guo)(guo)往優勢。
產品和(he)運營(ying)的(de)發(fa)展(zhan)通(tong)道(dao)和(he)晉升路徑都是(shi)什么？又該如何(he)做好自己(ji)的(de)職(zhi)業規劃(hua)呢？這里分享一個做職(zhi)業規劃(hua)的(de)4步法(fa)，實用、有效(xiao)、可操作。我們先來看看產品和(he)運營(ying)的(de)職(zhi)業發(fa)展(zhan)通(tong)道(dao)和(he)晉升路徑，一般(ban)分為(wei)“專(zhuan)業路線(xian)”和(he)“管理路線(xian)&
在企業里技(ji)術(shu)人(ren)員的(de)(de)盡頭是(shi)(shi)做管理而不是(shi)(shi)做專(zhuan)家，為(wei)什么技(ji)術(shu)人(ren)員到三(san)十歲(sui)，普(pu)遍會(hui)面臨(lin)一個問題，就(jiu)是(shi)(shi)收入(ru)上不去。越是(shi)(shi)有一技(ji)之長的(de)(de)人(ren)，是(shi)(shi)越急于要(yao)結(jie)果，即使他(ta)們只工作兩三(san)年，也會(hui)因為(wei)想提高(gao)收入(ru)而跳槽，而對于只懂技(ji)術(shu)、技(ji)能單(dan)一的(de)(de)人(ren)，跳槽的(de)(de)紅(hong)利期(qi)最多超(chao)不過
找工(gong)作(zuo)最怕的(de)就(jiu)是將就(jiu)，方向(xiang)選對了還行，但凡(fan)選錯了方向(xiang)，不僅賺不到錢，還把自(zi)己(ji)搞得苦大仇深的(de)，而且很(hen)多工(gong)作(zuo)一旦(dan)去做，真的(de)就(jiu)陷進去了，未來想(xiang)跳出來都(dou)沒(mei)有(you)心力，盤點(dian)幾個(ge)悲催的(de)崗位方向(xiang)，就(jiu)算空窗沒(mei)工(gong)作(zuo)，也要很(hen)謹慎地考慮清楚再做決定(ding)。 第一類，
想(xiang)跳槽(cao)，建議提前擬(ni)定(ding)兩個半月(yue)的計(ji)劃，包括(kuo)四(si)個階段，每(mei)個階段對(dui)應不(bu)同問(wen)題。 一(yi)、醞釀期(qi)（半個月(yue)）：關鍵(jian)詞是選對(dui)好的時機(ji)，最值錢的時候跳槽(cao)，即在公司(si)業(ye)務上行期(qi)、一(yi)個項(xiang)目拿(na)到一(yi)定(ding)成績(ji)的時候跳槽(cao)，能給你很(hen)好的背書(shu)，千萬(wan)不(bu)要等公司(si)業(ye)務黃了，否則(ze)