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把職業發展分為四個(ge)階段(duan)： 一(yi)、探索(suo)期。剛剛大學畢業一(yi)到三年(nian)的時候，這個(ge)階段(duan)允許自己犯點錯誤，要(yao)(yao)(yao)回(hui)答(da)的問題是我(wo)到底適合(he)做什(shen)么(me)，需要(yao)(yao)(yao)有探索(suo)思維(wei)，嘗試多做事情。在這個(ge)過(guo)程中(zhong)找到興趣和(he)愛好(hao)，這個(ge)階段(duan)不需要(yao)(yao)(yao)擔心選錯，因為可能需要(yao)(yao)(yao)通過(guo)探索(suo)，才能明(ming)
中(zhong)高(gao)級崗位(wei)（年(nian)薪 40 萬以(yi)上(shang)）求職(zhi)借助獵(lie)(lie)頭找工(gong)作(zuo)的四(si)個要素(su)如下： 一(yi)、讓獵(lie)(lie)頭看到你。中(zhong)高(gao)管人(ren)員(yuan)可能(neng)(neng)已有獵(lie)(lie)頭聯(lian)系方式，若沒有，可梳理(li)一(yi)份完整簡歷并曝光(guang)在領英、脈脈、獵(lie)(lie)聘等招聘或(huo)社交平臺上(shang)，凸顯核心關(guan)鍵(jian)詞和關(guan)鍵(jian)能(neng)(neng)力，方便獵(lie)(lie)頭發現。
40 萬以上的人找(zhao)工作，必須(xu)知(zhi)道的 3 個真相(xiang)： 一、工作年限越(yue)長薪(xin)資越(yue)高，跳槽(cao)準備的時(shi)間就要(yao)越(yue)長，最好提前半(ban)年開始(shi)準備，包括了解(jie)市場(chang)需求、研(yan)究目標職位、對自己(ji)過往經驗的復(fu)盤總結，這些(xie)都需要(yao)時(shi)間和訓(xun)練，除了專業能力(li)（硬(ying)能力(li)）外，還需要(yao)
月(yue)入(ru)(ru) 1 萬想讓收(shou)入(ru)(ru)翻倍，無(wu)外乎(hu)只有三種方(fang)法： 一、跳槽(cao)(cao)。很多(duo)公司每年的(de)普(pu)調(diao)只有 5% - 10%，即便升職也可能只有 30% - 50% 的(de)調(diao)整，跳槽(cao)(cao)無(wu)疑(yi)是漲薪最好(hao)的(de)方(fang)式，但跳槽(cao)(cao)過程中要呈(cheng)現出自(zi)(zi)己(ji)的(de)高價值(zhi)。 二、投資自(zi)(zi)己(ji)。很多(duo)
在企業里技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)的(de)盡頭是(shi)做(zuo)管理而不(bu)是(shi)做(zuo)專家(jia)，為什么技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)到三十(shi)歲，普遍會(hui)面臨(lin)一(yi)個(ge)問題，就是(shi)收入上(shang)不(bu)去(qu)。越是(shi)有(you)一(yi)技(ji)之長的(de)人(ren)，是(shi)越急于(yu)要結果，即使他(ta)們(men)只(zhi)工(gong)作(zuo)兩三年，也會(hui)因為想提高收入而跳槽(cao)，而對(dui)于(yu)只(zhi)懂技(ji)術(shu)、技(ji)能單一(yi)的(de)人(ren)，跳槽(cao)的(de)紅利期最(zui)多超不(bu)過
當面試官問到(dao)你(ni)(ni)未來3 - 5年的(de)(de)規劃(hua)時，該怎么回(hui)答他比較好？首先要弄清楚，他是(shi)想了解你(ni)(ni)的(de)(de)職業動機、上進(jin)心和(he)穩定(ding)性(xing)，即(ji)看你(ni)(ni)是(shi)不是(shi)真得想做這(zhe)一行，有(you)沒有(you)目標感和(he)自我驅動力，你(ni)(ni)的(de)(de)目標是(shi)否與公司的(de)(de)發展相(xiang)一致，你(ni)(ni)能在(zai)這(zhe)里踏實(shi)干幾(ji)年。那該如何巧(qiao)妙地回(hui)答
離職是(shi)(shi)有時(shi)(shi)(shi)間(jian)選擇的(de)(de)，高手會挑時(shi)(shi)(shi)間(jian)跳(tiao)槽(cao)(cao)，以下是(shi)(shi) 3 個跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)好時(shi)(shi)(shi)機(ji)： 一、在業(ye)(ye)務上行期。就(jiu)像(xiang)買股票，能(neng)感覺到公司業(ye)(ye)務最好的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)，比(bi)如(ru)大(da)量招人、有很(hen)多錢投廣告的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)，是(shi)(shi)比(bi)較(jiao)好的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)時(shi)(shi)(shi)機(ji)。 二、拿到項目(mu)成果(guo)的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)。比(bi)如(ru)擔任公司項目(mu)取得
已(yi)經年(nian)(nian)底還(huan)沒(mei)找到工作，不(bu)能錯過最后幾個(ge)(ge)月(yue)，以下四個(ge)(ge)求職真相越(yue)早(zao)知道越(yue)好(hao)： 一、越(yue)接近(jin)年(nian)(nian)底很(hen)多(duo)公司鎖(suo) HC，12 月(yue)是重要節點。 二、今年(nian)(nian)找工作面試人次多(duo)，平均三(san)輪以上(shang)，大公司從面試到拿 offer 可(ke)能要兩個(ge)(ge)月(yue)以上(shang)，大廠、外企、
找工(gong)作最怕的(de)就(jiu)是(shi)將就(jiu)，方向選對了還行(xing)，但凡選錯了方向，不僅賺不到錢，還把自(zi)己搞得(de)苦(ku)大仇深的(de)，而且很(hen)多工(gong)作一(yi)旦去做，真的(de)就(jiu)陷進去了，未來(lai)想跳出(chu)來(lai)都沒有心力，盤點幾個悲催的(de)崗位(wei)方向，就(jiu)算空(kong)窗沒工(gong)作，也要很(hen)謹慎地(di)考慮清楚再做決(jue)定。 第一(yi)類(lei)，
找工(gong)作(zuo)有三個(ge)(ge)層次(ci)，看(kan)看(kan)你在哪一層。 第一個(ge)(ge)層次(ci)，找到工(gong)作(zuo)，需要(yao)準備簡(jian)歷、面試技(ji)巧，找到和(he)目標公(gong)(gong)司(si)的(de)匹配度，總結經驗挖(wa)掘優勢，應對目標公(gong)(gong)司(si)的(de)要(yao)求(qiu)，拿到工(gong)作(zuo)機會。 第二個(ge)(ge)層次(ci)，選對工(gong)作(zuo)，要(yao)提前對一個(ge)(ge)行業和(he)一家公(gong)(gong)司(si)做充(chong)分的(de)準備和(he)了解，
你(ni)還為了(le)(le)(le)一(yi)(yi)點(dian)點(dian)蠅頭小利就(jiu)跳(tiao)槽(cao)嗎(ma)？有的(de)(de)(de)人為了(le)(le)(le)幾百塊，有的(de)(de)(de)人為了(le)(le)(le)幾千塊就(jiu)跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)往往都(dou)是(shi)平(ping)庸的(de)(de)(de)員工(gong)。一(yi)(yi)看那家單位給你(ni)的(de)(de)(de)工(gong)資多那么(me)一(yi)(yi)點(dian)點(dian)，你(ni)就(jiu)有奶便(bian)是(shi)娘，為了(le)(le)(le)一(yi)(yi)點(dian)點(dian)的(de)(de)(de)蠅頭小利就(jiu)去(qu)跳(tiao)槽(cao)。那對方(fang)公司呢，往往也就(jiu)是(shi)用(yong)你(ni)一(yi)(yi)段時(shi)間而已(yi)，因為你(ni)在(zai)那里有一(yi)(yi)定的(de)(de)(de)經
普(pu)通職場人(ren)想撿漏高(gao)薪崗位(wei)，遇到(dao)(dao)以下 3 類工作千萬(wan)別(bie)猶(you)豫： 一、離老板(ban)近。如總裁助(zhu)理職位(wei)，即便在(zai)三五個人(ren)的(de)公司，當老板(ban)助(zhu)理也可能拿到(dao)(dao)高(gao)薪，這與所選擇(ze)的(de)老板(ban)有關。 二、離業務(wu)近。不在(zai)后臺做職能職位(wei)遠遠支撐業務(wu)，而是在(zai)業務(wu)一線，像很(hen)
在(zai)投簡歷找工作，一定要(yao)避開這(zhe)七種垃圾公(gong)司(si)，不然(ran)就是(shi)(shi)(shi)浪費時間： 一、公(gong)司(si)福(fu)(fu)利(li)泡沫化。凡是(shi)(shi)(shi)寫(xie)團隊年輕化、帥(shuai)哥美女(nv)多這(zhe)種，都(dou)等于是(shi)(shi)(shi)沒(mei)福(fu)(fu)利(li)，福(fu)(fu)利(li)一定是(shi)(shi)(shi)實(shi)(shi)實(shi)(shi)在(zai)在(zai)的東西(xi)，如果帥(shuai)哥美女(nv)也算是(shi)(shi)(shi)福(fu)(fu)利(li)，那怎么發放(fang)。 二(er)、簡歷都(dou)不看，上來直接讓你去面
離(li)職(zhi)的(de)(de)(de)正確時機，什么(me)時候才應該(gai)離(li)職(zhi)？很多人都(dou)沒有想明(ming)白(bai)，其實(shi)要不要離(li)職(zhi)判斷原則就只有一個，就是在這家(jia)公司自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)目標還能不能繼(ji)續(xu)實(shi)現。所(suo)以，先仔細想一想自(zi)(zi)己當初來這家(jia)公司的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)是什么(me)，有沒有實(shi)現。最新目標又是什么(me)，還能繼(ji)續(xu)實(shi)現嗎？ 如果
產品和(he)(he)運營(ying)的(de)發(fa)展通道和(he)(he)晉升(sheng)路(lu)(lu)徑都是什(shen)么？又該如何做(zuo)好自己的(de)職(zhi)業規(gui)劃(hua)呢？這里(li)分(fen)(fen)享(xiang)一個做(zuo)職(zhi)業規(gui)劃(hua)的(de)4步(bu)法，實用(yong)、有效、可操作。我們(men)先來看看產品和(he)(he)運營(ying)的(de)職(zhi)業發(fa)展通道和(he)(he)晉升(sheng)路(lu)(lu)徑，一般分(fen)(fen)為“專業路(lu)(lu)線(xian)”和(he)(he)“管(guan)理路(lu)(lu)線(xian)&
在(zai)考慮(lv)要(yao)不(bu)要(yao)跳槽時，可(ke)以(yi)回答(da)以(yi)下(xia)三個問(wen)題： 一、明年(nian)公司(si)的發展會(hui)(hui)比今年(nian)更好嗎？公司(si)的發展方(fang)向決定(ding)個人(ren)未來，要(yao)判斷公司(si)是否在(zai)增長，是否還(huan)有紅利和待下(xia)去的空間，就像賣(mai)股票要(yao)選在(zai)公司(si)業務(wu)上(shang)升期。 二、我在(zai)這家公司(si)明年(nian)會(hui)(hui)發展得更好嗎？要(yao)
像(xiang) boss 和智聯這(zhe)樣的(de)(de)(de)工(gong)具，最大的(de)(de)(de)優勢就是推薦(jian)精準(zhun)，但是因為它太精準(zhun)了(le)，刷到的(de)(de)(de)基(ji)本都是系統想讓你(ni)看(kan)到的(de)(de)(de)，你(ni)要是兩個(ge)月(yue)了(le)還(huan)沒(mei)有找到工(gong)作，那算(suan)法就已經知道你(ni)的(de)(de)(de)競爭力不足了(le)，所以(yi)推給(gei)你(ni)的(de)(de)(de)也(ye)不是什(shen)么特別好(hao)的(de)(de)(de)公司了(le)，所以(yi)刷來刷去就那幾家公司，這(zhe)可
轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)行轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)崗的(de)(de)破局(ju)思路，你是不是也有(you)過(guo)想換(huan)個(ge)行業和崗位的(de)(de)念頭。但苦(ku)于過(guo)去(qu)從來沒有(you)做(zuo)過(guo)，沒有(you)相關的(de)(de)背景和經驗，遲遲拿不到機會，這種情況該如何破局(ju)呢(ni)？我總結了(le)自己過(guo)去(qu)的(de)(de)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)行轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)崗過(guo)程中的(de)(de)五(wu)點經驗，希望能幫你早日走(zou)出困局(ju)。 一、充分借用過(guo)往優勢。
九(jiu)月份(fen)找工作(zuo)一定要避開的(de)(de)幾種填(tian)坑行(xing)業(ye)(ye)，無論從(cong)用人(ren)需求、融資規(gui)模還(huan)是行(xing)業(ye)(ye)增速，都(dou)在不(bu)(bu)同(tong)程度地萎縮，我們(men)普通人(ren)沒有(you)那么(me)多試錯機會(hui)，入錯行(xing)背負的(de)(de)機會(hui)成本巨大(da)，影響不(bu)(bu)止當下的(de)(de)收入，還(huan)有(you)未來 n 年(nian)的(de)(de)萬(wan)般可(ke)能(neng)，所以下面這(zhe)三個正在大(da)量裁(cai)員的(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)，但(dan)凡有(you)
判斷一份工作是(shi)否(fou)適合自(zi)己，可以(yi)從三個維度進(jin)行： 一、能(neng)不(bu)(bu)能(neng)干。從能(neng)力(li)(li)角度看(kan)，公司(si)要求與自(zi)身能(neng)力(li)(li)是(shi)否(fou)匹配，面試時(shi)可能(neng)會吹噓和包裝自(zi)己的能(neng)力(li)(li)，但進(jin)入(ru)公司(si)后若(ruo)能(neng)力(li)(li)達不(bu)(bu)到要求，會很吃力(li)(li)，甚至試用期不(bu)(bu)能(neng)通(tong)過。 二、愿不(bu)(bu)愿意(yi)干。與興趣和所長
好(hao)工作滿足“不(bu)(bu)可(ke)能三(san)(san)角”，即(ji)收入、成長(chang)、穩定三(san)(san)者不(bu)(bu)可(ke)兼得，能滿足兩(liang)點就(jiu)算得上是一份(fen)好(hao)工作。在(zai)(zai)做職業規劃(hua)挑(tiao)好(hao)工作時(shi)，是在(zai)(zai)挑(tiao)想要(yao)三(san)(san)角形(xing)的(de)(de)哪兩(liang)條(tiao)邊。 一、在(zai)(zai)三(san)(san)十(shi)歲之前，這個階段賺錢不(bu)(bu)多，且在(zai)(zai)當前經濟背景下，唯(wei)一不(bu)(bu)變的(de)(de)
這個(ge)(ge)世界上(shang)有(you)沒有(you)完(wan)美(mei)的(de)職業，如果有(you)的(de)話，一(yi)份(fen)適合(he)自己且能夠長期發(fa)展的(de)工作到(dao)底(di)應該(gai)怎么找。一(yi)個(ge)(ge)完(wan)美(mei)的(de)職業一(yi)定(ding)是根據你(ni)的(de)興(xing)趣、能力和價(jia)值(zhi)量(liang)身打(da)造的(de)。 第一(yi)點(dian)，價(jia)值(zhi)這個(ge)(ge)點(dian)，因為(wei)個(ge)(ge)人價(jia)值(zhi)的(de)建立(li)是每個(ge)(ge)成年人的(de)必(bi)修課，從學(xue)術的(de)角度，個(ge)(ge)人的(de)價(jia)值(zhi)觀一(yi)
選擇(ze)大于努力，一個(ge)(ge)人(ren)的(de)成長(chang)和行業(ye)密切相關，如果選了差的(de)行業(ye)，工(gong)作很多(duo)年之后月薪破萬(wan)都很難；如果選一個(ge)(ge)好行業(ye)，能(neng)帶著你往(wang)上走，薪資也(ye)能(neng)水(shui)漲(zhang)船高，二四年必(bi)須要(yao)追的(de)風(feng)口行業(ye)。 第一個(ge)(ge)，人(ren)工(gong)智能(neng)。這是無可爭(zheng)議的(de)朝(chao)陽(yang)行業(ye)，AI 是第四次工(gong)業(ye)革命
想(xiang)跳(tiao)槽(cao)，建議提前(qian)擬(ni)定兩個(ge)半月(yue)的(de)計劃(hua)，包括四個(ge)階段(duan)，每個(ge)階段(duan)對(dui)應不同問題。 一、醞釀(niang)期（半個(ge)月(yue)）：關鍵詞是選(xuan)對(dui)好的(de)時機(ji)，最值錢的(de)時候跳(tiao)槽(cao)，即在(zai)公司業務上行期、一個(ge)項(xiang)目拿到一定成績的(de)時候跳(tiao)槽(cao)，能給你很好的(de)背書(shu)，千萬不要等公司業務黃了，否則
大的(de)(de)公司進不去，小的(de)(de)公司又怕被坑，介紹(shao)六種方(fang)法(fa)快速(su)鎖定小而(er)美的(de)(de)神仙公司： 一、細分賽道的(de)(de)頭(tou)部公司。比如近些(xie)年比較熱的(de)(de)新(xin)能源(yuan)行(xing)業，充電(dian)樁(zhuang)就是它衍生的(de)(de)細分賽道，新(xin)能源(yuan)行(xing)業發(fa)展得(de)越(yue)好，它的(de)(de)細分賽道就越(yue)利好。 二、跟(gen)著資(zi)本投資(zi)走。資(zi)本永
工(gong)作(zuo)中要不要離(li)職(zhi)？當你(ni)工(gong)作(zuo)干得不開心，錢少(shao)、事多(duo)(duo)、還受氣委屈，這種情況要不要離(li)職(zhi)？這個(ge)問題很多(duo)(duo)人都比較(jiao)糾結(jie)，究其原因是自己根本(ben)就沒有弄清楚工(gong)作(zuo)的本(ben)質。很多(duo)(duo)人認為(wei)好像離(li)職(zhi)所(suo)有的問題都會化(hua)為(wei)烏有，其實絕大部分(fen)人的工(gong)作(zuo)都只是用來賺錢養家糊口，維持
跳(tiao)槽是(shi)(shi)實現(xian)工(gong)資(zi)翻倍最好(hao)的(de)方法，沒有(you)之一，但是(shi)(shi)好(hao)的(de)跳(tiao)槽，真的(de)是(shi)(shi)留(liu)給那些(xie)有(you)準備的(de)人的(de)，記(ji)住以下(xia)這(zhe)三個方法，能夠讓你(ni)(ni)快(kuai)速實現(xian)薪資(zi)翻倍。 第一個方法，要清晰地知道你(ni)(ni)是(shi)(shi)在(zai)(zai)為你(ni)(ni)的(de)職業(ye)(ye)履(lv)歷去工(gong)作的(de)，就是(shi)(shi)你(ni)(ni)每天的(de)工(gong)作，都是(shi)(shi)在(zai)(zai)為你(ni)(ni)的(de)職業(ye)(ye)履(lv)歷做(zuo)準備，需要
每(mei)個(ge)人職(zhi)(zhi)業(ye)生涯中可(ke)能會遇到(dao)(dao)以下 5 個(ge)卡(ka)點： 一、工作沒(mei)動(dong)力(li)，找不(bu)到(dao)(dao)成(cheng)就感。 二、不(bu)清(qing)楚(chu)自己的優勢，找不(bu)到(dao)(dao)核(he)心競爭(zheng)力(li)。 三(san)(san)、工作三(san)(san)年以上，但沒(mei)有明確(que)的職(zhi)(zhi)業(ye)規劃，對未(wei)來感到(dao)(dao)迷茫，不(bu)知道該走專(zhuan)家(jia)路(lu)線還是管(guan)理路(lu)線。 四、想
在外企和(he)民企工作的應屆生，最容易陷入兩個職(zhi)業發展陷阱(jing)，即頻(pin)繁跳槽和(he)一直不跳。頻(pin)繁跳槽會讓你在 HR 眼(yan)中穩定性(xing)很(hen)差，他們會認為把你招(zhao)進(jin)來可能干(gan)幾個月又要走。即使你在面試時解(jie)釋第一家公司是被騙了(le)，第二家是被坑了(le)，反(fan)正都是垃圾公司，但 HR 仍(reng)
升(sheng)職(zhi)和(he)加薪(xin)(xin)加兩千塊錢(qian)選(xuan)哪(na)個？很多(duo)會選(xuan)擇加薪(xin)(xin)，但(dan)這是(shi)錯的(de)，升(sheng)職(zhi)的(de)價值(zhi)遠大于加薪(xin)(xin)。 第(di)一，加兩千塊錢(qian)代(dai)表(biao)現在的(de)能力(li)多(duo)值(zhi)兩千塊錢(qian)，而升(sheng)職(zhi)是(shi)公司對潛力(li)的(de)肯(ken)定(ding)，對未來的(de)肯(ken)定(ding)，未來有(you)可能多(duo)拿到兩千、五千、一萬、兩萬。 第(di)二(er)，升(sheng)職(zhi)的(de)背后(hou)是(shi)一系