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中國延安精神研究會 會員
經濟學學士、管理學碩士
高級營養師、學習促動導師
體驗式培訓師、培訓導師、
領導力訓練師、培訓師訓練師、FA
瑞士洛桑酒店管理學院（EHL）授予的QLF
（Qualified Learning Facilitato【點擊詳細】
我(wo)們發現員工經過培訓(xun)留(liu)下了，那么，員工是否(fou)能留(liu)得久(jiu)，將是企(qi)業一個非(fei)常重要的挑戰。所(suo)以(yi)說我(wo)們既要把他留(liu)...
為(wei)什么你總是屈(qu)服于別人(ren)的(de)各種語言操控？面(mian)對(dui)惡意的(de)批(pi)評(ping)，無理的(de)請求，縱(zong)使你心里百(bai)般(ban)的(de)不悅，還是一再的(de)委(wei)...
我們講日(ri)常管理工作中，80%的工作都(dou)是在做溝通，溝通這件事兒非常重要。但(dan)是很(hen)多時(shi)候雖然說話(hua)的人表達很(hen)...
1、喬哈(ha)里視窗，讓你(ni)知道和人溝通什(shen)么內容最有效，什(shen)么方(fang)法更(geng)順暢。其(qi)實(shi)真(zhen)正有效的(de)溝通是在公開區(qu)域進行的(de)...
在溝(gou)通的時候遇到爭執怎么辦？用這(zhe)三個心(xin)法讓(rang)你在溝(gou)通的時候遇到爭執，可以妥善的解決。 1、贊成他...
如何一(yi)開(kai)口就能吸(xi)引(yin)人，先(xian)理清一(yi)個觀念，是吸(xi)引(yin)對(dui)自己有價值的人的，這才是吸(xi)引(yin)，而不是吸(xi)引(yin)所有人。所以對(dui)...
新員工現在怎么帶？首先新員工從入職(zhi)到留(liu)存，他是(shi)(shi)有四個(ge)不同的心(xin)理階段(duan)的。 1、就是(shi)(shi)剛到公司的時候...
中(zhong)層管理(li)和上級溝通的時候，往往是(shi)這兩個(ge)事(shi)情。第(di)一個(ge)事(shi)情的話就(jiu)是(shi)工作的一個(ge)確認(ren)。第(di)二個(ge)的話就(jiu)是(shi)工作的一...
那同(tong)級之間該如何進行(xing)溝通呢？只需要三步就(jiu)夠(gou)了。第(di)一步的(de)(de)話就(jiu)要充(chong)分了解(jie)對方的(de)(de)這個(ge)需求。第(di)二步的(de)(de)話叫解(jie)決...
我們的(de)(de)老員(yuan)工怎么去(qu)管(guan)理？老員(yuan)工你就(jiu)注意兩個(ge)點就(jiu)行。第(di)一個(ge)點的(de)(de)話就(jiu)是你團隊里面(mian)的(de)(de)新老比(bi)例，這(zhe)個(ge)是最(zui)關鍵...
培訓的環節(jie)(jie)，每個(ge)環節(jie)(jie)都很重要(yao)。但是(shi)有(you)一個(ge)環節(jie)(jie)是(shi)我(wo)們(men)往(wang)往(wang)被忽視掉的，三個(ge)環節(jie)(jie)都很重要(yao)，有(you)一個(ge)環節(jie)(jie)經常被...
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東方啟明
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