新(xin)員(yuan)工(gong)現在怎么帶(dai)？首(shou)先(xian)新(xin)員(yuan)工(gong)從入職(zhi)到留存，他是有四個(ge)不同的(de)心理階段的(de)。
1、就是剛到公司的(de)(de)時(shi)候，叫(jiao)做新員工的(de)(de)陌生(sheng)期(qi)。在這(zhe)個時(shi)期(qi)的(de)(de)話，他的(de)(de)心理(li)表現就是半信半疑。對你講的(de)(de)所有東西對吧(ba)？對HR講的(de)(de)所有東西都(dou)(dou)是不(bu)怎么相(xiang)信的(de)(de)。在這(zhe)個時(shi)期(qi)首先有問必答(da)，對吧(ba)？如(ru)果說新員工有任何問題，關(guan)(guan)于公司的(de)(de)，關(guan)(guan)于業務(wu)的(de)(de)，或(huo)者(zhe)關(guan)(guan)于以后發展的(de)(de)，包括關(guan)(guan)于員工收(shou)入的(de)(de)，你都(dou)(dou)要做一個合理(li)的(de)(de)解答(da)。
2、在(zai)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)時(shi)期的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，我(wo)(wo)們(men)要(yao)成為(wei)新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工心(xin)(xin)(xin)(xin)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)依(yi)靠。比方說(shuo)你(ni)要(yao)自(zi)我(wo)(wo)介(jie)紹好，我(wo)(wo)接下來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)話就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)管(guan)這(zhe)(zhe)才三(san)天(tian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間(jian)，我(wo)(wo)們(men)要(yao)培(pei)(pei)訓(xun)四(si)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)模塊的(de)(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)課程(cheng)。用這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方式的(de)(de)(de)(de)(de)(de)話讓他(ta)清(qing)洗，接下來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)計劃(hua)，讓他(ta)心(xin)(xin)(xin)(xin)里有(you)(you)安(an)全(quan)感，有(you)(you)對你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)信(xin)任(ren)，這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)話能合理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)帶他(ta)走過(guo)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)陌(mo)生期。陌(mo)生期一(yi)(yi)過(guo)，接下來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，到了(le)(le)他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)心(xin)(xin)(xin)(xin)態非常(chang)敏感的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)期，在(zai)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)時(shi)期的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，因為(wei)你(ni)開(kai)始培(pei)(pei)訓(xun)了(le)(le)對吧？培(pei)(pei)訓(xun)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)些內容。新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工在(zai)學(xue)習的(de)(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)當中，他(ta)首(shou)先會非常(chang)敏感于老員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)(de)(de)(de)評(ping)價，新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)(de)(de)(de)評(ping)價，你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)評(ping)價對吧？包括說(shuo)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)老板的(de)(de)(de)(de)(de)(de)評(ping)價，有(you)(you)可(ke)能就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)因為(wei)你(ni)一(yi)(yi)句批評(ping)，有(you)(you)可(ke)能就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)因為(wei)你(ni)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)冷眼，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工第二天(tian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)就(jiu)(jiu)沒有(you)(you)信(xin)心(xin)(xin)(xin)(xin)，第三(san)天(tian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)就(jiu)(jiu)離職掉(diao)了(le)(le)，這(zhe)(zhe)都非常(chang)可(ke)能的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。所以在(zai)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)時(shi)期一(yi)(yi)定(ding)要(yao)學(xue)會就(jiu)(jiu)度(du)過(guo)了(le)(le)陌(mo)生期之后，來(lai)到第二個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)階段的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)一(yi)(yi)定(ding)要(yao)做好這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)信(xin)心(xin)(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)增進，要(yao)多(duo)鼓勵他(ta)。你(ni)做的(de)(de)(de)(de)(de)(de)非常(chang)好，非常(chang)棒，來(lai)給我(wo)(wo)們(men)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)同學(xue)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)掌聲(sheng)，對吧？這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方式帶他(ta)去度(du)過(guo)第二個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)階段，叫(jiao)增進信(xin)心(xin)(xin)(xin)(xin)期。
3、當(dang)增進信心期度過之后，接下來的(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)就是(shi)(shi)它充滿了(le)能(neng)量，對吧？充滿了(le)信心，掌握(wo)了(le)一(yi)定(ding)的(de)(de)基(ji)礎技能(neng)之后，想去(qu)發揮(hui)自(zi)己的(de)(de)一(yi)個(ge)階段。在這個(ge)階段的(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)，一(yi)定(ding)注意，不要讓這個(ge)新員(yuan)工(gong)勁兒使(shi)大了(le)，期望過高(gao)。所以你要做(zuo)(zuo)好(hao)他(ta)目(mu)標(biao)(biao)的(de)(de)一(yi)個(ge)梳理(li)(li)，幫助他(ta)去(qu)梳理(li)(li)一(yi)個(ge)比(bi)較(jiao)(jiao)合理(li)(li)的(de)(de)目(mu)標(biao)(biao)。比(bi)方說(shuo)他(ta)目(mu)標(biao)(biao)10萬(wan)(wan)(wan)，你告訴他(ta)新員(yuan)工(gong)做(zuo)(zuo)10萬(wan)(wan)(wan)不是(shi)(shi)不可(ke)能(neng)，但是(shi)(shi)一(yi)般6到(dao)8萬(wan)(wan)(wan)或者說(shuo)5到(dao)6萬(wan)(wan)(wan)是(shi)(shi)比(bi)較(jiao)(jiao)正常(chang)的(de)(de)這樣(yang)一(yi)個(ge)值。那我們做(zuo)(zuo)到(dao)10萬(wan)(wan)(wan)的(de)(de)話，有(you)哪些(xie)困難在這個(ge)面(mian)前，我們克服掉也是(shi)(shi)有(you)可(ke)能(neng)的(de)(de)，給他(ta)一(yi)個(ge)比(bi)較(jiao)(jiao)好(hao)的(de)(de)一(yi)個(ge)心理(li)(li)建(jian)設。
4、當(dang)你(ni)度過了這個所謂(wei)的(de)(de)(de)感情增(zeng)進期(qi)，也就(jiu)是下(xia)一(yi)階(jie)段(duan)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)(hou)。那來(lai)到了什么時(shi)(shi)期(qi)呢？新員(yuan)(yuan)工(gong)開了三四(si)個單子(zi)了，或者(zhe)三五個單子(zi)了。來(lai)到了一(yi)個新員(yuan)(yuan)工(gong)比較迷茫的(de)(de)(de)時(shi)(shi)期(qi)，或者(zhe)這個目標樹(shu)立起。因為(wei)這個時(shi)(shi)期(qi)的(de)(de)(de)新員(yuan)(yuan)工(gong)開完(wan)單子(zi)之(zhi)后的(de)(de)(de)話(hua)，他要想接下(xia)來(lai)我要掙(zheng)多少錢(qian)呢，對吧(ba)？接下(xia)來(lai)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)(hou)我應該(gai)知道怎(zen)么去規劃，那我們就(jiu)需要根據(ju)他的(de)(de)(de)個人的(de)(de)(de)一(yi)個想法(fa)，然后合理(li)的(de)(de)(de)幫他去規劃一(yi)下(xia)接下(xia)來(lai)的(de)(de)(de)職(zhi)場，他是要提(ti)升技能，提(ti)升心態，還(huan)是說做(zuo)好職(zhi)位的(de)(de)(de)晉升準備等等之(zhi)類的(de)(de)(de)。總之(zhi)一(yi)個一(yi)句話(hua)，千(qian)萬不(bu)要畫餅，千(qian)萬不(bu)要畫餅，因為(wei)畫餅沒有用，打鐵還(huan)需自身硬，帶領員(yuan)(yuan)工(gong)掙(zheng)到錢(qian)才是硬道理(li)。
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