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潘老師在國家政府機構及多家外資、民營高科技企業擔任行政部、人力資源部、業務行銷部經理，有十幾年企業管理經驗。她的體驗式與交互式教學，讓學員在輕松的學習氣氛中快速掌握課程內容，提供問題解決導向的顧問咨詢與診斷，在訓練課程中，引導學員有效地運用所學方法解決工作中的實際問題。
我(wo)每(mei)次在面(mian)對企(qi)業(ye)(ye)(ye)家、經理人(ren)授課時，總喜歡提一個互動性問題：“喜歡利(li)潤(run)，愿意企(qi)業(ye)(ye)(ye)創造更多利(li)潤(run)的(de)人(ren)請舉(ju)手”！底下幾(ji)乎(hu)每(mei)個人(ren)都把手高高舉(ju)起來……因為(wei)大家知道：企(qi)業(ye)(ye)(ye)不贏利(li)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)就無法生(sheng)
摘要(yao)：上海(hai)的(de)政策將(jiang)一切明朗(lang)化,人才(cai)(cai)均(jun)用指標(biao)來限定(ding),這個只能發現顯(xian)性(xing)的(de)人才(cai)(cai)。而實際(ji)上就(jiu)如同王通(tong)訊所(suo)說的(de),人才(cai)(cai)的(de)標(biao)準除了(le)顯(xian)性(xing)的(de)以外,還有隱性(xing)層(ceng)面(mian)的(de),也(ye)即他所(suo)說的(de)模糊的(de)定(ding)義,而在模糊性(xing)定(ding)義上創造力則是(shi)其中的(de)關鍵。 關鍵詞：人
在(zai)中(zhong)國(guo)，為(wei)數不(bu)少(shao)的(de)中(zhong)小企業公司里(li)(li)長(chang)期(qi)存在(zai)一(yi)種普遍(bian)的(de)風氣，每個(ge)人都喜(xi)歡(huan)表功，喜(xi)歡(huan)讓更高一(yi)級的(de)領導認可自己(ji)的(de)能(neng)力和(he)貢(gong)獻，就象毛(mao)澤東在(zai)《反對自由主義》里(li)(li)說(shuo)的(de)那樣：“有(you)了一(yi)點成績，生怕(pa)別(bie)人不(bu)知(zhi)(zhi)道”，一(yi)定要讓全公司所(suo)有(you)干部都知(zhi)(zhi)道這(zhe)件事是(shi)自己(ji)的(de)功勞。于
近期，阿(a)(a)里(li)巴巴集(ji)團一則人事變動令人關(guan)注：阿(a)(a)里(li)集(ji)團COO逍(xiao)遙子(zi)張勇取代陸兆禧，成為新一任CEO，5月(yue)10日(ri)完成交接。 這信(xin)息看去(qu)有些突然，表面上，業績如此(ci)美好(hao)(hao)，好(hao)(hao)像(xiang)沒(mei)什么換帥理由(you)。但從交接最后期限看，阿(a)(a)里(li)一定早有準(zhun)備。我(wo)能想到幾(ji)
很(hen)多公司都會有(you)一(yi)個(ge)后(hou)(hou)勤的一(yi)個(ge)部門，后(hou)(hou)勤的部門崗位的分布有(you)哪些呢(ni)？有(you)些人是人事(shi)(shi)，有(you)些人的是行政(zheng)，還有(you)前(qian)臺和文員，那到底人事(shi)(shi)和行政(zheng)他們(men)(men)的工作內(nei)容是一(yi)樣的嗎？還是說崗位有(you)什么區分？他們(men)(men)的職(zhi)責和管理的權(quan)限內(nei)容其實(shi)都有(you)很(hen)大的一(yi)個(ge)區別的。 我們(men)(men)先
互(hu)聯(lian)網(wang)+時代，來(lai)自最大的干(gan)擾，是思維(wei)的慣(guan)性(xing)。改變(bian)思維(wei)，用(yong)思維(wei)重塑(su)價值觀。在互(hu)聯(lian)網(wang)時代，物理資(zi)本變(bian)得越(yue)來(lai)越(yue)不(bu)(bu)重要。互(hu)聯(lian)網(wang)公(gong)(gong)司要賺錢，就只(zhi)有持續(xu)創新，不(bu)(bu)斷提(ti)升(sheng)效(xiao)率和客戶體驗。 從一次聊天說起：你(ni)到互(hu)聯(lian)網(wang)公(gong)(gong)司最深刻的感受是什(shen)么(me)？
21世紀最缺的(de)就是人(ren)才，尤其的(de)現在的(de)移(yi)動互聯網時代(dai)，人(ren)才和(he)人(ren)才組(zu)建的(de)團隊成為未來企業(ye)公司決(jue)勝(sheng)的(de)關鍵(jian)點(dian)。如(ru)何識(shi)別人(ren)才，選擇人(ren)才，培(pei)養人(ren)才，量才而用，則(ze)是重中(zhong)之重！ “人(ren)才”二字，從古至今，萬變
互聯網上比較流行“主要看氣(qi)(qi)質”，那么什么是氣(qi)(qi)質呢？ 氣(qi)(qi)質是每個人相對穩定的(de)(de)(de)個性(xing)特點和風格氣(qi)(qi)度。它醞(yun)釀于內，發之于外，它受(shou)先天遺傳影響，更(geng)緣于后天的(de)(de)(de)培養(yang)。 氣(qi)(qi)質是一種特有(you)的(de)(de)(de)，不可以學作(zuo)，不可以模仿的(de)(de)(de)內在
梁紅平
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