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中基層職業素養與管理能力提升專家
曾任全時云(國內最早SaaS會議服務提供商,)企業大學高級校長
東風悅達起亞合作講師
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TTT企業培訓師核心課程認證講師
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為什(shen)么沒有(you)人愿意(yi)去你的公司上班。 一、不合(he)理的利(li)益分(fen)配(pei)制度。有(you)遠見有(you)格局的老(lao)板,會想方設法把優(you)...

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人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)效仿(fang)的阿米巴(ba)制度(du)(du),竟然不把人(ren)(ren)(ren)當人(ren)(ren)(ren)看。阿米巴(ba)制度(du)(du)是(shi)日(ri)本經營之神稻盛和(he)夫發(fa)明的,靠著這套體系,他將(jiang)瀕...

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很多管(guan)理(li)者其實情緒都不太穩定,都有(you)這方面的困擾,如果真的想要(yao)做好情緒管(guan)理(li)。 第一(yi)點(dian),必須要(yao)走出...

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有多少企業死于顧客至上

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加盟商選擇你的理由,為什么要加盟?

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不會放手的管理者一定不是一個好的管理者

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為什么你的公司留不住新人,甚至大部分人待個一兩天就走了

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為什么很多企業實行了積分制管理?

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組織管理需要關注的四類最重要的管理對象

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