為什(shen)么你(ni)的(de)公司留不(bu)住新人，甚至(zhi)大部分(fen)人待個一(yi)兩(liang)天(tian)就(jiu)走了(le)(le)(le)，因為你(ni)太著(zhu)急了(le)(le)(le)，總想(xiang)著(zhu)一(yi)兩(liang)天(tian)就(jiu)把所有的(de)東(dong)西都交給(gei)他(ta)，甚至(zhi)想(xiang)著(zhu)第二天(tian)就(jiu)給(gei)他(ta)安(an)排(pai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，這樣(yang)是不(bu)行(xing)的(de)。如果(guo)培(pei)訓(xun)密度過大，新員工(gong)(gong)會(hui)(hui)產生恐(kong)懼心理(li)，他(ta)會(hui)(hui)擔心自(zi)(zi)己勝任不(bu)了(le)(le)(le)，甚至(zhi)會(hui)(hui)陷入自(zi)(zi)我懷(huai)疑(yi)。如果(guo)急于(yu)安(an)排(pai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，讓員工(gong)(gong)進(jin)入工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)狀態，這對于(yu)他(ta)來是很(hen)難適應的(de)，還(huan)沒把他(ta)培(pei)訓(xun)明白，自(zi)(zi)己還(huan)有很(hen)多問題，就(jiu)開始給(gei)他(ta)安(an)排(pai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，給(gei)他(ta)加考核(he)，心理(li)素質一(yi)般的(de)人是受不(bu)了(le)(le)(le)的(de)，心理(li)素質很(hen)強的(de)人，一(yi)般也不(bu)會(hui)(hui)跨行(xing)業來這兒做(zuo)小白。
所(suo)以對(dui)于新員(yuan)工(gong)的培(pei)(pei)養和考(kao)核(he)(he)，一(yi)(yi)定不(bu)(bu)能操(cao)之過急，要(yao)循序漸進(jin)。如(ru)(ru)果新人已(yi)經接(jie)受了一(yi)(yi)個(ge)周的培(pei)(pei)訓(xun)，對(dui)于公司和業(ye)務(wu)也(ye)(ye)已(yi)經了解了，對(dui)于行業(ye)和公司的好感也(ye)(ye)形(xing)成了，這(zhe)(zhe)個(ge)時候再(zai)安排(pai)工(gong)作(zuo)，哪(na)怕工(gong)作(zuo)壓力大點兒，也(ye)(ye)不(bu)(bu)會輕易打退堂鼓(gu)。因為他已(yi)經在這(zhe)(zhe)兒待了一(yi)(yi)個(ge)周了，已(yi)經產生了沉沒成本了。他會想，如(ru)(ru)果這(zhe)(zhe)個(ge)時候走(zou)，是不(bu)(bu)是不(bu)(bu)太好，是不(bu)(bu)是不(bu)(bu)應(ying)該跟公司要(yao)工(gong)資？這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)個(ge)周光培(pei)(pei)訓(xun)了，公司能給(gei)我(wo)開工(gong)資嗎？最后(hou)建議新員(yuan)工(gong)前一(yi)(yi)兩個(ge)月最好不(bu)(bu)要(yao)考(kao)核(he)(he)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/118377.html
