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40 萬以上的(de)人找工(gong)作，必須知道的(de) 3 個真相(xiang)： 一、工(gong)作年限越(yue)長薪資越(yue)高(gao)，跳槽(cao)準備的(de)時(shi)間(jian)就要(yao)越(yue)長，最好(hao)提前(qian)半(ban)年開始準備，包括(kuo)了解市場需求(qiu)、研究(jiu)目標職位、對(dui)自(zi)己過往經驗的(de)復盤(pan)總結(jie)，這些都需要(yao)時(shi)間(jian)和訓練，除了專(zhuan)業能力（硬能力）外，還需要(yao)
每(mei)個人職(zhi)業(ye)(ye)生涯中(zhong)可能會(hui)遇到(dao)(dao)以(yi)下 5 個卡點： 一、工(gong)(gong)作沒(mei)(mei)動(dong)力，找不(bu)到(dao)(dao)成就感。 二、不(bu)清楚自己的(de)優(you)勢，找不(bu)到(dao)(dao)核心競爭力。 三、工(gong)(gong)作三年以(yi)上，但沒(mei)(mei)有(you)明確(que)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)規劃，對未(wei)來感到(dao)(dao)迷(mi)茫，不(bu)知(zhi)道該走專(zhuan)家路線還是管理路線。 四、想
金(jin)九銀時到了，無(wu)論你(ni)是(shi)(shi)正在找(zhao)工(gong)作(zuo)，還(huan)是(shi)(shi)準備換工(gong)作(zuo)，這八個找(zhao)工(gong)作(zuo)的(de)正確步驟，一定能夠用上。 第(di)一步，從(cong)我(wo)出發(fa)，找(zhao)工(gong)作(zuo)的(de)第(di)一步，必(bi)須(xu)是(shi)(shi)你(ni)自己想(xiang)清楚你(ni)的(de)職業階段，除(chu)了金(jin)錢(qian)回(hui)報對你(ni)而言，下層工(gong)作(zuo)最需要(yao)解決的(de)問題是(shi)(shi)什(shen)么？有(you)人需要(yao)更大的(de)平臺(tai)，有(you)人
離職的(de)(de)(de)(de)正確(que)時機，什么時候才(cai)應該離職？很多人都沒有想(xiang)(xiang)明白，其(qi)實(shi)要不要離職判斷原則就只有一個，就是(shi)在這家公司自己的(de)(de)(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)還能(neng)不能(neng)繼(ji)續實(shi)現。所以，先仔細想(xiang)(xiang)一想(xiang)(xiang)自己當初來這家公司的(de)(de)(de)(de)目(mu)(mu)的(de)(de)(de)(de)是(shi)什么，有沒有實(shi)現。最新目(mu)(mu)標(biao)又(you)是(shi)什么，還能(neng)繼(ji)續實(shi)現嗎？ 如果
你還為了(le)一(yi)點點蠅頭(tou)小利(li)就跳(tiao)槽(cao)嗎？有的(de)人為了(le)幾百塊，有的(de)人為了(le)幾千塊就跳(tiao)槽(cao)的(de)往往都是平庸的(de)員工。一(yi)看那家單位(wei)給你的(de)工資多那么一(yi)點點，你就有奶便(bian)是娘，為了(le)一(yi)點點的(de)蠅頭(tou)小利(li)就去跳(tiao)槽(cao)。那對方公(gong)司呢，往往也就是用你一(yi)段時間而(er)已(yi)，因為你在那里有一(yi)定的(de)經(jing)
想跳(tiao)槽，建議提前擬(ni)定(ding)兩個(ge)半(ban)月(yue)的計劃，包括四個(ge)階段(duan)，每個(ge)階段(duan)對(dui)應(ying)不同問題。 一(yi)、醞(yun)釀期（半(ban)個(ge)月(yue)）：關鍵詞是選(xuan)對(dui)好的時(shi)機(ji)，最值錢的時(shi)候跳(tiao)槽，即(ji)在(zai)公司業(ye)務(wu)上行期、一(yi)個(ge)項目拿(na)到(dao)一(yi)定(ding)成績的時(shi)候跳(tiao)槽，能給(gei)你很好的背書，千萬不要等公司業(ye)務(wu)黃了，否則
產(chan)品和(he)(he)運營的發展通道和(he)(he)晉(jin)升路(lu)徑(jing)都是什么？又該如何做(zuo)好自己(ji)的職(zhi)業(ye)規劃(hua)(hua)呢(ni)？這里分享一個(ge)做(zuo)職(zhi)業(ye)規劃(hua)(hua)的4步(bu)法，實(shi)用、有效、可操作。我們先來(lai)看(kan)看(kan)產(chan)品和(he)(he)運營的職(zhi)業(ye)發展通道和(he)(he)晉(jin)升路(lu)徑(jing)，一般分為“專業(ye)路(lu)線”和(he)(he)“管(guan)理路(lu)線&
如何正確把(ba)握跳槽(cao)的(de)關鍵時機(ji)(ji)？跳槽(cao)的(de)實際把(ba)握有點像是(shi)股票投(tou)資(zi)中的(de)買(mai)入和賣出(chu)點，不能頻繁跳槽(cao)和入職，利益最大化的(de)方(fang)式(shi)是(shi)選擇(ze)在正確的(de)時機(ji)(ji)出(chu)手，跳槽(cao)過(guo)于(yu)頻繁會影響市場(chang)溢價，更多人是(shi)錯(cuo)過(guo)了最佳跳槽(cao)時機(ji)(ji)，浪費拿到高薪 offer 的(de)機(ji)(ji)會。跳槽(cao)有三個關鍵
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