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做好(hao)職場定位(wei)，務(wu)必(bi)問(wen)(wen)自(zi)己(ji)(ji)三(san)個(ge)問(wen)(wen)題(ti)(ti)，定好(hao)自(zi)己(ji)(ji)的職場目標，就要科學(xue)正確地前行(xing)，但前行(xing)前請務(wu)必(bi)問(wen)(wen)自(zi)己(ji)(ji)三(san)個(ge)問(wen)(wen)題(ti)(ti)： 一、環境。你(ni)的職場身份是(shi)什么？你(ni)在(zai)(zai)哪？身邊是(shi)些什么人？在(zai)(zai)職場實現你(ni)的目標最(zui)關鍵的人是(shi)誰？ 二、行(xing)為(wei)。每(mei)天在(zai)(zai)做什么？絕(jue)大多數
離職(zhi)的正確時(shi)機，什(shen)么(me)(me)時(shi)候才(cai)應(ying)該離職(zhi)？很多人(ren)都沒有想明白，其實(shi)要(yao)不(bu)要(yao)離職(zhi)判斷原則就只有一個，就是(shi)在這家公(gong)司自(zi)己的目標(biao)還能(neng)不(bu)能(neng)繼(ji)續實(shi)現(xian)。所以，先(xian)仔細想一想自(zi)己當初來這家公(gong)司的目的是(shi)什(shen)么(me)(me)，有沒有實(shi)現(xian)。最新目標(biao)又是(shi)什(shen)么(me)(me)，還能(neng)繼(ji)續實(shi)現(xian)嗎？ 如果
判斷一(yi)份工作是否(fou)適(shi)合自己(ji)，可(ke)以從三個維度進(jin)行： 一(yi)、能(neng)不(bu)能(neng)干。從能(neng)力(li)角度看，公司(si)要求(qiu)與自身能(neng)力(li)是否(fou)匹配，面(mian)試時可(ke)能(neng)會吹噓和(he)包裝自己(ji)的能(neng)力(li)，但進(jin)入公司(si)后若能(neng)力(li)達不(bu)到要求(qiu)，會很吃力(li)，甚至(zhi)試用期不(bu)能(neng)通過。 二(er)、愿(yuan)(yuan)不(bu)愿(yuan)(yuan)意干。與興趣和(he)所長
探討(tao)就業(ye)率低(di)迷(mi)情況下的就業(ye)趨(qu)勢和(he)創業(ye)機會。 一、人口流(liu)向(xiang)與(yu)就業(ye)選擇。日(ri)本經濟低(di)迷(mi)時人口從大城(cheng)市流(liu)向(xiang)小城(cheng)鎮又回流(liu)大城(cheng)市的情況可能在我國(guo)重(zhong)現，部(bu)分年輕(qing)人在大城(cheng)市失(shi)業(ye)后(hou)返老家又可能因收入預期不(bu)滿足(zu)再回大城(cheng)市。就業(ye)率低(di)迷(mi)時出國(guo)打工人數會增加，
工作(zuo)中要(yao)不(bu)要(yao)離(li)職(zhi)？當你工作(zuo)干得(de)不(bu)開心，錢(qian)少、事多、還受氣委屈(qu)，這種情況要(yao)不(bu)要(yao)離(li)職(zhi)？這個問題(ti)很(hen)多人都(dou)比較糾結，究其原(yuan)因是自己根本就(jiu)沒有(you)弄清楚工作(zuo)的(de)本質。很(hen)多人認為(wei)好像離(li)職(zhi)所有(you)的(de)問題(ti)都(dou)會化為(wei)烏(wu)有(you)，其實絕(jue)大部分人的(de)工作(zuo)都(dou)只(zhi)是用來賺錢(qian)養家糊口，維(wei)持
像 boss 和智聯這樣的(de)工具，最大的(de)優勢就(jiu)是(shi)推薦精準，但是(shi)因為它(ta)太精準了，刷到的(de)基本都是(shi)系統想(xiang)讓你(ni)看到的(de)，你(ni)要是(shi)兩(liang)個月(yue)了還(huan)沒有找到工作(zuo)，那(nei)算法就(jiu)已經知(zhi)道你(ni)的(de)競爭力不足了，所以推給(gei)你(ni)的(de)也不是(shi)什么特別好的(de)公(gong)司了，所以刷來刷去(qu)就(jiu)那(nei)幾家(jia)公(gong)司，這可
跳槽是(shi)(shi)實現工資翻(fan)倍(bei)最好(hao)的方法(fa)，沒有(you)之一(yi)，但是(shi)(shi)好(hao)的跳槽，真的是(shi)(shi)留給(gei)那(nei)些有(you)準(zhun)備(bei)的人的，記住(zhu)以下(xia)這(zhe)三個方法(fa)，能夠讓你(ni)快速(su)實現薪資翻(fan)倍(bei)。 第一(yi)個方法(fa)，要(yao)清晰地知道(dao)你(ni)是(shi)(shi)在為你(ni)的職業履歷去工作的，就是(shi)(shi)你(ni)每天的工作，都是(shi)(shi)在為你(ni)的職業履歷做(zuo)準(zhun)備(bei)，需要(yao)
如果準備過完年，拿了年終獎就走人(ren)，離職流(liu)程中有各(ge)種坑要(yao)規(gui)避： 一(yi)(yi)、書面(mian)提出離職。國家法(fa)定規(gui)定，要(yao)提前(qian)一(yi)(yi)個(ge)月告知雇主離職，很(hen)多(duo)僅口頭(tou)跟老(lao)板打招呼，走時可能會被公(gong)司以(yi)該原(yuan)因阻攔，不能及時到下家公(gong)司報到。建議以(yi)電子郵件或(huo) OA 正式審批的方
張輝
孫語晗
卜金濤
孫梵
張慶
戴敏
趙新詠
羅發源
張硯
孫維
徐宇青
高雪寧
吳麗琴
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