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關于跳槽有以下幾點思考: 一(yi)、該(gai)不該(gai)跳。在一(yi)家公司(si)通(tong)常要做(zuo)到兩(liang)年,才能對(dui)公司(si)、行(xing)(xing)業和(he)(he)所在領域有相(xiang)對(dui)完整的(de)(de)認知,如果(guo)只做(zuo)幾個(ge)月或一(yi)年就離開,行(xing)(xing)業標簽(qian)和(he)(he)專業標簽(qian)還未(wei)貼上,資源未(wei)真正成為自己的(de)(de)資源,所以盡(jin)可(ke)能在一(yi)家公司(si)待到將近兩(liang)年是較好的(de)(de)參
如何正(zheng)確(que)把(ba)握跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)的(de)(de)關鍵時(shi)機(ji)?跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)的(de)(de)實際把(ba)握有點(dian)像(xiang)是(shi)(shi)股(gu)票(piao)投資中的(de)(de)買入(ru)和(he)賣出點(dian),不(bu)能頻繁(fan)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)和(he)入(ru)職,利益最(zui)大(da)化的(de)(de)方式是(shi)(shi)選擇在正(zheng)確(que)的(de)(de)時(shi)機(ji)出手,跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)過(guo)于頻繁(fan)會影響(xiang)市(shi)場溢價,更多人(ren)是(shi)(shi)錯過(guo)了最(zui)佳跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)時(shi)機(ji),浪(lang)費(fei)拿到高薪 offer 的(de)(de)機(ji)會。跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)有三個(ge)關鍵
轉(zhuan)行轉(zhuan)崗(gang)(gang)的(de)(de)破局(ju)思路(lu),你是(shi)不是(shi)也(ye)有過想換(huan)個行業和(he)崗(gang)(gang)位的(de)(de)念頭。但苦于(yu)過去(qu)從(cong)來沒有做過,沒有相關(guan)的(de)(de)背(bei)景(jing)和(he)經(jing)驗,遲(chi)(chi)遲(chi)(chi)拿不到機(ji)會(hui),這種情(qing)況(kuang)該如何破局(ju)呢?我總結了自己過去(qu)的(de)(de)轉(zhuan)行轉(zhuan)崗(gang)(gang)過程中(zhong)的(de)(de)五點經(jing)驗,希(xi)望能幫你早日(ri)走(zou)出困局(ju)。 一(yi)、充分(fen)借用過往(wang)優勢。
在考慮要(yao)(yao)(yao)不要(yao)(yao)(yao)跳槽時,可以(yi)回答以(yi)下三(san)個問題: 一、明年公(gong)司的(de)發(fa)展(zhan)會比今年更(geng)好嗎?公(gong)司的(de)發(fa)展(zhan)方向決定個人未(wei)來,要(yao)(yao)(yao)判斷(duan)公(gong)司是(shi)否在增長,是(shi)否還有(you)紅利和待下去的(de)空(kong)間(jian),就像賣股票(piao)要(yao)(yao)(yao)選在公(gong)司業務上升期。 二、我在這家公(gong)司明年會發(fa)展(zhan)得更(geng)好嗎?要(yao)(yao)(yao)
月入 1 萬(wan)想讓收入翻倍,無外乎只有(you)(you)三種方法(fa): 一、跳(tiao)槽(cao)。很多公司每年(nian)的普調(diao)只有(you)(you) 5% - 10%,即便升職也可能只有(you)(you) 30% - 50% 的調(diao)整,跳(tiao)槽(cao)無疑是漲薪最好的方式,但(dan)跳(tiao)槽(cao)過程中要呈(cheng)現出自己的高價(jia)值。 二、投資自己。很多
中高(gao)級崗位(年薪(xin) 40 萬以上)求職(zhi)借助獵(lie)頭找工作的(de)四個要素如下: 一、讓(rang)獵(lie)頭看到你。中高(gao)管人員可能已(yi)有獵(lie)頭聯(lian)系方(fang)式,若(ruo)沒有,可梳理(li)一份完整簡歷(li)并(bing)曝光在領(ling)英、脈(mo)脈(mo)、獵(lie)聘(pin)等招聘(pin)或社(she)交平臺上,凸(tu)顯核心關鍵(jian)詞和關鍵(jian)能力(li),方(fang)便獵(lie)頭發現。
升(sheng)(sheng)職和加薪加兩千(qian)塊錢(qian)選哪個?很(hen)多(duo)(duo)會(hui)選擇加薪,但這是錯的(de),升(sheng)(sheng)職的(de)價值(zhi)遠大于(yu)加薪。 第(di)一(yi),加兩千(qian)塊錢(qian)代表現在的(de)能(neng)力(li)多(duo)(duo)值(zhi)兩千(qian)塊錢(qian),而升(sheng)(sheng)職是公司對(dui)潛力(li)的(de)肯定,對(dui)未來的(de)肯定,未來有可能(neng)多(duo)(duo)拿到兩千(qian)、五千(qian)、一(yi)萬、兩萬。 第(di)二(er),升(sheng)(sheng)職的(de)背后是一(yi)系
產(chan)(chan)品和運(yun)營的發(fa)展(zhan)通(tong)道和晉升路(lu)(lu)徑(jing)都是(shi)什么?又(you)該如何做好自己的職業(ye)(ye)規劃(hua)呢?這(zhe)里分(fen)(fen)享一個做職業(ye)(ye)規劃(hua)的4步法,實用、有效、可操作。我(wo)們(men)先來看看產(chan)(chan)品和運(yun)營的職業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)通(tong)道和晉升路(lu)(lu)徑(jing),一般分(fen)(fen)為“專業(ye)(ye)路(lu)(lu)線”和“管理(li)路(lu)(lu)線&