很多人(ren)沒(mei)加薪(xin)(xin)是因為從不主(zhu)(zhu)動申(shen)請，要么擔心(xin)被(bei)拒，要么不自信覺得沒(mei)資(zi)格，只是被(bei)動等領(ling)導發(fa)現，今天教(jiao)主(zhu)(zhu)動出(chu)擊談薪(xin)(xin)的方法：
第(di)一步，介紹(shao)自(zi)己表(biao)達(da)感(gan)謝。先(xian)和領導(dao)敘舊(jiu)，表(biao)達(da)對公司和領導(dao)的情(qing)感(gan)，方便后(hou)續談錢(qian)，但語(yu)氣要真誠，不能諂媚。
第二步(bu)，亮出成(cheng)績(ji)拔(ba)高(gao)自己。梳理(li)過去一年(nian)或半(ban)年(nian)的(de)重大項目和業績(ji)，用數字(zi)化(hua)體現，讓領導清楚看(kan)到你的(de)能力與(yu)進步(bu)。
第三步，展望未(wei)來(lai)畫(hua)餅充(chong)饑。詳細給老板闡述未(wei)來(lai)半年工(gong)作規劃和(he)目(mu)標，若(ruo)此(ci)前成(cheng)績不(bu)突出(chu)，餅要畫(hua)好畫(hua)到(dao)領(ling)導心坎里打動他。
第四步，明確訴求具體到(dao)錢。說(shuo)明想要漲薪的金(jin)額(e)，正常(chang) 10% - 20% 基(ji)本可被滿足。
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