很多(duo)職場(chang)人(ren)(ren)會有疑惑(huo)，自己(ji)努力(li)且做的比別人(ren)(ren)多(duo)，卻(que)拿的比別人(ren)(ren)少，感覺不公(gong)平，似(si)乎工資全由老(lao)板決(jue)定(ding)，實(shi)則(ze)不然，收入靠(kao)自己(ji)。比如同樣工作別人(ren)(ren)兩小(xiao)時完成，你用八小(xiao)時，看似(si)努力(li)實(shi)則(ze)能力(li)不足，漲工資意味著工作對公(gong)司更有價值，所以(yi)要(yao)確保工作對公(gong)司重要(yao)，具體可從以(yi)下方面著手：
第一(yi)，工(gong)作質量和效(xiao)(xiao)率(lv)。企業常通過績效(xiao)(xiao)評估、客(ke)戶(hu)反饋(kui)、項(xiang)目成果等評估員工(gong)，員工(gong)要關(guan)注工(gong)作結果，及時(shi)調整狀態和方法以保(bao)證高水平的工(gong)作質量和效(xiao)(xiao)率(lv)。
第二，貢獻和成果。工資(zi)不是白拿(na)的，只有工作給(gei)公(gong)司帶來收(shou)益，才有助于轉化為更高(gao)工資(zi)。
第三，溝通和(he)合(he)作。公司不是一個人，溝通和(he)合(he)作考驗(yan)溝通與適應能(neng)力(li)，與領導同事溝通愉(yu)快、配合(he)度高，領導才(cai)會覺得你(ni)值得拿更高薪水。
總之，漲工資是(shi)公(gong)(gong)司對(dui)員(yuan)工的認可(ke)，員(yuan)工要證明(ming)自己對(dui)公(gong)(gong)司重(zhong)要。
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