跟(gen)老板(ban)主動提漲薪不是壞事，因為老板(ban)有其邏輯(ji)：
一、說(shuo)明你工作(zuo)做得好(hao)，若工作(zuo)不佳則(ze)沒底氣提漲薪。
二、意味(wei)著(zhu)短時間內你不打算跳(tiao)槽，若想跳(tiao)槽就不會跟老(lao)板提(ti)漲薪。
三(san)、表示你想承(cheng)擔(dan)更多責任(ren)和(he)挑戰，想更努力工(gong)作賺錢。
若想讓(rang)老板(ban)(ban)漲(zhang)薪又(you)不好(hao)意思(si)說，可在做出成績時(shi)，隨(sui)口(kou)跟老板(ban)(ban)講，如 “老板(ban)(ban)你(ni)看(kan)我(wo)來公司也快兩年了，之前工(gong)作(zuo)順利，我(wo)也想提升一(yi)(yi)下，看(kan)最近(jin)有(you)什么新(xin)項目(mu)讓(rang)我(wo)參與一(yi)(yi)下”。老板(ban)(ban)最怕員(yuan)工(gong)默默干活(huo)，心里有(you)想法(fa)卻(que)不說，突然遞上離(li)職報告，會(hui)讓(rang)老板(ban)(ban)措手不及(ji)、很被動(dong)。所以職場人要知道主動(dong)提漲(zhang)薪不是壞(huai)事(shi)。
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