如果你只會用(yong)高薪(xin)(xin)招人，一定會把企業干倒閉，高薪(xin)(xin)招人的好(hao)處，大家都曉得，就(jiu)是可以更(geng)快(kuai)更(geng)好(hao)的招到優秀(xiu)的人，但(dan)是這么做的企業危(wei)害有哪(na)些？
一、抬高了內部(bu)(bu)薪(xin)酬的水(shui)平(ping)(ping)。你這個崗位(wei)這么高，其他員工(gong)心里(li)怎么想(xiang)？這是涉及到公平(ping)(ping)性(xing)的問題，那是不是要(yao)(yao)水(shui)漲(zhang)船高，都(dou)要(yao)(yao)全部(bu)(bu)上漲(zhang)。
二、直接推(tui)高(gao)(gao)了人力成(cheng)本。拿高(gao)(gao)薪的人多了，工資(zi)費用(yong)一路上(shang)行，年年增長(chang)，那么(me)直接會(hui)影響公司(si)的盈利水平。
三、固定高薪和高年(nian)薪不能與績(ji)效(xiao)聯動。也就是即使公司(si)業績(ji)大幅下降，拿高薪的(de)人受到的(de)影響(xiang)也不大，甚至還(huan)可能要求繼續(xu)加薪。
企業(ye)良(liang)心發展，可(ke)以掩蓋(gai)一切(qie)問(wen)題(ti)，但當業(ye)經營遭遇瓶頸(jing)時，高薪(xin)和高利潤的成(cheng)本，固定工資等等，將(jiang)成(cheng)為(wei)壓倒(dao)企業(ye)的最后(hou)一根稻草。
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