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*人事心理學家，組織行為學專家戰略人力資源管理培訓領軍人物，中國人力資源開發研究會理事 CCTV-2年度雇主調查評審專家，2008-2010年度中國十大杰出培訓師； WUS（世界大學生組織）心理輔導專家荷蘭CBI管理學院工商管理學士加拿大馬尼托巴大學產業/組織心理學碩士(Industrial and【點擊詳細】
如果(guo)你只會用(yong)高薪招人(ren)，一定會把企業干(gan)倒(dao)閉，高薪招人(ren)的(de)(de)好處，大家都曉得，就是可以更(geng)快更(geng)好的(de)(de)招到優秀的(de)(de)人(ren)...
有的(de)加(jia)薪(xin)(xin)(xin)會增(zeng)加(jia)成本，有的(de)加(jia)薪(xin)(xin)(xin)引發內部(bu)的(de)攀比，有加(jia)薪(xin)(xin)(xin)只(zhi)是單純的(de)福利，所(suo)以老板或(huo)人(ren)事(shi)在制定加(jia)薪(xin)(xin)(xin)制度，一(yi)定...
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