很(hen)多企業(ye)(ye)老板喜歡自(zi)己或(huo)者(zhe)(zhe)是派(pai)人資(zi)出去聽管理(li)大課(ke)，或(huo)學(xue)習(xi)(xi)(xi)某(mou)本書(shu)籍(ji)以后(hou)，就開始在(zai)企業(ye)(ye)搞績(ji)效考核(he)或(huo)薪酬(chou)設(she)計(ji)。覺得學(xue)習(xi)(xi)(xi)到(dao)的(de)(de)某(mou)些(xie)理(li)論(lun)或(huo)設(she)計(ji)邏輯非常好，自(zi)己理(li)解(jie)(jie)的(de)(de)也很(hen)到(dao)位，就自(zi)己設(she)計(ji)后(hou)在(zai)公(gong)司落地使用一段時間(jian)后(hou)，發現其中(zhong)的(de)(de)漏洞(dong)非常可(ke)怕。什(shen)么原因？績(ji)效體(ti)系(xi)和薪酬(chou)體(ti)系(xi)是個系(xi)統(tong)的(de)(de)東(dong)西(xi)。大課(ke)中(zhong)或(huo)者(zhe)(zhe)某(mou)本書(shu)籍(ji)中(zhong)學(xue)到(dao)的(de)(de)內容，即便是*和正確的(de)(de)具(ju)體(ti)的(de)(de)設(she)計(ji)過程(cheng)(cheng)，也會(hui)有(you)很(hen)多專業(ye)(ye)細(xi)節與原理(li)在(zai)其中(zhong)。沒有(you)對這(zhe)個領域多年研究和學(xue)習(xi)(xi)(xi)了解(jie)(jie)皮(pi)毛后(hou)，自(zi)己嘗試(shi)，必(bi)然遭受損(sun)失。績(ji)效設(she)計(ji)是個系(xi)統(tong)工程(cheng)(cheng)，薪酬(chou)設(she)計(ji)同樣(yang)需要結(jie)合企業(ye)(ye)的(de)(de)運營數據(ju)做大量的(de)(de)測算，并根(gen)據(ju)不(bu)同崗位特征做拆解(jie)(jie)。
另外(wai)，還要考(kao)慮企(qi)業主(zhu)經營價值觀導(dao)向進(jin)行再細(xi)分。看似(si)簡單(dan)的(de)(de)(de)(de)產品體(ti)系(xi)里面，其實包含了很多原理，隨(sui)意動一(yi)個地方都可能會(hui)引起不(bu)小(xiao)的(de)(de)(de)(de)損(sun)失。不(bu)是(shi)學(xue)習(xi)個皮(pi)毛就能上手的(de)(de)(de)(de)東西(xi)。如(ru)果真是(shi)這(zhe)樣，別人(ren)為什么會(hui)收那么少的(de)(de)(de)(de)費用，將核(he)心(xin)技術全部交給你。如(ru)果一(yi)學(xue)就會(hui)教(jiao)你的(de)(de)(de)(de)人(ren)，豈(qi)不(bu)是(shi)沒飯吃(chi)了？運營企(qi)業千萬不(bu)要在(zai)(zai)(zai)不(bu)該(gai)節(jie)省(sheng)的(de)(de)(de)(de)地方節(jie)省(sheng)免費的(de)(de)(de)(de)才是(shi)最(zui)貴的(de)(de)(de)(de)。任何東西(xi)想要低于它的(de)(de)(de)(de)本(ben)身價值獲得(de)它，付出更多可能性更大(da)。外(wai)出學(xue)習(xi)的(de)(de)(de)(de)真正意義在(zai)(zai)(zai)于提升自身的(de)(de)(de)(de)認知，了解相關(guan)的(de)(de)(de)(de)知識發展。如(ru)果真正感興趣的(de)(de)(de)(de)話(hua)，可以進(jin)行系(xi)統學(xue)習(xi)，詳細(xi)研究(jiu)一(yi)個專業的(de)(de)(de)(de)東西(xi)，學(xue)幾(ji)年，在(zai)(zai)(zai)實踐幾(ji)年才行。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/121431.html
