99%的(de)人(ren)都大(da)錯特錯，領導提拔(ba)人(ren)靠(kao)什(shen)么(me)，勤奮嗎？不(bu)一(yi)定。這五(wu)種特質，如果占了三個，那么(me)恭喜你偷著樂。
第一，聽(ting)話(hua)。聽(ting)領(ling)導的話(hua)的人(ren)，這(zhe)代表你有執行力(li)，這(zhe)是(shi)領(ling)導選拔人(ren)考量(liang)人(ren)，最重(zhong)要的第一個標準。
第二(er)，適應。能(neng)(neng)適應不同(tong)的崗位，代表你很靈活(huo)，具有學習能(neng)(neng)力，總能(neng)(neng)找到與別人和平相處(chu)的方法。
第三，忠(zhong)誠。這個時代最(zui)稀(xi)缺的(de)就(jiu)是忠(zhong)誠，越稀(xi)缺他就(jiu)越珍(zhen)貴(gui)，沒有哪(na)個老板愿意剛把你培(pei)養出來，你就(jiu)拍(pai)拍(pai)屁股走人。
第四，靠譜。領導知道你一定不(bu)會捅婁子，不(bu)會惹麻(ma)煩，能夠(gou)較為周全的去(qu)完成任務，交(jiao)辦工作(zuo)以后，他(ta)不(bu)用提心吊(diao)膽(dan)，不(bu)用惴惴不(bu)安(an)，這種手下誰不(bu)愛？
第五(wu)，委(wei)屈(qu)(qu)。一個人(ren)能(neng)夠承受多(duo)大(da)的(de)(de)委(wei)屈(qu)(qu)，代表你(ni)發展的(de)(de)潛力就有多(duo)大(da)。記(ji)住，在(zai)剛開始的(de)(de)時候，你(ni)的(de)(de)付出跟回報也(ye)許是(shi)嚴重不成正比的(de)(de)，你(ni)的(de)(de)成果(guo)可能(neng)都在(zai)給(gei)別人(ren)做嫁衣，但是(shi)如果(guo)你(ni)沒有這(zhe)樣的(de)(de)過程，你(ni)也(ye)不可能(neng)進入到(dao)核心圈子。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/121430.html
