面試(shi)(shi)薪水達不(bu)(bu)到期望，很多時候(hou)往往不(bu)(bu)是能力問題，而是因為不(bu)(bu)會面試(shi)(shi)。談(tan)薪明明可以(yi)拿10K的(de)薪水，最(zui)后卻只能拿8K，明明可以(yi)增長(chang)30%以(yi)上薪資，卻只增長(chang)了10%，那么面試(shi)(shi)中應該如何談(tan)薪呢(ni)？
第(di)一個，了(le)解薪資結(jie)構組成，把握談(tan)薪主動權，不了(le)解自(zi)己的薪資結(jie)構，就容(rong)易做出(chu)錯誤(wu)的判斷。
第二個，了(le)解行業市場(chang)薪資水平，用(yong)數(shu)據說話(hua)，很多(duo)求職者不知道怎么談薪，很多(duo)時候就是由于(yu)信息差所(suo)造成的。
第三個，清晰(xi)自(zi)己的能力和(he)價(jia)值，梳理自(zi)身的優勢和(he)競(jing)爭力，作為談薪的籌碼和(he)支(zhi)撐(cheng)依據。
第四個，了解談薪的底層(ceng)邏輯，避免踩坑。
只要掌(zhang)握了(le)以(yi)上(shang)談薪要點，并且充分(fen)展現自己(ji)的(de)專業度，就可以(yi)在面(mian)試(shi)中獲得理想的(de)預期薪酬(chou)。
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