千萬別在工(gong)作中去尋找意義，工(gong)作都一(yi)樣，不會因為(wei)換了(le)一(yi)份，就能(neng)解決你的問題。所以：
第一，別(bie)太把(ba)領導的(de)(de)表揚當回事(shi)。表揚的(de)(de)本質就是(shi)管理手段，是(shi)為了激發員工(gong)更多的(de)(de)生產力(li)，不(bu)(bu)要把(ba)領導的(de)(de)話，當成個人(ren)價值的(de)(de)*評(ping)判標準，夸(kua)獎不(bu)(bu)一定(ding)是(shi)好的(de)(de)，批評(ping)也不(bu)(bu)一定(ding)是(shi)事(shi)實，放下過重的(de)(de)責(ze)任(ren)心，如果工(gong)作加(jia)班加(jia)點(dian)也做不(bu)(bu)完，千(qian)萬別(bie)硬撐(cheng)，硬撐(cheng)不(bu)(bu)會(hui)加(jia)速(su)升職加(jia)薪，只會(hui)加(jia)速(su)身體的(de)(de)垮掉(diao)，有問(wen)題一定(ding)要提出(chu)來，大(da)多數埋頭苦(ku)干的(de)(de)老實人(ren)，都比(bi)不(bu)(bu)過愛(ai)哭的(de)(de)孩子有糖吃，學會(hui)和工(gong)作中的(de)(de)一切和解，不(bu)(bu)為別(bie)的(de)(de)，只為能讓賺錢輕松點(dian)，長久(jiu)點(dian)。
第二，不要(yao)在工作(zuo)(zuo)中(zhong)去尋(xun)找意義。工作(zuo)(zuo)的本質就是用(yong)時間換錢(qian)，普通人的工作(zuo)(zuo)很(hen)難實現(xian)夢想，或者得到長久(jiu)的成就感，所以工作(zuo)(zuo)一(yi)定不是生活的全部。
第三，工作(zuo)中(zhong)沒(mei)必要付出(chu)過多(duo)的情緒。職場上的雞零狗(gou)碎，不值得這么(me)痛苦，被領導罵了也(ye)好(hao)，被同事不待見也(ye)好(hao)，把眼光(guang)放長遠點，更(geng)多(duo)的放在個人成長上，畢竟(jing)比起(qi)成長，這點痛苦不算什么(me)。
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