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小公司的成敗在于你聘用什么樣的人

小公司的(de)成(cheng)敗在于(yu)你聘用什(shen)么樣的(de)人,大(da)公司的(de)成(cheng)敗在于(yu)你開除什(shen)么樣人。為了(le)真正的(de)把人才篩(shai)選出來(lai),很多公司...

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人才的更迭和補充什么比例比較合適?

沒有比(bi)例,為(wei)(wei)什么這(zhe)么講(jiang)呢?因(yin)為(wei)(wei)人才的(de)更迭,它(ta)是(shi)一個過程(cheng),它(ta)不(bu)是(shi)一個結(jie)(jie)果,人才本身(shen)是(shi)為(wei)(wei)了創(chuang)造更好的(de)結(jie)(jie)果...

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職場中明知必輸的競聘還要參加嗎?

必(bi)須要參加(jia),盡管是必(bi)輸的(de)(de)競聘(pin),也必(bi)須要參加(jia)。因為(wei)(wei)很多人認(ren)為(wei)(wei)競聘(pin)的(de)(de)目(mu)的(de)(de)是為(wei)(wei)了最(zui)后能夠競聘(pin)上,錯了,競聘(pin)...

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關于全職媽媽重返職場,你有什么看法?

關(guan)于全職(zhi)媽(ma)媽(ma)重返職(zhi)場,你有什么看法?重不(bu)重返職(zhi)場不(bu)重要,只(zhi)是一個過程(cheng)或者一個表現形式。而(er)已,其實最關(guan)...

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分清領導到底是溺愛還是大愛?

被領導(dao)(dao)偏(pian)愛(ai)是一件好(hao)事嗎?被領導(dao)(dao)偏(pian)愛(ai)當然(ran)是好(hao)事了。你說(shuo)咱們在一個公司里面工(gong)作不也就希望得(de)到領導(dao)(dao)的(de)賞識,...

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一言不合就辭職,要給自己留個后手

怎么看(kan)待(dai)年(nian)輕人(ren)一(yi)(yi)言不(bu)(bu)合(he)(he)就辭職(zhi)?我覺(jue)(jue)得沒有(you)問題,一(yi)(yi)言不(bu)(bu)合(he)(he)不(bu)(bu)辭職(zhi)干嘛呢?一(yi)(yi)言不(bu)(bu)合(he)(he),難道(dao)又(you)再和嗎?感(gan)覺(jue)(jue)也(ye)很...

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五個步驟做好計劃管理

如(ru)何做好(hao)(hao)計(ji)劃(hua)管理?管理計(ji)劃(hua)是實(shi)現組(zu)織目標(biao)的(de)關(guan)鍵內容(rong),一個好(hao)(hao)的(de)管理計(ji)劃(hua)可以幫助團隊(dui)或(huo)者組(zu)織高效的(de)完(wan)成(cheng)任...

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過完年想跟領導提辭職了,這三點注意事項,否則離職會遇到麻煩

過完年(nian)想跟(gen)領導提辭職了,這三點注意事(shi)項,真得記下了,否則離職會遇到麻煩的。 第一點,周五下班(ban)是...

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千萬別在工作中去尋找意義,工作都一樣,不會因為換了一份,就能解決你的問題

千萬別(bie)在工作(zuo)中(zhong)去(qu)尋(xun)找意義,工作(zuo)都(dou)一樣,不會因為換(huan)了(le)一份,就(jiu)能解決你(ni)的(de)問題。所以: 第一,別(bie)太把...

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