要規范薪酬(chou)福利設計(ji)，也就是我(wo)們在設計(ji)薪酬(chou)福利制度當中，我(wo)們究竟關注什么？我(wo)總結出五點(dian)。
1、合法(fa)性。重點關注我們(men)的制度是否符合法(fa)律(lv)，還有地方(fang)法(fa)規的要求。
2、激勵(li)性。看我們的(de)薪酬制度(du)是(shi)否能夠激勵(li)團隊(dui)的(de)積極性。
3、競爭(zheng)性(xing)。我(wo)們(men)的薪酬是(shi)否給(gei)團隊(dui)帶來競爭(zheng)的效果(guo)？
4、公(gong)(gong)平(ping)(ping)性。重點(dian)看(kan)我們的薪酬是(shi)(shi)否形成一個公(gong)(gong)平(ping)(ping)的感受，講(jiang)到公(gong)(gong)平(ping)(ping)，我們在現實中無法做到*公(gong)(gong)平(ping)(ping)，但是(shi)(shi)我們的團隊更多(duo)追求的不是(shi)(shi)*公(gong)(gong)平(ping)(ping)，而是(shi)(shi)感受公(gong)(gong)平(ping)(ping)。
5、經濟性。也就是我們的成(cheng)本性，我們的薪酬在制定過(guo)程(cheng)中也要兼顧成(cheng)本的可控。
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