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月入 1 萬想讓收(shou)入翻倍，無(wu)外乎只(zhi)有三種方(fang)法： 一(yi)、跳槽(cao)(cao)(cao)。很多(duo)公(gong)司每年的普調只(zhi)有 5% - 10%，即(ji)便升(sheng)職也可(ke)能只(zhi)有 30% - 50% 的調整，跳槽(cao)(cao)(cao)無(wu)疑是漲薪最好的方(fang)式，但跳槽(cao)(cao)(cao)過(guo)程中(zhong)要呈現出自(zi)己的高價值。 二(er)、投(tou)資自(zi)己。很多(duo)
這個(ge)世界上有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)完美(mei)的(de)(de)(de)職(zhi)業，如(ru)果有(you)(you)的(de)(de)(de)話，一(yi)份適合自(zi)己且能(neng)夠長期(qi)發展的(de)(de)(de)工作(zuo)到底(di)應該(gai)怎(zen)么找。一(yi)個(ge)完美(mei)的(de)(de)(de)職(zhi)業一(yi)定是根(gen)據你(ni)的(de)(de)(de)興趣(qu)、能(neng)力和價(jia)(jia)值(zhi)(zhi)量(liang)身(shen)打造(zao)的(de)(de)(de)。 第一(yi)點，價(jia)(jia)值(zhi)(zhi)這個(ge)點，因為個(ge)人價(jia)(jia)值(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)建立是每個(ge)成年(nian)人的(de)(de)(de)必修課，從學術的(de)(de)(de)角度，個(ge)人的(de)(de)(de)價(jia)(jia)值(zhi)(zhi)觀一(yi)
九(jiu)月(yue)份找(zhao)工作一定要避開的(de)幾(ji)種填坑(keng)行業(ye)，無論(lun)從用人需求、融資規模還是行業(ye)增速，都在(zai)不(bu)同(tong)程度地萎縮，我(wo)們普通(tong)人沒有(you)(you)(you)那么多試(shi)錯(cuo)機(ji)會，入(ru)錯(cuo)行背負的(de)機(ji)會成本巨大，影響不(bu)止當下的(de)收(shou)入(ru)，還有(you)(you)(you)未來(lai) n 年的(de)萬般可能，所以下面這三個(ge)正在(zai)大量裁員的(de)行業(ye)，但(dan)凡有(you)(you)(you)
每個(ge)人職業生涯中可能會遇到以下 5 個(ge)卡點： 一(yi)、工作(zuo)沒動力(li)，找不(bu)到成就(jiu)感。 二、不(bu)清楚自(zi)己的優勢，找不(bu)到核心競(jing)爭力(li)。 三、工作(zuo)三年以上，但沒有明確的職業規(gui)劃(hua)，對未來感到迷茫，不(bu)知道該走專家路線還是管理路線。 四、想(xiang)
中(zhong)年找工作不(bu)要在意(yi)(yi)薪資、抬(tai)頭等作為(wei)找工作的(de)標(biao)準，職場中(zhong)年遇到危機(ji)的(de)原因(yin)包括： 一(yi)、能力上出了問題，相比應屆畢業生或年輕小(xiao)孩沒有競爭力。 二、容(rong)易在家庭、生活上花(hua)更多(duo)精力，注意(yi)(yi)力因(yin)家庭原因(yin)耗(hao)散，這(zhe)是企業雇傭中(zhong)年人的(de)擔(dan)憂，擔(dan)心他(ta)們不(bu)
職業生(sheng)涯通常需要(yao)經歷四個(ge)(ge)階(jie)(jie)段(duan)，每個(ge)(ge)階(jie)(jie)段(duan)都在(zai)回(hui)答不同的問題，看(kan)看(kan)自己(ji)處(chu)在(zai)哪個(ge)(ge)階(jie)(jie)段(duan)哦。 第一個(ge)(ge)階(jie)(jie)段(duan)，生(sheng)涯探索期。一般(ban)是(shi)剛剛畢業一到三(san)年的時候，這個(ge)(ge)階(jie)(jie)段(duan)你(ni)(ni)要(yao)回(hui)答的問題是(shi) “我(wo)適合做什(shen)么”，這時候需要(yao)你(ni)(ni)的探索思維(wei)，通過
在(zai)投簡(jian)歷找(zhao)工作，一(yi)定要(yao)避開這(zhe)七種垃圾公司，不(bu)然就是浪費(fei)時間： 一(yi)、公司福(fu)利(li)(li)泡沫化(hua)。凡是寫團隊年輕化(hua)、帥哥美(mei)女(nv)多這(zhe)種，都等于是沒福(fu)利(li)(li)，福(fu)利(li)(li)一(yi)定是實實在(zai)在(zai)的東西，如果帥哥美(mei)女(nv)也算是福(fu)利(li)(li)，那怎(zen)么發(fa)放。 二、簡(jian)歷都不(bu)看，上來直接讓你(ni)去(qu)面(mian)
最近很多(duo)人都在調侃(kan)退休年限延(yan)長了(le)，自(zi)己(ji)要(yao)多(duo)上(shang)幾年班(ban)，但實際上(shang)你(ni)應該(gai)擔(dan)心的是(shi)，你(ni)怎么保證等你(ni)年齡再(zai)大些還有班(ban)上(shang)，其(qi)實早三(san)年晚三(san)年退休，對于大家并不是(shi)很重(zhong)要(yao)，重(zhong)要(yao)的是(shi)在你(ni)退休之前，如何保證你(ni)的職業(ye)安全，畢竟人總(zong)是(shi)要(yao)吃飯的。現階段到處(chu)都在裁員，就(jiu)
如果準備過完年，拿了年終獎就走(zou)人，離職流程(cheng)中(zhong)有(you)各種坑要規避： 一、書面提(ti)(ti)出(chu)離職。國家(jia)法定(ding)規定(ding)，要提(ti)(ti)前一個月告知(zhi)雇主(zhu)離職，很(hen)多僅口(kou)頭跟老板打招呼，走(zou)時可能會(hui)被公司(si)以該原因阻攔，不能及(ji)時到下家(jia)公司(si)報到。建議以電子(zi)郵件或(huo) OA 正(zheng)式審批的方
找不(bu)到工(gong)作的(de)人(ren)，都有(you)一個天大的(de)誤(wu)區，就是一看到崗(gang)位直(zhi)接寫上什么(me)專(zhuan)業優先、什么(me)學歷優先，就瞬間認(ren)慫不(bu)敢投了，職場內幕，最后公司招進去的(de)人(ren)，也(ye)根(gen)本不(bu)是相關專(zhuan)業的(de)人(ren)，學歷也(ye)就是將將夠用，所以(yi)不(bu)管你(ni)之(zhi)前什么(me)樣的(de)學歷背景，如(ru)果你(ni)不(bu)想從事老本行了，都可(ke)
面(mian)(mian)試(shi)時被問到 “你有什么職業規(gui)劃(hua)(hua)(hua)嗎”，面(mian)(mian)試(shi)官其(qi)實更在乎(hu)你如何達成規(gui)劃(hua)(hua)(hua)，以下是一些回答套(tao)路(lu)： 一、無規(gui)劃(hua)(hua)(hua)時。可以給面(mian)(mian)試(shi)官 “畫餅(bing)”，重(zhong)點(dian)講個(ge)人能力。比如可以說計劃(hua)(hua)(hua)幾年達到某(mou)個(ge)目標或崗位，為
大的(de)(de)(de)公(gong)司(si)(si)進不(bu)去(qu)，小(xiao)的(de)(de)(de)公(gong)司(si)(si)又怕(pa)被坑，介紹六種(zhong)方法快速鎖定小(xiao)而美的(de)(de)(de)神仙(xian)公(gong)司(si)(si)： 一(yi)、細分(fen)賽道(dao)的(de)(de)(de)頭部公(gong)司(si)(si)。比如近些年(nian)比較熱的(de)(de)(de)新能(neng)(neng)源行(xing)業(ye)，充電樁就(jiu)是它衍生的(de)(de)(de)細分(fen)賽道(dao)，新能(neng)(neng)源行(xing)業(ye)發展得越好，它的(de)(de)(de)細分(fen)賽道(dao)就(jiu)越利好。 二、跟著資本(ben)投資走。資本(ben)永
選擇大于努力(li)，一(yi)個人的成長(chang)和行(xing)(xing)業(ye)(ye)密切相關，如果選了差的行(xing)(xing)業(ye)(ye)，工(gong)作很多年之后(hou)月薪(xin)破萬都很難；如果選一(yi)個好行(xing)(xing)業(ye)(ye)，能(neng)帶(dai)著你(ni)往上走，薪(xin)資也(ye)能(neng)水漲船高，二四年必須要追(zhui)的風口行(xing)(xing)業(ye)(ye)。 第(di)一(yi)個，人工(gong)智(zhi)能(neng)。這是(shi)無(wu)可爭議的朝陽行(xing)(xing)業(ye)(ye)，AI 是(shi)第(di)四次(ci)工(gong)業(ye)(ye)革命
年(nian)(nian)輕人到底是(shi)應該(gai)深(shen)耕一(yi)(yi)個行業里，還是(shi)盡可能多去接觸不同的(de)行業，其實這個問題，新晉網紅雷總已經(jing)給出(chu)了標(biao)準答案：我們應該(gai)看五年(nian)(nian)，想三(san)年(nian)(nian)，認真做好(hao)一(yi)(yi)兩年(nian)(nian)。 一(yi)(yi)、想五年(nian)(nian)。確保(bao)自己在大方(fang)向上(shang)面不會(hui)出(chu)錯，自己什么性格，擅(shan)長哪一(yi)(yi)方(fang)面的(de)工作，對(dui)哪一(yi)(yi)些
你(ni)的職業(ye)規(gui)劃(hua)是(shi)什么(me)？這是(shi)個假大(da)空(kong)的問(wen)題(ti)，為什么(me)一(yi)(yi)直(zhi)都在問(wen)。對于沒有職業(ye)規(gui)劃(hua)的人確(que)實是(shi)假大(da)空(kong)了(le)，但是(shi)一(yi)(yi)個傻瓜式(shi)(shi)的回答公(gong)式(shi)(shi)，照著(zhu)講就不會出大(da)錯了(le)。職業(ye)規(gui)劃(hua)可以分(fen)成短期、中期、長(chang)期目標，每一(yi)(yi)段目標都要和業(ye)務相關并(bing)且(qie)層層遞進。舉(ju)個例子：如果我入職貴
產品(pin)和(he)(he)(he)運營(ying)(ying)的(de)發展通道和(he)(he)(he)晉(jin)升路徑都是什么？又該如何做好自己的(de)職(zhi)業規劃(hua)呢(ni)？這(zhe)里(li)分享一個做職(zhi)業規劃(hua)的(de)4步法，實(shi)用、有效、可操作(zuo)。我們先來看看產品(pin)和(he)(he)(he)運營(ying)(ying)的(de)職(zhi)業發展通道和(he)(he)(he)晉(jin)升路徑，一般(ban)分為“專業路線”和(he)(he)(he)“管理路線&
跳(tiao)槽是(shi)實(shi)現工資翻倍(bei)最好(hao)的(de)(de)(de)方法(fa)，沒(mei)有(you)(you)之一，但是(shi)好(hao)的(de)(de)(de)跳(tiao)槽，真的(de)(de)(de)是(shi)留給那些有(you)(you)準備的(de)(de)(de)人的(de)(de)(de)，記(ji)住(zhu)以下(xia)這(zhe)三個(ge)方法(fa)，能夠讓(rang)你快(kuai)速(su)實(shi)現薪資翻倍(bei)。 第一個(ge)方法(fa)，要(yao)清晰地知道你是(shi)在為你的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)履(lv)歷去工作(zuo)的(de)(de)(de)，就是(shi)你每天(tian)的(de)(de)(de)工作(zuo)，都是(shi)在為你的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)履(lv)歷做準備，需要(yao)
中高(gao)(gao)級崗位（年薪 40 萬以上(shang)）求職借助獵頭(tou)找工作的(de)四個(ge)要素如下： 一(yi)、讓獵頭(tou)看到你。中高(gao)(gao)管人(ren)員可(ke)能(neng)(neng)已有獵頭(tou)聯系方式，若沒有，可(ke)梳(shu)理一(yi)份完整簡歷(li)并曝光在領英(ying)、脈脈、獵聘等招聘或社交平(ping)臺上(shang)，凸顯核心關鍵詞和(he)關鍵能(neng)(neng)力，方便(bian)獵頭(tou)發現。
做(zuo)好職(zhi)場(chang)定位，務(wu)必(bi)問(wen)自(zi)(zi)己三個問(wen)題，定好自(zi)(zi)己的職(zhi)場(chang)目(mu)(mu)標，就要科(ke)學正(zheng)確地前行(xing)，但前行(xing)前請(qing)務(wu)必(bi)問(wen)自(zi)(zi)己三個問(wen)題： 一、環境。你(ni)的職(zhi)場(chang)身份是(shi)什(shen)么(me)？你(ni)在哪？身邊是(shi)些什(shen)么(me)人？在職(zhi)場(chang)實現你(ni)的目(mu)(mu)標最關(guan)鍵的人是(shi)誰？ 二、行(xing)為。每天(tian)在做(zuo)什(shen)么(me)？絕大多數(shu)
40 萬以(yi)上的人(ren)找工作，必須知(zhi)道的 3 個真相： 一、工作年限越長薪資(zi)越高，跳槽準(zhun)備的時(shi)間(jian)就要越長，最好(hao)提前半年開始準(zhun)備，包括了解市場需求、研究目(mu)標職(zhi)位、對自己過往經驗(yan)的復盤總結，這些(xie)都需要時(shi)間(jian)和訓(xun)練，除了專業能(neng)力（硬能(neng)力）外，還需要
判斷一份工作是否適合自(zi)己(ji)，可(ke)(ke)以從三個維度進(jin)行： 一、能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)干。從能(neng)(neng)力(li)角度看，公司要求與(yu)自(zi)身能(neng)(neng)力(li)是否匹配，面(mian)試時可(ke)(ke)能(neng)(neng)會(hui)吹噓和(he)包(bao)裝自(zi)己(ji)的能(neng)(neng)力(li)，但進(jin)入公司后若(ruo)能(neng)(neng)力(li)達不(bu)到(dao)要求，會(hui)很吃力(li)，甚至試用期不(bu)能(neng)(neng)通過。 二、愿(yuan)不(bu)愿(yuan)意干。與(yu)興趣(qu)和(he)所長
工(gong)作中要(yao)不要(yao)離職？當你工(gong)作干得不開心(xin)，錢少、事多、還受氣委屈，這種情(qing)況要(yao)不要(yao)離職？這個(ge)問題很(hen)多人都(dou)比較糾(jiu)結，究(jiu)其(qi)原因是(shi)自己根本(ben)(ben)就沒(mei)有弄清楚(chu)工(gong)作的本(ben)(ben)質(zhi)。很(hen)多人認為好像離職所有的問題都(dou)會化為烏有，其(qi)實絕大部分人的工(gong)作都(dou)只是(shi)用來賺錢養家糊口，維(wei)持(chi)
大廠(chang)年底裁員問題，打工人難以(yi)完全規(gui)避，但可(ke)以(yi)提前預警并(bing)保護(hu)自己(ji)的利(li)益。 一、預先(xian)判斷裁員來臨很關鍵，要關注公(gong)司經營情況、明年戰略、公(gong)司數據達成等，了(le)解可(ke)能發生的變(bian)化(hua)，以(yi)及受影(ying)響的團隊與(yu)自己(ji)是(shi)否有關聯。如果等公(gong)司通知(zhi)裁員時(shi)再行動，市面上
升職(zhi)和(he)加(jia)薪加(jia)兩(liang)千(qian)(qian)塊(kuai)(kuai)錢選哪個(ge)？很多會選擇加(jia)薪，但這是錯的(de)(de)，升職(zhi)的(de)(de)價值遠大于加(jia)薪。 第一(yi)，加(jia)兩(liang)千(qian)(qian)塊(kuai)(kuai)錢代表現在的(de)(de)能力多值兩(liang)千(qian)(qian)塊(kuai)(kuai)錢，而升職(zhi)是公司(si)對潛力的(de)(de)肯定，對未來的(de)(de)肯定，未來有(you)可能多拿到兩(liang)千(qian)(qian)、五千(qian)(qian)、一(yi)萬、兩(liang)萬。 第二(er)，升職(zhi)的(de)(de)背(bei)后是一(yi)系
當面試官(guan)問到你(ni)(ni)未(wei)來3 - 5年的(de)(de)(de)(de)規劃(hua)時，該怎么(me)回答(da)他(ta)比較(jiao)好？首先要弄清楚，他(ta)是想了(le)解你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)職業(ye)動機、上進心和(he)(he)穩定性，即看你(ni)(ni)是不是真得想做這一(yi)行，有(you)沒有(you)目標感和(he)(he)自我(wo)驅動力(li)，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)目標是否與公(gong)司的(de)(de)(de)(de)發展相一(yi)致，你(ni)(ni)能(neng)在這里踏實干幾年。那該如何巧妙地回答(da)
金九銀(yin)時到了(le)(le)，無論你(ni)是(shi)(shi)正(zheng)在找工(gong)(gong)作(zuo)，還是(shi)(shi)準備(bei)換工(gong)(gong)作(zuo)，這(zhe)八(ba)個(ge)找工(gong)(gong)作(zuo)的(de)正(zheng)確步(bu)驟，一定能夠用上。 第一步(bu)，從我出發，找工(gong)(gong)作(zuo)的(de)第一步(bu)，必須是(shi)(shi)你(ni)自己想(xiang)清楚你(ni)的(de)職(zhi)業階段，除了(le)(le)金錢回報對你(ni)而言，下層工(gong)(gong)作(zuo)最需要解(jie)決(jue)的(de)問題(ti)是(shi)(shi)什么？有(you)(you)人(ren)需要更大的(de)平臺，有(you)(you)人(ren)
在(zai)(zai)考(kao)慮要(yao)(yao)(yao)不要(yao)(yao)(yao)跳槽時，可(ke)以回答以下三個(ge)問題： 一、明(ming)年(nian)公(gong)司(si)的(de)(de)發展(zhan)會(hui)比(bi)今年(nian)更(geng)好(hao)(hao)嗎(ma)(ma)？公(gong)司(si)的(de)(de)發展(zhan)方向決定(ding)個(ge)人(ren)未(wei)來，要(yao)(yao)(yao)判斷公(gong)司(si)是(shi)否(fou)在(zai)(zai)增長(chang)，是(shi)否(fou)還(huan)有(you)紅利和待下去的(de)(de)空間，就像賣股票要(yao)(yao)(yao)選在(zai)(zai)公(gong)司(si)業務(wu)上升期。 二、我在(zai)(zai)這家公(gong)司(si)明(ming)年(nian)會(hui)發展(zhan)得更(geng)好(hao)(hao)嗎(ma)(ma)？要(yao)(yao)(yao)
找工作最怕的(de)(de)就(jiu)(jiu)是將就(jiu)(jiu)，方向選對了還行，但(dan)凡選錯了方向，不(bu)僅賺(zhuan)不(bu)到(dao)錢，還把自己(ji)搞得苦大仇(chou)深的(de)(de)，而且很多工作一旦去(qu)(qu)做(zuo)(zuo)，真的(de)(de)就(jiu)(jiu)陷進去(qu)(qu)了，未來想跳(tiao)出來都沒有心力，盤點幾個悲催的(de)(de)崗位方向，就(jiu)(jiu)算空窗沒工作，也要很謹慎地考慮清楚再做(zuo)(zuo)決定。 第一類(lei)，
關于跳(tiao)槽(cao)有以下幾(ji)點(dian)思考： 一(yi)、該不該跳(tiao)。在一(yi)家(jia)公(gong)司(si)通常要(yao)做到兩(liang)年，才(cai)能(neng)對公(gong)司(si)、行業(ye)和(he)所在領域有相對完整的認知，如果(guo)只做幾(ji)個月(yue)或一(yi)年就離開(kai)，行業(ye)標簽(qian)和(he)專業(ye)標簽(qian)還未貼上(shang)，資源未真正(zheng)成為(wei)自己的資源，所以盡(jin)可(ke)能(neng)在一(yi)家(jia)公(gong)司(si)待到將近(jin)兩(liang)年是較好的參
你(ni)還為(wei)(wei)(wei)了一點點蠅頭(tou)(tou)小(xiao)利就(jiu)跳槽嗎(ma)？有的(de)(de)人為(wei)(wei)(wei)了幾百塊，有的(de)(de)人為(wei)(wei)(wei)了幾千塊就(jiu)跳槽的(de)(de)往(wang)往(wang)都是平(ping)庸(yong)的(de)(de)員工(gong)。一看(kan)那(nei)家單位給你(ni)的(de)(de)工(gong)資多(duo)那(nei)么一點點，你(ni)就(jiu)有奶便是娘，為(wei)(wei)(wei)了一點點的(de)(de)蠅頭(tou)(tou)小(xiao)利就(jiu)去(qu)跳槽。那(nei)對(dui)方公司呢，往(wang)往(wang)也就(jiu)是用你(ni)一段(duan)時間而已(yi)，因為(wei)(wei)(wei)你(ni)在那(nei)里(li)有一定(ding)的(de)(de)經