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面試時(shi)被(bei)問(wen)到(dao) “你有什(shen)么職(zhi)業規劃嗎”，面試官其實更(geng)在乎你如何達成規劃，以下是(shi)一(yi)些回答套路(lu)： 一(yi)、無規劃時(shi)。可以給(gei)面試官 “畫餅(bing)”，重點講(jiang)個人能力。比如可以說計劃幾年達到(dao)某(mou)個目(mu)標或崗位，為(wei)
已經年底還沒找到工(gong)作(zuo)，不(bu)能錯過最(zui)后幾個(ge)月，以下四(si)個(ge)求職真相越早知(zhi)道(dao)越好： 一、越接近年底很多公司鎖 HC，12 月是重(zhong)要(yao)節點(dian)。 二(er)、今年找工(gong)作(zuo)面試人(ren)次(ci)多，平均三輪以上，大(da)公司從面試到拿 offer 可能要(yao)兩個(ge)月以上，大(da)廠、外企(qi)、
升(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)和加(jia)薪(xin)加(jia)兩(liang)千(qian)塊(kuai)錢(qian)(qian)選哪個？很多會選擇(ze)加(jia)薪(xin)，但這(zhe)是錯的(de)，升(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)的(de)價值遠大(da)于(yu)加(jia)薪(xin)。 第一(yi)，加(jia)兩(liang)千(qian)塊(kuai)錢(qian)(qian)代表現在的(de)能(neng)(neng)力多值兩(liang)千(qian)塊(kuai)錢(qian)(qian)，而升(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)是公司對潛力的(de)肯定，對未來的(de)肯定，未來有可能(neng)(neng)多拿到兩(liang)千(qian)、五千(qian)、一(yi)萬、兩(liang)萬。 第二，升(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)的(de)背后是一(yi)系(xi)
這個世界(jie)上有沒(mei)有完(wan)美的職業(ye)，如果有的話(hua)，一(yi)(yi)份適合自己且能夠(gou)長期(qi)發展的工作到底應該怎么(me)找(zhao)。一(yi)(yi)個完(wan)美的職業(ye)一(yi)(yi)定是根據你的興趣(qu)、能力(li)和價值量(liang)身打造的。 第一(yi)(yi)點，價值這個點，因為個人價值的建立是每個成(cheng)年人的必修課，從學術的角度，個人的價值觀(guan)一(yi)(yi)
用(yong)肉(rou)眼(yan)，就能鑒別垃圾公司的(de)五種(zhong)方法，尤其是最后一(yi)個： 一(yi)、看(kan)公司位(wei)置。在(zai)居民樓(lou)、城(cheng)中村，或者哪個旮旯里(li)的(de)，通(tong)通(tong)不要去，指不定哪天(tian)就解(jie)散跑路了。 二、看(kan)公司布置。如果環境陰暗昏沉、雜(za)亂無章，還拉滿橫幅寫(xie)滿雞湯的(de)，那大(da)概率每天(tian)不打滿
想跳(tiao)槽，建(jian)議提前擬定(ding)兩個半(ban)月的(de)(de)計(ji)劃(hua)，包(bao)括四個階(jie)段(duan)，每個階(jie)段(duan)對應(ying)不(bu)(bu)同問題。 一(yi)、醞釀期(qi)（半(ban)個月）：關(guan)鍵詞是選對好的(de)(de)時機，最值錢的(de)(de)時候跳(tiao)槽，即在公司業務(wu)上行期(qi)、一(yi)個項目(mu)拿到一(yi)定(ding)成績的(de)(de)時候跳(tiao)槽，能給你很好的(de)(de)背書(shu)，千萬不(bu)(bu)要(yao)等(deng)公司業務(wu)黃了，否則
你的(de)職(zhi)業規劃(hua)是什么？這(zhe)是個(ge)假大(da)空的(de)問題(ti)，為什么一(yi)(yi)直都在問。對于(yu)沒有職(zhi)業規劃(hua)的(de)人確實是假大(da)空了，但是一(yi)(yi)個(ge)傻瓜式的(de)回答(da)公式，照(zhao)著(zhu)講就不會出大(da)錯了。職(zhi)業規劃(hua)可以分成短(duan)期(qi)、中(zhong)期(qi)、長期(qi)目標，每一(yi)(yi)段目標都要和業務相關并且(qie)層層遞(di)進。舉個(ge)例子：如果(guo)我入職(zhi)貴(gui)
探討就(jiu)業(ye)(ye)率(lv)(lv)低(di)迷情(qing)況下的就(jiu)業(ye)(ye)趨(qu)勢和創業(ye)(ye)機會(hui)。 一、人(ren)口流(liu)向與就(jiu)業(ye)(ye)選擇。日本(ben)經濟低(di)迷時人(ren)口從大(da)城(cheng)市(shi)流(liu)向小城(cheng)鎮又回(hui)流(liu)大(da)城(cheng)市(shi)的情(qing)況可能(neng)在我國(guo)重現，部分年輕人(ren)在大(da)城(cheng)市(shi)失業(ye)(ye)后返(fan)老家(jia)又可能(neng)因收入預期不滿足再回(hui)大(da)城(cheng)市(shi)。就(jiu)業(ye)(ye)率(lv)(lv)低(di)迷時出國(guo)打工人(ren)數會(hui)增加(jia)，
做好職(zhi)場定位，務必(bi)問(wen)自己(ji)三個問(wen)題，定好自己(ji)的職(zhi)場目標，就要科學(xue)正確地(di)前行，但前行前請(qing)務必(bi)問(wen)自己(ji)三個問(wen)題： 一(yi)、環(huan)境(jing)。你(ni)的職(zhi)場身份(fen)是(shi)(shi)什么？你(ni)在哪？身邊是(shi)(shi)些什么人(ren)(ren)？在職(zhi)場實現你(ni)的目標最關鍵(jian)的人(ren)(ren)是(shi)(shi)誰？ 二、行為。每天(tian)在做什么？絕大(da)多(duo)數
普通職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)想撿漏高薪崗位，遇到以下 3 類工(gong)作千(qian)萬別猶豫： 一(yi)(yi)、離(li)老(lao)板(ban)近。如總(zong)裁助理職(zhi)(zhi)位，即(ji)便(bian)在三五個人(ren)(ren)的公司(si)，當老(lao)板(ban)助理也可能(neng)拿到高薪，這(zhe)與(yu)所(suo)選擇的老(lao)板(ban)有關(guan)。 二、離(li)業務(wu)(wu)近。不在后臺做職(zhi)(zhi)能(neng)職(zhi)(zhi)位遠(yuan)遠(yuan)支撐(cheng)業務(wu)(wu)，而是(shi)在業務(wu)(wu)一(yi)(yi)線，像很
人(ren)(ren)(ren)三十(shi)到四(si)十(shi)五歲這(zhe)個(ge)年齡階(jie)段非常(chang)重要(yao)，因(yin)為人(ren)(ren)(ren)生(sheng)中重大的一(yi)(yi)些(xie)轉折點(dian)，都會發生(sheng)在這(zhe)個(ge)階(jie)段，所以這(zhe)個(ge)階(jie)段的一(yi)(yi)些(xie)選擇(ze)很(hen)有(you)可能影響到你一(yi)(yi)生(sheng)。古人(ren)(ren)(ren)曰(yue)：三十(shi)而立，四(si)十(shi)不惑(huo)，一(yi)(yi)個(ge)人(ren)(ren)(ren)如(ru)果在這(zhe)個(ge)階(jie)段還沒(mei)有(you)覺醒、還沒(mei)有(you)開竅的話，那接下來(lai)的人(ren)(ren)(ren)生(sheng)，也(ye)很(hen)容(rong)易會陷(xian)入到一(yi)(yi)
像(xiang) boss 和智聯這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)工(gong)具(ju)，最大的(de)(de)(de)(de)優勢(shi)就是(shi)(shi)推(tui)薦精準(zhun)，但是(shi)(shi)因為它太精準(zhun)了(le)，刷(shua)到(dao)的(de)(de)(de)(de)基本都是(shi)(shi)系統想(xiang)讓(rang)你看到(dao)的(de)(de)(de)(de)，你要是(shi)(shi)兩個(ge)月了(le)還沒有找到(dao)工(gong)作，那算(suan)法就已經(jing)知道你的(de)(de)(de)(de)競爭(zheng)力(li)不足了(le)，所(suo)(suo)以(yi)(yi)推(tui)給你的(de)(de)(de)(de)也不是(shi)(shi)什(shen)么(me)特(te)別好的(de)(de)(de)(de)公(gong)司了(le)，所(suo)(suo)以(yi)(yi)刷(shua)來刷(shua)去(qu)就那幾家公(gong)司，這(zhe)可(ke)
把職業發(fa)展分為四個階(jie)段(duan)： 一、探(tan)索(suo)(suo)期。剛剛大學畢業一到(dao)三年的時候，這個階(jie)段(duan)允許(xu)自己犯點錯(cuo)誤，要(yao)回答的問題是我到(dao)底適合做什(shen)么(me)，需(xu)要(yao)有探(tan)索(suo)(suo)思(si)維，嘗試多做事情。在這個過程中找到(dao)興趣和(he)愛(ai)好，這個階(jie)段(duan)不需(xu)要(yao)擔心(xin)選錯(cuo)，因(yin)為可能需(xu)要(yao)通過探(tan)索(suo)(suo)，才能明
關于(yu)跳(tiao)槽有(you)以下(xia)幾(ji)點思考： 一、該不該跳(tiao)。在一家公司通常要做(zuo)到兩(liang)(liang)年(nian)，才能(neng)對公司、行(xing)(xing)業(ye)和(he)所(suo)在領域有(you)相對完整(zheng)的認知(zhi)，如果只做(zuo)幾(ji)個(ge)月或一年(nian)就離開，行(xing)(xing)業(ye)標簽和(he)專(zhuan)業(ye)標簽還未(wei)貼(tie)上，資源未(wei)真(zhen)正成為(wei)自(zi)己的資源，所(suo)以盡(jin)可能(neng)在一家公司待到將近兩(liang)(liang)年(nian)是較好的參
找工(gong)作(zuo)最(zui)怕的(de)就是(shi)將(jiang)就，方向(xiang)(xiang)選(xuan)對了(le)還行，但凡(fan)選(xuan)錯(cuo)了(le)方向(xiang)(xiang)，不(bu)(bu)僅賺(zhuan)不(bu)(bu)到錢(qian)，還把自己搞得苦大仇(chou)深的(de)，而且很多工(gong)作(zuo)一(yi)(yi)旦去做，真(zhen)的(de)就陷進去了(le)，未來(lai)想跳出來(lai)都(dou)沒(mei)有心力，盤點幾個悲催的(de)崗(gang)位方向(xiang)(xiang)，就算(suan)空窗沒(mei)工(gong)作(zuo)，也要(yao)很謹(jin)慎地考慮清楚再(zai)做決定(ding)。 第一(yi)(yi)類(lei)，
年輕(qing)人(ren)到底(di)是應(ying)該深耕一(yi)個行業里(li)，還(huan)是盡可能多去接觸(chu)不同的(de)(de)行業，其實這個問(wen)題，新晉網紅雷總已(yi)經給出(chu)了標準答案：我們應(ying)該看五(wu)年，想(xiang)三年，認真做(zuo)好一(yi)兩年。 一(yi)、想(xiang)五(wu)年。確保自(zi)己(ji)在大(da)方向上面不會出(chu)錯，自(zi)己(ji)什(shen)么性格，擅長哪一(yi)方面的(de)(de)工(gong)作，對(dui)哪一(yi)些
九月份找工作一定(ding)要避(bi)開的(de)(de)幾種(zhong)填坑(keng)行(xing)(xing)業(ye)(ye)，無(wu)論從用(yong)人需求、融資(zi)規模還(huan)(huan)是行(xing)(xing)業(ye)(ye)增速，都在不同(tong)程(cheng)度地萎(wei)縮，我們普通人沒有(you)那么(me)多試錯機會，入錯行(xing)(xing)背負的(de)(de)機會成本巨大(da)，影響不止當下的(de)(de)收入，還(huan)(huan)有(you)未來 n 年(nian)的(de)(de)萬般可能，所以下面(mian)這三個正在大(da)量(liang)裁員的(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)，但(dan)凡有(you)
轉(zhuan)行轉(zhuan)崗的(de)破(po)局思路，你是(shi)不是(shi)也(ye)有過(guo)想換個(ge)行業和崗位的(de)念頭。但(dan)苦于(yu)過(guo)去從(cong)來沒有做過(guo)，沒有相關的(de)背景(jing)和經(jing)驗(yan)，遲(chi)遲(chi)拿(na)不到機(ji)會，這(zhe)種(zhong)情況(kuang)該如何破(po)局呢？我(wo)總結(jie)了自己(ji)過(guo)去的(de)轉(zhuan)行轉(zhuan)崗過(guo)程中的(de)五(wu)點(dian)經(jing)驗(yan)，希望能幫你早日走出(chu)困局。 一(yi)、充分(fen)借用過(guo)往優(you)勢。
離職(zhi)的(de)正確時機，什么時候才應該離職(zhi)？很多人(ren)都沒(mei)有想(xiang)明白，其實要(yao)不要(yao)離職(zhi)判斷原(yuan)則就只(zhi)有一個，就是在這家公(gong)(gong)司(si)自己的(de)目標還能(neng)不能(neng)繼續(xu)實現(xian)。所以(yi)，先仔細想(xiang)一想(xiang)自己當初來這家公(gong)(gong)司(si)的(de)目的(de)是什么，有沒(mei)有實現(xian)。最新目標又是什么，還能(neng)繼續(xu)實現(xian)嗎？ 如果
中高級崗位(wei)（年薪 40 萬以(yi)上）求職借助獵頭找工作(zuo)的四個要素如(ru)下(xia)： 一(yi)(yi)、讓獵頭看到你。中高管人員可能已有(you)獵頭聯系(xi)方式，若沒有(you)，可梳理(li)一(yi)(yi)份完整簡歷并(bing)曝(pu)光在領英、脈脈、獵聘等招(zhao)聘或社交平(ping)臺上，凸顯核心關(guan)鍵(jian)詞和關(guan)鍵(jian)能力，方便獵頭發現。
有(you)(you)這(zhe)(zhe)五個特點的單(dan)位(wei)(wei)很有(you)(you)前途(tu)。 第(di)一，忙(mang)碌。上下(xia)班都是行色匆匆的，說(shuo)明這(zhe)(zhe)個單(dan)位(wei)(wei)事情多(duo)，受重視。 第(di)二(er)，提拔快。有(you)(you)近水樓臺先得月的優勢，自有(you)(you)職數多(duo)，出路廣(guang)。 第(di)三(san)，關(guan)系戶多(duo)。關(guan)系戶都想進(jin)來的，說(shuo)明這(zhe)(zhe)個單(dan)位(wei)(wei)肯定好。 第(di)四，
職(zhi)業生涯通常需要(yao)經(jing)歷(li)四個(ge)(ge)(ge)階(jie)段(duan)(duan)，每個(ge)(ge)(ge)階(jie)段(duan)(duan)都在(zai)(zai)回答(da)不同的(de)問題，看看自己(ji)處在(zai)(zai)哪個(ge)(ge)(ge)階(jie)段(duan)(duan)哦。 第(di)一個(ge)(ge)(ge)階(jie)段(duan)(duan)，生涯探索(suo)期。一般是剛(gang)剛(gang)畢(bi)業一到三年的(de)時候(hou)(hou)，這個(ge)(ge)(ge)階(jie)段(duan)(duan)你要(yao)回答(da)的(de)問題是 “我適合做什么”，這時候(hou)(hou)需要(yao)你的(de)探索(suo)思(si)維，通過
說到轉(zhuan)型(xing)呢(ni)，我(wo)(wo)(wo)最佩服兩個(ge)人，一個(ge)呢(ni)是(shi)(shi)(shi)新東(dong)方(fang)的(de)俞敏洪老師，一個(ge)是(shi)(shi)(shi)大(da)S的(de)前婆婆張蘭大(da)姐(jie)。都是(shi)(shi)(shi)六十多歲的(de)企(qi)業家，每(mei)天賣貨賣書開(kai)直播(bo)連麥，玩(wan)的(de)是(shi)(shi)(shi)不亦樂乎。很多人會(hui)說他們是(shi)(shi)(shi)大(da)老板，和我(wo)(wo)(wo)們差別很大(da)，那(nei)我(wo)(wo)(wo)就來跟你(ni)談一個(ge)普通人轉(zhuan)型(xing)年(nian)入千萬(wan)的(de)真實(shi)例子，他是(shi)(shi)(shi)我(wo)(wo)(wo)
如何正確(que)把握跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)關(guan)鍵時機(ji)？跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)實際(ji)把握有(you)點像是(shi)股票投資中的(de)(de)買入和(he)賣出點，不能頻繁跳(tiao)槽(cao)和(he)入職，利益(yi)最(zui)(zui)大化的(de)(de)方式是(shi)選擇在正確(que)的(de)(de)時機(ji)出手，跳(tiao)槽(cao)過于(yu)頻繁會影響市場溢價(jia)，更多人(ren)是(shi)錯過了最(zui)(zui)佳跳(tiao)槽(cao)時機(ji)，浪費(fei)拿(na)到高薪(xin) offer 的(de)(de)機(ji)會。跳(tiao)槽(cao)有(you)三個關(guan)鍵
當面(mian)試(shi)官問到你未來3 - 5年的(de)規劃時，該(gai)怎么回答他比較好？首先要(yao)弄清楚(chu)，他是(shi)(shi)想了解你的(de)職業動機(ji)、上進心和穩定性(xing)，即(ji)看你是(shi)(shi)不是(shi)(shi)真得想做(zuo)這一(yi)行(xing)，有沒有目標感和自我驅動力，你的(de)目標是(shi)(shi)否(fou)與公司的(de)發展相一(yi)致，你能在這里踏實干幾年。那該(gai)如何巧妙(miao)地回答
找不(bu)(bu)到工(gong)作的人，都有一個天大(da)的誤區，就(jiu)(jiu)是(shi)一看到崗(gang)位直接寫上什(shen)(shen)么專業(ye)優(you)先(xian)、什(shen)(shen)么學歷優(you)先(xian)，就(jiu)(jiu)瞬間認慫不(bu)(bu)敢(gan)投了(le)，職場(chang)內幕，最后(hou)公司(si)招進去的人，也根本(ben)不(bu)(bu)是(shi)相關專業(ye)的人，學歷也就(jiu)(jiu)是(shi)將將夠用，所以不(bu)(bu)管你之(zhi)前什(shen)(shen)么樣的學歷背景(jing)，如(ru)果你不(bu)(bu)想從事老本(ben)行了(le)，都可(ke)
每(mei)個人職業(ye)生涯中可(ke)能(neng)會遇到以(yi)下(xia) 5 個卡點(dian)： 一、工作沒動(dong)力，找不(bu)到成就感(gan)。 二、不(bu)清楚自己的優勢(shi)，找不(bu)到核心(xin)競爭力。 三、工作三年以(yi)上，但沒有明確的職業(ye)規劃，對未來感(gan)到迷(mi)茫，不(bu)知道該走專(zhuan)家路線還(huan)是管(guan)理路線。 四(si)、想
你還為(wei)(wei)了(le)一(yi)點(dian)(dian)點(dian)(dian)蠅頭小利就(jiu)(jiu)跳(tiao)槽(cao)嗎？有的(de)(de)(de)人(ren)(ren)為(wei)(wei)了(le)幾(ji)百塊，有的(de)(de)(de)人(ren)(ren)為(wei)(wei)了(le)幾(ji)千塊就(jiu)(jiu)跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)往(wang)往(wang)都是平庸(yong)的(de)(de)(de)員工。一(yi)看那(nei)家單位給你的(de)(de)(de)工資多(duo)那(nei)么一(yi)點(dian)(dian)點(dian)(dian)，你就(jiu)(jiu)有奶便是娘，為(wei)(wei)了(le)一(yi)點(dian)(dian)點(dian)(dian)的(de)(de)(de)蠅頭小利就(jiu)(jiu)去跳(tiao)槽(cao)。那(nei)對(dui)方公司呢，往(wang)往(wang)也(ye)就(jiu)(jiu)是用你一(yi)段時(shi)間(jian)而已(yi)，因(yin)為(wei)(wei)你在那(nei)里有一(yi)定的(de)(de)(de)經
如果已經(jing)快三(san)十歲了(le)，薪(xin)資可能(neng)還(huan)不(bu)(bu)到一萬，還(huan)在(zai)做一些沒有技術(shu)含量的(de)工作，還(huan)有機會去改(gai)(gai)變現狀嗎？其實(shi)職場的(de)魅(mei)力在(zai)于，只(zhi)要(yao)你想，不(bu)(bu)管你多(duo)少(shao)歲，只(zhi)要(yao)你不(bu)(bu)懶，想改(gai)(gai)變總有機會，雖(sui)然不(bu)(bu)能(neng)財務自由(you)，但至(zhi)少(shao)能(neng)從一萬變成兩萬，下面這三(san)條路，能(neng)夠讓你當下馬(ma)上(shang)有改(gai)(gai)
在考慮要(yao)不(bu)要(yao)跳槽時，可以(yi)回答(da)以(yi)下三個(ge)問題： 一(yi)、明(ming)年(nian)(nian)公(gong)(gong)司(si)的(de)發展(zhan)會比今(jin)年(nian)(nian)更(geng)(geng)好(hao)嗎？公(gong)(gong)司(si)的(de)發展(zhan)方向決定(ding)個(ge)人未來(lai)，要(yao)判斷公(gong)(gong)司(si)是否在增(zeng)長，是否還(huan)有紅利和(he)待下去的(de)空間，就像賣股(gu)票要(yao)選(xuan)在公(gong)(gong)司(si)業務上升(sheng)期。 二、我在這家公(gong)(gong)司(si)明(ming)年(nian)(nian)會發展(zhan)得更(geng)(geng)好(hao)嗎？要(yao)