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學會(hui)(hui)高薪崗位的簡歷(li)寫法，讓你在求職的第(di)一步(bu)，就給自己增加(jia)命中的幾率(lv)。如(ru)果最(zui)近在看機會(hui)(hui)，大(da)公司 hr ...
投了那么多簡(jian)歷，怎么一點反饋都(dou)沒有(you)？這太正常(chang)了，因為只有(you)百分之十的簡(jian)歷，有(you)可能被 hr 認真看(kan)完，剩...
找(zhao)工作要學(xue)會用巧勁，打(da)入(ru)公(gong)司內(nei)部獲(huo)取信(xin)息更容易拿 offer，關鍵人物是公(gong)司的(de) HR，具體做法如下：...
10 月(yue)秋招(zhao)下半場(chang)，應對策略(lve)(lve)如下： 一(yi)(yi)、投遞策略(lve)(lve)：不管(guan)是剛參加(jia)秋招(zhao)，還(huan)是已經參加(jia)了一(yi)(yi)兩個月(yue)的同...
這幾年(nian)裁員應(ying)屆(jie)生的(de)情況(kuang)很多，應(ying)屆(jie)生被(bei)裁后求職困難(nan)，所以校招(zhao)生要提(ti)前避雷。 一、行(xing)業(ye)千萬別(bie)選錯，...
零經(jing)驗(yan)轉行(xing)是個(ge)偽命題(ti)，能轉行(xing)的人一(yi)定滿足兩(liang)個(ge)條件(jian)： 一(yi)、可遷移的能力，比如之前的某些經(jing)驗(yan)、能力...
你的核心競爭力是什么？這道題面試(shi)官不一定每次(ci)都問，但自己要想(xiang)清楚，因為這是面試(shi)官為什么選(xuan)你，而不選(xuan)別...
面(mian)試被問職(zhi)業規劃，這道(dao)題(ti)經(jing)常被問到，但(dan)是經(jing)常不走心，HR問的(de)時候(hou)，一來(lai)是看你的(de)穩(wen)定性(xing)，二來(lai)也看看你對...
剛開始找工作的時候，面試(shi)總掛，原因就(jiu)是說話沒有條理，要么就(jiu)是回答問題三言(yan)兩語，要么就(jiu)是想到(dao)哪說到(dao)哪，...
很多人，面(mian)試(shi)前不知(zhi)道怎么(me)準備，要么(me)狂背面(mian)試(shi)題，要么(me)壓根(gen)沒準備，分享幾個省時高效的小技(ji)巧。 第(di)一(yi)...
很多時候，真正拉開差距的，就是面試官的隨機提問，如果回(hui)答不(bu)(bu)上(shang)來，不(bu)(bu)要(yao)直(zhi)接說不(bu)(bu)會，這(zhe)跟(gen)你工作上(shang)說我(wo)不(bu)(bu)會...
下面我將通(tong)過敘述(shu)一個真實的案例來詳細闡述(shu)這一點，這個案例講述(shu)的是(shi)一家公司的薪(xin)酬制度調整如何影響其業績...
面試(shi)非常減分的四個低級錯(cuo)誤。 第一，自我(wo)介紹假大(da)空。就像在簡歷(li)上面寫你吃苦(ku)耐勞，踏實(shi)肯干(gan)，沒(mei)人...
很(hen)多好(hao)工(gong)作(zuo)(zuo)其實(shi)(shi)都是野路子得來的。很(hen)多人之所以找工(gong)作(zuo)(zuo)，找的很(hen)焦慮崩潰，都是太(tai)老(lao)實(shi)(shi)了，認為自己真實(shi)(shi)是怎么(me)...
一(yi)份好的薪(xin)酬設計，能起到什么作用？一(yi)個(ge)真(zhen)實的案例，就是一(yi)個(ge)薪(xin)酬制度當中，僅僅是提成方案的調整，對公司...
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