找工作(zuo)要學會用(yong)巧勁，打入公司內部獲取信息更容易拿 offer，關鍵人物是(shi)公司的(de) HR，具體做法(fa)如下(xia)：
一(yi)、面(mian)試(shi)邀(yao)約階(jie)段問 HR 有沒有公司資料可先(xian)發來(lai)看，以便深入了解(jie)業務，充(chong)分準備面(mian)試(shi)。
二(er)、詢問接下來面(mian)試自己的面(mian)試官是哪(na)位同事，以及該同事溝通(tong)時有無喜(xi)好，根(gen)據 HR 提供的信(xin)息(xi)更有效地準備面(mian)試內容。
三、每輪面試(shi)(shi)結束后，給 HR 一個(ge)反饋，表(biao)達加(jia)入公(gong)司的意(yi)愿度(du)，這樣 HR 會更有(you)動(dong)力幫(bang)忙(mang)推薦，因(yin)為你入職了， HR 也(ye)完成了工(gong)作，如果(guo)雙(shuang)方溝通順(shun)暢，且(qie)你符合崗(gang)位要求，HR 是(shi)非常(chang)期望你能(neng)順(shun)利通過面試(shi)(shi)的。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131600.html
