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中國企業培訓講師

合理薪酬設計可以對企業的運營產生顯著的影響

 
講師:湯永 瀏覽次數:2270
 下面我將通過敘述一個真實的案例來詳細闡述這一點,這個案例講述的是一家公司的薪酬制度調整如何影響其業績增長的情況。在這家公司中,首次銷售收入和后期檢測維護的收入在銷售人員的提成比例上沒有太大的差別。由于開發新客戶的周期長且難度大,銷售團隊更愿意去維護老客戶,而不是積極開發新客戶。針對這種情況,我們提出

下面我將通過敘述一(yi)個(ge)真實(shi)的(de)(de)案(an)例來詳細闡述這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)點,這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)案(an)例講述的(de)(de)是一(yi)家(jia)公司的(de)(de)薪酬制度(du)調整(zheng)如(ru)何影響其(qi)業績增長(chang)的(de)(de)情況(kuang)。在這(zhe)(zhe)(zhe)家(jia)公司中,首次銷(xiao)售(shou)收入(ru)和(he)后期檢(jian)測維護(hu)的(de)(de)收入(ru)在銷(xiao)售(shou)人員的(de)(de)提(ti)(ti)成比(bi)例上(shang)沒(mei)有太大的(de)(de)差別。由于開發(fa)新(xin)客(ke)戶(hu)(hu)的(de)(de)周期長(chang)且難度(du)大,銷(xiao)售(shou)團隊更愿意(yi)去維護(hu)老客(ke)戶(hu)(hu),而不(bu)是積極開發(fa)新(xin)客(ke)戶(hu)(hu)。針對這(zhe)(zhe)(zhe)種情況(kuang),我們提(ti)(ti)出(chu)了三個(ge)調整(zheng)建議。

1、首(shou)先(xian),我們大幅度提高了(le)銷(xiao)售產品的(de)(de)(de)(de)首(shou)次銷(xiao)售提成(cheng)比(bi)例,并適當的(de)(de)(de)(de)降低了(le)維護續費的(de)(de)(de)(de)提成(cheng)比(bi)例,使兩者的(de)(de)(de)(de)差距(ju)超過三倍。例如之前的(de)(de)(de)(de)提成(cheng)比(bi)例都(dou)是5%,這是我們將其調整(zheng)為銷(xiao)售新(xin)產品的(de)(de)(de)(de)提成(cheng)比(bi)例為12%,而續費的(de)(de)(de)(de)提成(cheng)比(bi)例則變為3%。

2、其次我們設置了一個配套的(de)(de)大金額新(xin)(xin)開(kai)獎(jiang)(jiang)金。例如一個季(ji)度內每位銷售只要它是新(xin)(xin)開(kai)客(ke)戶的(de)(de)*,且新(xin)(xin)開(kai)客(ke)戶超(chao)過三(san)家。就能一次性拿到1萬的(de)(de)新(xin)(xin)開(kai)獎(jiang)(jiang)金。

3、最后我(wo)們建(jian)議(yi)該(gai)公(gong)(gong)司(si)為(wei)銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)團隊配備一(yi)名共用(yong)的(de)(de)銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)助理,以協助銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)員進(jin)行客(ke)戶(hu)的(de)(de)跟進(jin)和維護,從而(er)讓銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)有更多(duo)的(de)(de)精力(li)和時(shi)間去開發(fa)(fa)新(xin)的(de)(de)客(ke)戶(hu)。此(ci)舉不僅提(ti)高了(le)(le)(le)銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)團隊的(de)(de)工作效(xiao)率和客(ke)戶(hu)滿意度(du),還避免了(le)(le)(le)公(gong)(gong)司(si)過(guo)度(du)依(yi)賴銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)人員維持續費的(de)(de)被動局面和潛在風險。這一(yi)調整帶(dai)來(lai)了(le)(le)(le)顯著的(de)(de)效(xiao)果,不到(dao)半(ban)年的(de)(de)時(shi)間。公(gong)(gong)司(si)新(xin)客(ke)戶(hu)的(de)(de)成(cheng)交量就(jiu)達到(dao)了(le)(le)(le)前兩年的(de)(de)幾倍。這個案例充(chong)分說明了(le)(le)(le)一(yi)份好的(de)(de)薪(xin)酬設計可(ke)以對(dui)企業(ye)的(de)(de)運(yun)營(ying)產(chan)生(sheng)巨大的(de)(de)積極(ji)影響,對(dui)提(ti)升公(gong)(gong)司(si)業(ye)績,促(cu)進(jin)企業(ye)發(fa)(fa)展發(fa)(fa)揮重要的(de)(de)作用(yong)。作為(wei)企業(ye)家(jia),您還認(ren)為(wei)僅僅依(yi)靠傳統的(de)(de)銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)方式就(jiu)足(zu)夠了(le)(le)(le)嗎(ma)?



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