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國家注冊心理咨詢師
*ACL注冊高級職業培訓師
國家人社部所屬商業聯合會注冊高級企業培訓師
原國家注冊三標管理體系審核員
雨田老師，女，古城西安人。三秦大地、黃土平原孕育了雨田老師的大氣博愛又不失細膩溫柔。
2002年畢業于湖北職業技術學院-電子技術【點擊詳細】
普通職(zhi)場(chang)人(ren)想(xiang)撿漏(lou)高(gao)薪崗位(wei)，遇到(dao)以下 3 類(lei)工作千萬別猶豫： 一、離(li)(li)老板(ban)(ban)近(jin)。如總裁助(zhu)理(li)職(zhi)位(wei)，即便(bian)在三五(wu)個人(ren)的(de)(de)公司，當(dang)老板(ban)(ban)助(zhu)理(li)也(ye)可能(neng)拿到(dao)高(gao)薪，這與所(suo)選擇的(de)(de)老板(ban)(ban)有關。 二(er)、離(li)(li)業(ye)務(wu)(wu)近(jin)。不在后臺做職(zhi)能(neng)職(zhi)位(wei)遠遠支撐業(ye)務(wu)(wu)，而是(shi)在業(ye)務(wu)(wu)一線，像很
當下職(zhi)(zhi)場人面(mian)臨(lin)職(zhi)(zhi)業規劃、生存(cun)發展等(deng)諸多問(wen)題。如職(zhi)(zhi)場內卷、學歷貶值、降薪(xin)裁員(yuan)等(deng)，原因包(bao)括經濟(ji)大環境(jing)和經濟(ji)結構變化(hua)等(deng)。要(yao)(yao)做到不怕(pa)裁員(yuan)、任何情況都(dou)能(neng)生存(cun)，關(guan)鍵(jian)是認清自身能(neng)力(li)的本質(zhi)是生存(cun)能(neng)力(li)，要(yao)(yao)適應商業環境(jing)需求。如具備企(qi)業運營、用人管理、專(zhuan)業技(ji)術等(deng)
離職是有時(shi)(shi)間(jian)選擇的(de)，高(gao)手會挑時(shi)(shi)間(jian)跳槽(cao)，以(yi)下是 3 個跳槽(cao)的(de)好時(shi)(shi)機(ji)： 一、在(zai)業務上行期。就像(xiang)買股票，能感覺到(dao)公司(si)業務最(zui)好的(de)時(shi)(shi)候(hou)，比(bi)(bi)(bi)如大量(liang)招人、有很多錢投廣告(gao)的(de)時(shi)(shi)候(hou)，是比(bi)(bi)(bi)較(jiao)好的(de)跳槽(cao)時(shi)(shi)機(ji)。 二、拿(na)到(dao)項(xiang)目成果的(de)時(shi)(shi)候(hou)。比(bi)(bi)(bi)如擔任公司(si)項(xiang)目取得
如果崗(gang)位有以下(xia)特點，要考(kao)慮看看機會找備胎(tai)： 一、所在業務(wu)(wu)板(ban)(ban)塊(kuai)或(huo)部門(men)價值(zhi)不明：連續兩年講不清楚部門(men)價值(zhi)和(he)(he)對(dui)公司貢獻，屬于邊緣業務(wu)(wu)板(ban)(ban)塊(kuai)或(huo)部門(men)，早晚(wan)會被裁。 二、部門(men)業績(ji)目(mu)標(biao)未完成：即便在核心(xin)業務(wu)(wu)板(ban)(ban)塊(kuai)和(he)(he)部門(men)，若(ruo)業績(ji)目(mu)標(biao)未完成，在公司為
在外(wai)企和民企工作的應屆生，最(zui)容易陷(xian)入兩個職業發(fa)展陷(xian)阱，即頻(pin)繁跳(tiao)槽(cao)和一直不跳(tiao)。頻(pin)繁跳(tiao)槽(cao)會讓你在 HR 眼中穩定性很差，他(ta)們會認為把你招(zhao)進(jin)來(lai)可能干幾個月(yue)又要走。即使你在面試時解釋第(di)一家(jia)公(gong)(gong)司是被(bei)騙了(le)，第(di)二家(jia)是被(bei)坑(keng)了(le)，反正都是垃(la)圾公(gong)(gong)司，但 HR 仍(reng)
40 歲以(yi)上的(de)人(ren)找(zhao)工作越來越難，常因年齡面臨求職(zhi)(zhi)危機。以(yi)下是一些求職(zhi)(zhi)建(jian)議。 一、調(diao)整(zheng)預(yu)期，降低目標。過了 40 歲，心力、體力和思維與年輕人(ren)有差距，企業不(bu)會花同(tong)樣成本雇年紀大的(de)員工，所以(yi)薪(xin)酬、職(zhi)(zhi)級和公司規模等預(yu)期要適度降低。比如 41
未來的(de)工作有(you)四種類型(xing)。 一(yi)、是(shi)(shi)高(gao)(gao)技(ji)術(shu)、高(gao)(gao)情感(gan)，這類工作要(yao)(yao)(yao)求有(you)高(gao)(gao)的(de)知(zhi)識技(ji)能，同時要(yao)(yao)(yao)有(you)高(gao)(gao)的(de)情感(gan)投入度，比如(ru)心理(li)咨詢師(shi)，既要(yao)(yao)(yao)有(you)專業(ye)技(ji)術(shu)支撐，又(you)要(yao)(yao)(yao)有(you)良好的(de)共(gong)情能力(li)。 二、是(shi)(shi)高(gao)(gao)技(ji)術(shu)、低情感(gan)，要(yao)(yao)(yao)求具備(bei)高(gao)(gao)的(de)知(zhi)識技(ji)能，但(dan)對情感(gan)投入需求不大，像機
不要被工(gong)作(zuo)穩(wen)定(ding)所害，探討了穩(wen)定(ding)的(de)(de)真正含義以(yi)及個人成長與(yu)工(gong)作(zuo)穩(wen)定(ding)的(de)(de)關系(xi)。 一(yi)、追求穩(wen)定(ding)工(gong)作(zuo)的(de)(de)現(xian)狀(zhuang)(zhuang)與(yu)誤區。 1. 現(xian)狀(zhuang)(zhuang)。經濟不景氣、職(zhi)場競爭激烈，人們怕裁員降薪(xin)，更追求工(gong)作(zuo)穩(wen)定(ding)，目標多為(wei)進事業編(bian)或央國企，導致工(gong)作(zuo)更難找。
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