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年齡(ling)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)應與能(neng)力(li)相(xiang)匹配(pei)的(de)問題，以及(ji)如何在能(neng)力(li)和(he)年齡(ling)不相(xiang)配(pei)時突破職業(ye)困境。 一、年齡(ling)與能(neng)力(li)匹配(pei)的(de)重要性。 1. 普(pu)遍存在的(de)問題。年齡(ling)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)時，很多人(ren)能(neng)力(li)和(he)年齡(ling)不相(xiang)配(pei)。 2. 競(jing)爭中(zhong)的(de)劣(lie)勢。用自己(ji)的(de)短板與別人(ren)
當下職(zhi)場人面臨職(zhi)業(ye)規劃(hua)、生(sheng)(sheng)存(cun)發展(zhan)等(deng)(deng)諸多(duo)問(wen)題(ti)。如(ru)職(zhi)場內(nei)卷、學歷貶(bian)值、降薪裁員(yuan)等(deng)(deng)，原(yuan)因包括經濟(ji)大環境和經濟(ji)結構(gou)變化等(deng)(deng)。要做到不怕裁員(yuan)、任何情況都(dou)能(neng)(neng)生(sheng)(sheng)存(cun)，關鍵是(shi)(shi)認清自身能(neng)(neng)力(li)的(de)本質是(shi)(shi)生(sheng)(sheng)存(cun)能(neng)(neng)力(li)，要適應商業(ye)環境需求。如(ru)具備企業(ye)運營、用人管(guan)理、專業(ye)技術等(deng)(deng)
有(you) HR 朋(peng)友(you)咨詢員(yuan)工(gong)職(zhi)業(ye)(ye)發展通道如何(he)設計，不同性(xing)質企業(ye)(ye)職(zhi)業(ye)(ye)晉升(sheng)路線有(you)區別，現分享三種人(ren)才晉升(sheng)通道。 一、單通道模式(shi)。 1. 模式(shi)特點。從專(zhuan)業(ye)(ye)到管理(li)(li)，員(yuan)工(gong)只有(you)在管理(li)(li)崗位任職(zhi)才可能(neng)晉升(sheng)到較高職(zhi)級。如助理(li)(li) / 實習生為 1
40 歲以上的(de)人找工作越來越難，常因年(nian)齡面臨求(qiu)職危機。以下是一(yi)些求(qiu)職建議。 一(yi)、調整預期，降(jiang)低目標。過了 40 歲，心力(li)、體力(li)和思維與年(nian)輕人有(you)差(cha)距，企(qi)業不會(hui)花同樣(yang)成本雇年(nian)紀(ji)大的(de)員工，所以薪酬、職級和公司規模等預期要適度降(jiang)低。比如 41
面試時(shi)(shi)被問到 “你有什么(me)職業規劃嗎”，面試官其實(shi)更(geng)在乎你如(ru)何(he)達(da)成規劃，以下(xia)是一些回(hui)答(da)套路(lu)： 一、無規劃時(shi)(shi)。可以給面試官 “畫(hua)餅”，重點(dian)講個(ge)人能力。比如(ru)可以說(shuo)計劃幾年達(da)到某個(ge)目標或崗位(wei)，為(wei)
已經年底(di)還沒找到工(gong)作，不能錯(cuo)過(guo)最(zui)后幾個月(yue)，以下四個求職(zhi)真相越(yue)(yue)早(zao)知(zhi)道(dao)越(yue)(yue)好： 一、越(yue)(yue)接近年底(di)很多公(gong)司鎖(suo) HC，12 月(yue)是(shi)重要節點。 二(er)、今年找工(gong)作面試人次(ci)多，平均三輪以上，大公(gong)司從面試到拿 offer 可能要兩個月(yue)以上，大廠、外企、
在(zai)外企和民企工(gong)作的應屆生，最容易陷入(ru)兩個(ge)職業發展陷阱，即頻繁(fan)跳(tiao)槽(cao)和一(yi)直不跳(tiao)。頻繁(fan)跳(tiao)槽(cao)會(hui)讓(rang)你(ni)在(zai) HR 眼中穩定性(xing)很差，他們會(hui)認為把(ba)你(ni)招進來可能干幾個(ge)月又要走。即使你(ni)在(zai)面試(shi)時解(jie)釋第(di)一(yi)家公司是(shi)被騙了，第(di)二家是(shi)被坑了，反正(zheng)都是(shi)垃圾公司，但 HR 仍
超過(guo)(guo) 35 歲就不配工作了(le)(le)嗎？年(nian)齡(ling)歧視真(zhen)的要(yao)好(hao)(hao)好(hao)(hao)管(guan)(guan)一管(guan)(guan)了(le)(le)。很(hen)多公司在招聘(pin)時，超過(guo)(guo) 35 歲就不考慮(lv)了(le)(le)，在很(hen)多公司看(kan)來，超過(guo)(guo) 35 歲的老(lao)員(yuan)工就意味著是一個成(cheng)本支出(chu)。前(qian)兩天政(zheng)協委(wei)員(yuan)提出(chu)如何限制把(ba)年(nian)齡(ling)作為辭(ci)退招聘(pin)的紅線，引起廣大網友(you)熱議(yi)。前(qian)一陣(zhen)
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