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內蒙古第一個職業培訓師，把拓展訓練引入自治區，培養了一批批專業的企業培訓師，為內蒙古的培訓注入了不可忽視的活力的緣故，因此被媒體和企業界贈此“榮譽稱號”。韓曉賓，高級培訓師，國際企業教練協會注冊企業教練（IAPC），管理教練培育計劃（MCP）教練導師，國際九型人格認證導師，現任百年前錦管理咨詢有限公【點擊詳細】
為什么亞(ya)運(yun)會執旗(qi)手就選了他們幾位，這次亞(ya)運(yun)會的執旗(qi)手啊，他都(dou)符合4個(ge)標(biao)準： 一、不同時期為國家拿到過金牌。 二、都(dou)是各(ge)個(ge)賽事的開拓者。 三、退役之后繼續為國家做出貢獻。 四(si)、沒有任何負(fu)面新聞(wen)。 許海(hai)峰(feng)射擊奧運(yun)冠
為什么愿景很重要？ 第一件(jian)事(shi)，就是(shi)(shi)(shi)盡管員工在你(ni)面前表現的很喜(xi)歡，員工特別愿意跟你(ni)談加班(ban)費(fei)。員工總覺得給多少(shao)錢，干多少(shao)活兒，但(dan)是(shi)(shi)(shi)事(shi)實上是(shi)(shi)(shi)沒有人真(zhen)的是(shi)(shi)(shi)會(hui)為了(le)錢玩命工作(zuo)的。就算真(zhen)的給了(le)他很多錢，他可能(neng)會(hui)玩命工作(zuo)一段時間(jian)，但(dan)是(shi)(shi)(shi)他只要這個錢拿到(dao)
有(you)一種 “問(wen)(wen)題(ti)文(wen)化”，客戶公(gong)司董(dong)事(shi)長要求各(ge)部門多(duo)提(ti)問(wen)(wen)題(ti)，提(ti)不(bu)(bu)出問(wen)(wen)題(ti)就被(bei)認為水平(ping)不(bu)(bu)行(xing)。新方(fang)案提(ti)出要面對各(ge)部門問(wen)(wen)題(ti)考驗，若(ruo)回(hui)答不(bu)(bu)了，方(fang)案無法推行(xing)還會(hui)遭(zao)受能力質疑。 但在該(gai)公(gong)司，重視提(ti)問(wen)(wen)題(ti)卻不(bu)(bu)能解決問(wen)(wen)題(ti)，各(ge)部門只(zhi)盯著
前華(hua)為杭州(zhou)研究所的(de)(de)員工在網上發了一個帖子，引起了廣泛的(de)(de)熱(re)議，他說去年(nian)(nian)(nian)8月份離職，今天居然收到了年(nian)(nian)(nian)終獎的(de)(de)短信，雖然不多，卻是(shi)一份驚喜，感謝(xie)老東家，祝福華(hua)為越(yue)(yue)來越(yue)(yue)好(hao)，配圖就(jiu)是(shi)年(nian)(nian)(nian)終獎入賬的(de)(de)這個截圖，雖然打了碼，至(zhi)少(shao)能夠看出(chu)來是(shi)六位數這個水平的(de)(de)年(nian)(nian)(nian)終
去養發館護(hu)理(li)頭發時與護(hu)理(li)師(shi)(shi)愉(yu)快(kuai)聊天。護(hu)理(li)師(shi)(shi)是位(wei) 20 歲的小(xiao)女孩(hai)，在(zai)公司(si)工作(zuo)兩年(nian)已成為高級(ji)護(hu)理(li)師(shi)(shi)，她目標(biao)明(ming)確，希望三年(nian)晉升助理(li)店長，五年(nian)內做到店長，若達(da)成將比(bi)公司(si) 80% 的護(hu)理(li)師(shi)(shi)進步都(dou)快(kuai)。她感激公司(si)制定清晰職(zhi)業(ye)發展規劃，明(ming)確告知晉升級(ji)別和(he)
企業文(wen)化是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)組織內部的(de)核心價值觀(guan)和行為的(de)一(yi)(yi)(yi)個(ge)準則的(de)集(ji)合體，企業文(wen)化對一(yi)(yi)(yi)個(ge)企業，它(ta)的(de)發展和成功(gong)是(shi)(shi)至(zhi)關重要(yao)的(de)，尤(you)其是(shi)(shi)現在(zai)這(zhe)樣一(yi)(yi)(yi)個(ge)激烈競爭的(de)這(zhe)樣的(de)一(yi)(yi)(yi)個(ge)商業環節里面，塑(su)造(zao)一(yi)(yi)(yi)個(ge)積(ji)極的(de)正面的(de)健康的(de)企業文(wen)化，對每一(yi)(yi)(yi)個(ge)企業都是(shi)(shi)非常重要(yao)的(de)。那么要(yao)如何才能(neng)來
還有很(hen)(hen)多人問(wen)老師，我們(men)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)團隊凝聚(ju)力不(bu)(bu)是(shi)很(hen)(hen)好(hao)，氛(fen)圍不(bu)(bu)是(shi)很(hen)(hen)好(hao)，怎么(me)辦(ban)呢？你問(wen)的(de)(de)這個問(wen)題(ti)看上去很(hen)(hen)抽(chou)象(xiang)，因為他其實是(shi)什(shen)么(me)？問(wen)題(ti)是(shi)企業文化出問(wen)題(ti)了，也就(jiu)是(shi)說企業文化最終的(de)(de)產物是(shi)什(shen)么(me)？就(jiu)是(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)狀(zhuang)態，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作激情，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)產出，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)達標率。員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)對
我一(yi)定要修正大家的觀念，就(jiu)(jiu)是(shi)企業一(yi)定是(shi)建(jian)立在不(bu)(bu)言(yan)而喻的真(zhen)理基礎(chu)上，而不(bu)(bu)是(shi)建(jian)立在所謂的價值觀基礎(chu)上。而這個(ge)不(bu)(bu)言(yan)而喻的真(zhen)理是(shi)人(ren)(ren)類幾千年所習(xi)得和形成的共識，成就(jiu)(jiu)他人(ren)(ren)，來成就(jiu)(jiu)自(zi)己(ji)。己(ji)欲(yu)利則先(xian)利人(ren)(ren)，己(ji)欲(yu)達(da)先(xian)達(da)人(ren)(ren)，也就(jiu)(jiu)是(shi)說，成人(ren)(ren)達(da)己(ji)。你能不(bu)(bu)能把企業建(jian)立
郭豐
劉洪兵
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黃才君
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馬海容
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