去養發(fa)(fa)館護(hu)理(li)頭發(fa)(fa)時與護(hu)理(li)師愉(yu)快聊天。護(hu)理(li)師是位 20 歲的(de)(de)小女(nv)孩(hai)，在公(gong)司工作兩年(nian)已成(cheng)(cheng)為高(gao)級護(hu)理(li)師，她目標(biao)(biao)明確(que)，希望(wang)三年(nian)晉升助理(li)店(dian)(dian)長，五年(nian)內做到店(dian)(dian)長，若達成(cheng)(cheng)將(jiang)比公(gong)司 80% 的(de)(de)護(hu)理(li)師進步都快。她感激公(gong)司制定清晰(xi)職業(ye)發(fa)(fa)展規劃，明確(que)告知晉升級別和相(xiang)應收入。且身邊(bian)有店(dian)(dian)長、經理(li)、區(qu)域總等(deng)成(cheng)(cheng)功榜樣讓她堅(jian)信努力就能實現目標(biao)(biao)，公(gong)司還表(biao)(biao)示若她回老家可申請(qing)到當地(di)店(dian)(dian)里工作。她的(de)(de)店(dian)(dian)長教導她要(yao)做手(shou)心向下的(de)(de)人，護(hu)理(li)師不僅要(yao)為企(qi)業(ye)創造(zao)(zao)成(cheng)(cheng)績、為客戶提供優質服務(wu)，更(geng)要(yao)為自(zi)己創造(zao)(zao)價(jia)值。從女(nv)孩(hai)表(biao)(biao)述中，我認為這家企(qi)業(ye)很棒(bang)。
一、是企(qi)業文化宣傳到位，公司價值觀通過(guo)各級管理(li)者傳達至每個(ge)角落，從一線護理(li)師(shi)隨時(shi)能(neng)侃(kan)侃(kan)而談(tan)公司價值觀可見一斑。
二(er)、是有清晰(xi)職業規劃及對員工(gong)未來的考量(liang)，使員工(gong)對公司(si)有認同感和歸屬感。
三、是(shi)雖有(you)(you)制度但不拘泥(ni)，能為優(you)(you)秀員(yuan)工提供(gong)快速晉(jin)升通道。這家企(qi)(qi)業(ye)是(shi)有(you)(you)溫度的(de)企(qi)(qi)業(ye)，溫度體(ti)現在對(dui)客戶提供(gong)優(you)(you)質產品和(he)服(fu)務，更體(ti)現在對(dui)基(ji)層(ceng)員(yuan)工的(de)引(yin)導和(he)關懷上。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/132148.html
