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唐駿領導下的微軟(中國)，在銷售方面，是微軟全球惟一一個連續6個月(2002年7月到2003年1月)創造歷史最高銷售記錄的公司。微軟中國03財年(2002年的7月到2003年6/30)成為微軟全球82家分公司中銷售業績增長最快的分公司。
2004年2月，唐駿從微軟中國公司總裁的位置上退【點擊詳細】
如果(guo)準備過(guo)完年(nian)(nian)，拿(na)了年(nian)(nian)終獎就(jiu)走(zou)(zou)人，離職流程中有(you)各種坑要(yao)規避： 一、書(shu)面提出(chu)離職。國家法(fa)定規定，要(yao)提前一個月告知(zhi)雇主離職，很多僅口頭跟老板打(da)招呼，走(zou)(zou)時可能會被公司(si)(si)以該原(yuan)因阻攔，不能及(ji)時到(dao)下家公司(si)(si)報到(dao)。建議(yi)以電子郵件或 OA 正式(shi)審批的方
好(hao)(hao)工(gong)作(zuo)滿(man)足“不可能三角(jiao)”，即(ji)收入、成長(chang)、穩定三者不可兼得，能滿(man)足兩(liang)(liang)點就算得上(shang)是(shi)一(yi)份好(hao)(hao)工(gong)作(zuo)。在(zai)做職業規劃挑(tiao)好(hao)(hao)工(gong)作(zuo)時，是(shi)在(zai)挑(tiao)想要三角(jiao)形的(de)哪(na)兩(liang)(liang)條邊。 一(yi)、在(zai)三十歲之(zhi)前，這個階段(duan)賺錢(qian)不多，且在(zai)當前經濟(ji)背(bei)景下，唯一(yi)不變(bian)的(de)
在(zai)企(qi)業里技(ji)術(shu)人員(yuan)的(de)盡頭是(shi)做管理而(er)不(bu)是(shi)做專家，為什么技(ji)術(shu)人員(yuan)到三十歲，普遍會(hui)面臨一個問題，就是(shi)收入(ru)上(shang)不(bu)去。越是(shi)有一技(ji)之長的(de)人，是(shi)越急于(yu)要(yao)結果，即(ji)使(shi)他們只工作兩三年，也會(hui)因為想(xiang)提高(gao)收入(ru)而(er)跳槽(cao)，而(er)對于(yu)只懂(dong)技(ji)術(shu)、技(ji)能(neng)單(dan)一的(de)人，跳槽(cao)的(de)紅利期最(zui)多超不(bu)過
有這五個(ge)(ge)(ge)特(te)點的單(dan)位很(hen)有前(qian)途。 第一，忙碌(liu)。上下班都是行(xing)色匆匆的，說明這個(ge)(ge)(ge)單(dan)位事(shi)情多，受重視。 第二，提拔(ba)快。有近水(shui)樓臺先(xian)得月的優勢，自有職數多，出路廣。 第三，關系戶(hu)多。關系戶(hu)都想進來的，說明這個(ge)(ge)(ge)單(dan)位肯定好。 第四，
找(zhao)不(bu)到(dao)工作的(de)人(ren)，都有一(yi)個(ge)天大的(de)誤區，就是一(yi)看(kan)到(dao)崗位直接寫上什么專業(ye)優(you)先、什么學(xue)歷(li)(li)優(you)先，就瞬間認慫不(bu)敢投了，職場內幕(mu)，最(zui)后公司招進去(qu)的(de)人(ren)，也根(gen)本不(bu)是相關(guan)專業(ye)的(de)人(ren)，學(xue)歷(li)(li)也就是將(jiang)(jiang)將(jiang)(jiang)夠用，所以不(bu)管你之前什么樣的(de)學(xue)歷(li)(li)背景，如果你不(bu)想從事老本行了，都可
月入 1 萬想(xiang)讓收入翻(fan)倍，無外乎只(zhi)(zhi)有(you)(you)三種方法(fa)： 一、跳(tiao)槽。很多公司(si)每(mei)年的(de)普調只(zhi)(zhi)有(you)(you) 5% - 10%，即便(bian)升(sheng)職也可(ke)能只(zhi)(zhi)有(you)(you) 30% - 50% 的(de)調整，跳(tiao)槽無疑是(shi)漲薪最好的(de)方式，但跳(tiao)槽過程中(zhong)要(yao)呈現出自己(ji)(ji)的(de)高價值。 二、投資自己(ji)(ji)。很多
40 萬(wan)以上的人找工作，必須知道(dao)的 3 個真相： 一、工作年(nian)限(xian)越(yue)長薪資越(yue)高(gao)，跳槽準備的時(shi)間(jian)就要(yao)(yao)(yao)越(yue)長，最(zui)好(hao)提前(qian)半(ban)年(nian)開(kai)始準備，包括了解市場需(xu)求、研究(jiu)目標職位、對自己過往經驗的復盤(pan)總結(jie)，這些都(dou)需(xu)要(yao)(yao)(yao)時(shi)間(jian)和訓練，除了專業(ye)能力(li)（硬能力(li)）外，還需(xu)要(yao)(yao)(yao)
關于跳槽有(you)以下(xia)幾點思考： 一(yi)(yi)、該(gai)不(bu)該(gai)跳。在一(yi)(yi)家公(gong)司通常要做到兩年，才能對(dui)公(gong)司、行(xing)業和所(suo)(suo)在領域(yu)有(you)相(xiang)對(dui)完整的(de)認(ren)知(zhi)，如果只做幾個月或一(yi)(yi)年就離開(kai)，行(xing)業標簽(qian)和專業標簽(qian)還未貼上，資源(yuan)未真正成為自己(ji)的(de)資源(yuan)，所(suo)(suo)以盡(jin)可能在一(yi)(yi)家公(gong)司待(dai)到將近兩年是較好(hao)的(de)參
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