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想跳槽，建議(yi)提前擬(ni)定(ding)兩(liang)個(ge)半(ban)(ban)月的計劃，包括(kuo)四個(ge)階(jie)段，每個(ge)階(jie)段對(dui)應(ying)不同問題(ti)。 一、醞釀期（半(ban)(ban)個(ge)月）：關鍵(jian)詞(ci)是選對(dui)好的時機，最值錢的時候(hou)跳槽，即在(zai)公(gong)司(si)業務(wu)上行期、一個(ge)項目拿到一定(ding)成績(ji)的時候(hou)跳槽，能給(gei)你很好的背書，千(qian)萬不要等公(gong)司(si)業務(wu)黃了，否則(ze)
市場上 “平替(ti)” 一詞較熱，職(zhi)場上則有 “職(zhi)替(ti)” 概念，即因 AI 技術產生的(de)職(zhi)業(ye)代(dai)替(ti)現(xian)象。從(cong) 2023 年起，我國出現(xian)首批因 AI 技術失業(ye)人群，很多(duo)廣告策劃類公司(si)停止創
職(zhi)業(ye)(ye)安(an)全(quan)感這(zhe)個話題涉及(ji)到每一個人，職(zhi)業(ye)(ye)安(an)全(quan)的(de)反面是職(zhi)業(ye)(ye)危(wei)機(ji)。沒有(you)職(zhi)業(ye)(ye)安(an)全(quan)感，焦(jiao)慮(lv)的(de)本質是職(zhi)業(ye)(ye)危(wei)機(ji)、生存(cun)危(wei)機(ji)。影響安(an)全(quan)感的(de)原因如(ru)下。 一、年齡(ling)因素。年齡(ling)越大越容易被年輕人替代，職(zhi)業(ye)(ye)安(an)全(quan)感越低，但(dan)如(ru)果(guo)年齡(ling)和(he)技能(neng)能(neng)夠匹配則不一定。例如(ru)在一個
如果(guo)崗位有以(yi)下特點，要考慮看看機會(hui)找備胎： 一(yi)、所在(zai)(zai)業(ye)務板塊(kuai)或部(bu)門價值不明：連續兩(liang)年講不清(qing)楚(chu)部(bu)門價值和對公司貢獻，屬于邊(bian)緣業(ye)務板塊(kuai)或部(bu)門，早晚會(hui)被裁。 二、部(bu)門業(ye)績目標未完成：即便(bian)在(zai)(zai)核心業(ye)務板塊(kuai)和部(bu)門，若業(ye)績目標未完成，在(zai)(zai)公司為(wei)
規(gui)劃職業(ye)生涯(ya)四(si)個(ge)階(jie)段(duan)的思路： 第(di)一(yi)階(jie)段(duan)（剛畢業(ye) 1 - 3 年） 主題：“我(wo)能做什么” 要求：具備探索精神，通過(guo)多(duo)種嘗試和(he)體驗挖掘職業(ye)興趣，明(ming)確未來方向(xiang)。 第(di)二(er)階(jie)段(duan)（工作 3 - 8 年，黃金
在選(xuan)擇工作時，人(ren)(ren)們(men)常陷(xian)入(ru)誤區(qu)，要么因錢接受不喜(xi)歡的工作，要么因錢少(shao)放棄喜(xi)歡的工作。但一個(ge)人(ren)(ren)真正(zheng)做成事的前提(ti)是(shi)足夠(gou)喜(xi)歡和(he)(he)熱(re)愛工作，即便短期回(hui)報不佳(jia)也愿投入(ru)時間精力。從這個(ge)意義上講，挑選(xuan)工作主要看(kan)三點。 一、是(shi)公(gong)司(si)和(he)(he)業務的成長性。若公(gong)司(si)和(he)(he)
AI 時代帶來的崗位(wei)變化如下。 一、催生新(xin)崗位(wei)。許多企業制定(ding) AI 技術應用和發(fa)展戰(zhan)略，產(chan)(chan)生了(le)如人工(gong)(gong)智(zhi)能產(chan)(chan)品經理、人工(gong)(gong)智(zhi)能訓練師(shi)、基于機器深(shen)度學習的工(gong)(gong)程師(shi)等急(ji)需(xu)崗位(wei)。這些崗位(wei)在(zai)招聘市場(chang)火(huo)爆，薪酬(chou)可觀，發(fa)展前(qian)景良好(hao)。 二、提(ti)升崗位(wei)
超過(guo) 35 歲(sui)(sui)就(jiu)不(bu)配(pei)工作了嗎？年齡歧(qi)視真的(de)(de)要好好管一管了。很(hen)多公(gong)(gong)司在(zai)招聘(pin)時，超過(guo) 35 歲(sui)(sui)就(jiu)不(bu)考慮了，在(zai)很(hen)多公(gong)(gong)司看來，超過(guo) 35 歲(sui)(sui)的(de)(de)老(lao)員(yuan)工就(jiu)意味(wei)著是(shi)一個(ge)成本支出。前兩天政協委員(yuan)提出如何限(xian)制把年齡作為辭退(tui)招聘(pin)的(de)(de)紅線，引(yin)起廣(guang)大網友熱議。前一陣(zhen)
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