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他，曾經9歲開始養兔，由一對兔子繁殖到30只兔子，一夜之間被人全部偷光。遭遇人生第一次心靈的創傷。12歲，游泳差一點淹死，被人救起，第一次經歷死亡的體驗。19歲開始擺攤賣菜，第一次做生意。經歷慘痛的失敗。他，曾經是國家公務員，為了理想而毅然辭職。他，曾經三次經歷事業失敗的打擊而毅然自立。他，曾經為了【點擊詳細】
你的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)規劃是(shi)(shi)什么(me)(me)？這是(shi)(shi)個(ge)假大(da)空(kong)的(de)問題，為(wei)什么(me)(me)一直都(dou)(dou)在問。對于沒(mei)有職(zhi)(zhi)業(ye)規劃的(de)人(ren)確實(shi)是(shi)(shi)假大(da)空(kong)了(le)，但是(shi)(shi)一個(ge)傻(sha)瓜(gua)式(shi)的(de)回答公式(shi)，照著講就不會出大(da)錯了(le)。職(zhi)(zhi)業(ye)規劃可以分(fen)成短期、中期、長期目標，每(mei)一段(duan)目標都(dou)(dou)要(yao)和業(ye)務相關并(bing)且層層遞進。舉個(ge)例子：如(ru)果我入職(zhi)(zhi)貴(gui)
職業生涯(ya)通常(chang)需要經歷四個(ge)(ge)階(jie)(jie)段(duan)，每個(ge)(ge)階(jie)(jie)段(duan)都(dou)在回(hui)答不同的(de)(de)問(wen)題(ti)，看看自己(ji)處(chu)在哪個(ge)(ge)階(jie)(jie)段(duan)哦。 第一個(ge)(ge)階(jie)(jie)段(duan)，生涯(ya)探(tan)索期。一般是(shi)剛剛畢業一到三年的(de)(de)時候，這個(ge)(ge)階(jie)(jie)段(duan)你要回(hui)答的(de)(de)問(wen)題(ti)是(shi) “我適合做(zuo)什么”，這時候需要你的(de)(de)探(tan)索思維(wei)，通過
判斷一份工作是(shi)否適合(he)自(zi)己，可(ke)以從三個維度進(jin)行： 一、能(neng)不能(neng)干。從能(neng)力(li)(li)(li)角度看，公司要(yao)求與自(zi)身能(neng)力(li)(li)(li)是(shi)否匹(pi)配，面試(shi)時(shi)可(ke)能(neng)會(hui)吹噓和包裝自(zi)己的能(neng)力(li)(li)(li)，但進(jin)入公司后若能(neng)力(li)(li)(li)達不到(dao)要(yao)求，會(hui)很吃(chi)力(li)(li)(li)，甚(shen)至試(shi)用期不能(neng)通過(guo)。 二、愿不愿意干。與興趣(qu)和所(suo)長
金九銀時到了，無論你(ni)是正在找(zhao)工(gong)作(zuo)，還是準備換工(gong)作(zuo)，這(zhe)八個找(zhao)工(gong)作(zuo)的正確步驟，一定能夠用上(shang)。 第(di)一步，從我出(chu)發(fa)，找(zhao)工(gong)作(zuo)的第(di)一步，必須(xu)是你(ni)自己(ji)想清楚你(ni)的職(zhi)業階(jie)段，除(chu)了金錢回報對你(ni)而言，下層工(gong)作(zuo)最需(xu)要解決的問題是什么？有(you)人(ren)需(xu)要更大的平(ping)臺，有(you)人(ren)
中高級崗位(wei)（年薪 40 萬以上）求職借助獵(lie)(lie)頭找工作的四個要素如下： 一(yi)、讓獵(lie)(lie)頭看(kan)到你。中高管人員可(ke)能已(yi)有獵(lie)(lie)頭聯系方(fang)式，若沒有，可(ke)梳理一(yi)份完(wan)整(zheng)簡(jian)歷(li)并曝光在領英、脈脈、獵(lie)(lie)聘等(deng)招聘或社交平臺上，凸顯核心關鍵(jian)詞和關鍵(jian)能力，方(fang)便獵(lie)(lie)頭發現。
找工作最(zui)怕的就(jiu)是將就(jiu)，方向選對了(le)還行，但凡選錯了(le)方向，不僅賺不到錢，還把自己(ji)搞得苦大仇深的，而且很多(duo)工作一(yi)旦(dan)去(qu)做，真的就(jiu)陷進去(qu)了(le)，未來想(xiang)跳出來都沒有心(xin)力，盤點幾個悲催的崗(gang)位方向，就(jiu)算(suan)空窗沒工作，也(ye)要(yao)很謹慎(shen)地(di)考(kao)慮清楚再做決定。 第一(yi)類(lei)，
中年(nian)(nian)找工作(zuo)不要在意薪(xin)資、抬頭等作(zuo)為找工作(zuo)的(de)標準，職場中年(nian)(nian)遇到危機的(de)原(yuan)因(yin)包(bao)括(kuo)： 一、能力(li)上出了問題，相比應(ying)屆畢業(ye)生或年(nian)(nian)輕小孩(hai)沒有競爭力(li)。 二、容易在家庭(ting)、生活(huo)上花更多精(jing)力(li)，注意力(li)因(yin)家庭(ting)原(yuan)因(yin)耗散，這是(shi)企業(ye)雇傭(yong)中年(nian)(nian)人的(de)擔憂，擔心他們不
找不到(dao)工作的(de)(de)(de)人(ren)，都有一(yi)個天大的(de)(de)(de)誤區，就(jiu)(jiu)是(shi)一(yi)看到(dao)崗位直(zhi)接寫(xie)上什么(me)專業優先、什么(me)學歷(li)優先，就(jiu)(jiu)瞬間認慫(song)不敢投(tou)了，職(zhi)場內幕，最后(hou)公司招進去的(de)(de)(de)人(ren)，也(ye)根本(ben)不是(shi)相關(guan)專業的(de)(de)(de)人(ren)，學歷(li)也(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)將將夠用，所以不管你之前什么(me)樣的(de)(de)(de)學歷(li)背景(jing)，如果你不想(xiang)從事老(lao)本(ben)行(xing)了，都可
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