已加入本站20079天 , 點擊量： 次
某電商平臺(tai)采用靈(ling)活(huo)用工模式應對(dui)季節(jie)性訂單高峰(feng)，但業務擴張時面臨管(guan)理復雜(za)度(du)和法(fa)律(lv)(lv)風險增加、勞動(dong)關系模糊、培訓(xun)不足致服務質量不一等問題(ti)。優(you)化建議如下。 一、明確法(fa)律(lv)(lv)定(ding)(ding)位與合規(gui)管(guan)理。確定(ding)(ding)靈(ling)活(huo)用工法(fa)律(lv)(lv)定(ding)(ding)位，保證合同(tong)協議符合勞動(dong)法(fa)規(gui)，建立合規(gui)審
單(dan)位延長(chang)(chang)員工試用期(qi)的相關事項。 一(yi)(yi)、法律(lv)規定(ding)與(yu)風險提醒。同一(yi)(yi)家(jia)單(dan)位與(yu)同一(yi)(yi)勞動者只能約定(ding)一(yi)(yi)次試用期(qi)，HR 應幫助公司改掉隨意延長(chang)(chang)員工試用期(qi)的壞習(xi)慣(guan)，因為這會產生兩(liang)大(da)風險。 1、支付賠償金的風險：延長(chang)(chang)的試用期(qi)違規，若員工事后仲(zhong)裁，公
蘇州一家企業辭退(tui)十(shi)年(nian)老員工時，因離(li)職面談(tan)沒談(tan)好，員工感(gan)覺(jue)受(shou)委屈屈辱，花(hua)兩年(nian)打(da)官司后勝(sheng)訴，公司賠了 25 萬。離(li)職面談(tan)需(xu)注意以(yi)下要點。 一、不(bu)能讓員工驚訝。若(ruo)員工對被(bei)面談(tan)感(gan)到意外，會難以(yi)接受(shou)結(jie)果，易出事故。 二、不(bu)要傷害員工尊(zun)嚴。
降本(ben)增效(xiao)(xiao)是(shi)企業(ye)人(ren)力資源管理的(de)(de)核心要點，降低(di)(di)人(ren)工成本(ben)不能(neng)簡單粗暴地裁員降薪，要降低(di)(di)低(di)(di)效(xiao)(xiao)或無效(xiao)(xiao)的(de)(de)人(ren)工成本(ben)，不影(ying)響或盡量少影(ying)響公(gong)司運轉，具體操作有四個步驟： 一、清晰企業(ye)未(wei)來(lai)戰略(lve)或發展(zhan)方(fang)向(xiang)，明確人(ren)才(cai)保留重點。比如決定(ding)走創新差異(yi)化路線，就要保
一、利(li)他(ta)心(xin)(xin)。HR 本身不是一個業(ye)務(wu)部(bu)門，他(ta)要幫助業(ye)務(wu)去(qu)拿結果(guo)，所以需(xu)要有比較高(gao)的(de)利(li)他(ta)心(xin)(xin)。 二(er)、好奇心(xin)(xin)。要有好奇心(xin)(xin)，需(xu)要知道曾經做過的(de)很多工作，哪怕跟(gen)本職(zhi)可能(neng)無關，比如要了解天貓、京東是怎么做的(de)。 三、適應性。創業(ye)公司的(de)節奏(zou)比較快
公司惡意(yi)讓(rang)員工(gong)(gong)待(dai)崗的正(zheng)確(que)(que)應對(dui)方式如下： 一、如果(guo)公司口(kou)頭讓(rang)你(ni)待(dai)崗且沒有公示、走程(cheng)序，直接無(wu)視，繼續上班(ban)，否則可(ke)能被公司以曠工(gong)(gong)為由處置。 二(er)、如果(guo)收到待(dai)崗通知(zhi)，要判斷公司真實意(yi)圖，若公司正(zheng)常經營則坐實違法待(dai)崗，及時明(ming)確(que)(que)回復拒絕待(dai)崗
企業(ye)可(ke)以(yi)直接調(diao)(diao)整員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作崗位(wei)？一般情況下，企業(ye)調(diao)(diao)崗需要和(he)員工(gong)(gong)協(xie)商達成(cheng)一致并形成(cheng)書面文件，但有一種(zhong)情況企業(ye)可(ke)以(yi)直接調(diao)(diao)崗，即公司行使用工(gong)(gong)自(zi)主(zhu)權，用工(gong)(gong)自(zi)主(zhu)權是指(zhi)企業(ye)在國(guo)家法律法規框架(jia)內，根據經營(ying)管理需要和(he)勞(lao)動(dong)者各方面表現，自(zi)主(zhu)決(jue)定用工(gong)(gong)形式、用工(gong)(gong)數
規避試用(yong)期用(yong)工(gong)風(feng)險的(de)(de)八項(xiang)核心措(cuo)施： 一(yi)、確保(bao)在員工(gong)入職一(yi)個月(yue)以內與其訂(ding)立書(shu)面的(de)(de)勞動合同(tong)，若員工(gong)不(bu)愿(yuan)簽(qian)或拖延簽(qian)署，要(yao)不(bu)斷提醒(xing)，三十(shi)天內仍不(bu)簽(qian)的(de)(de)，在保(bao)留證(zheng)據(ju)情況下直接辭退(tui)。 二、不(bu)要(yao)簽(qian)勞務合同(tong)和試用(yong)期合同(tong)，一(yi)般與員工(gong)簽(qian)訂(ding)不(bu)低于(yu)三年期
黃如飛
毛司禾
任槿泓
穆春松
高永華
田明民
張墨林
肖小峰
代偉偉
臧凱
舒濤
胡小菊
儲桂榮
馬曉雯
趙天明