單位延(yan)長員工試(shi)用期(qi)的(de)相關事項。
一、法律(lv)規定(ding)與風(feng)險提醒。同一家單(dan)位(wei)與同一勞(lao)動者(zhe)只能約定(ding)一次試用(yong)期(qi)，HR 應幫助公司改掉隨意(yi)延長員工(gong)試用(yong)期(qi)的壞習慣(guan)，因為這會產生兩(liang)大風(feng)險。
1、支付賠(pei)償(chang)金(jin)的(de)風險：延長的(de)試(shi)用期(qi)違規，若員工(gong)事后仲(zhong)裁(cai)，公(gong)司(si)(si)將按員工(gong)轉正(zheng)(zheng)后工(gong)資為標(biao)準(zhun)，以(yi)實(shi)際(ji)延長試(shi)用期(qi)時長支付賠(pei)償(chang)金(jin)，員工(gong)還可要求(qiu)補齊(qi)延長試(shi)用期(qi)間工(gong)資差額。例如老劉(liu)試(shi)用期(qi)到期(qi)，公(gong)司(si)(si)稱其能(neng)力不(bu)符但因工(gong)作(zuo)態度好延長兩個(ge)月(yue)試(shi)用期(qi)，老劉(liu)答應并履行后仲(zhong)裁(cai)，公(gong)司(si)(si)需給兩個(ge)月(yue)轉正(zheng)(zheng)后工(gong)資作(zuo)賠(pei)償(chang)金(jin)及補齊(qi)工(gong)資差額。
2、違法(fa)(fa)解除勞(lao)動關系的風險(xian)：合(he)(he)法(fa)(fa)試用(yong)期(qi)內(nei)公司(si)在(zai)證(zheng)據充足時可辭退不(bu)符合(he)(he)錄用(yong)條件(jian)(jian)員(yuan)工且(qie)無需支付補償(chang)金，但(dan)延長的試用(yong)期(qi)不(bu)合(he)(he)法(fa)(fa)，第一(yi)次約定試用(yong)期(qi)到(dao)期(qi)后員(yuan)工仍在(zai)單位上班視為(wei)已轉正，若(ruo)公司(si)在(zai)延長試用(yong)期(qi)內(nei)以(yi)不(bu)符合(he)(he)錄用(yong)條件(jian)(jian)辭退員(yuan)工，仲裁時大概(gai)率被判定違法(fa)(fa)辭退。
二、解(jie)決方法。簽訂三年(nian)以(yi)上勞動合(he)(he)同(tong)，可約定(ding)最長六(liu)個月試用(yong)期(qi)(qi)。每兩個月做(zuo)一(yi)次考(kao)(kao)(kao)核，考(kao)(kao)(kao)核合(he)(he)格(ge)可提前轉正，這樣既能達到(dao)考(kao)(kao)(kao)察目的，又符合(he)(he)法律規定(ding)，還能給員工更(geng)多安全感，因為勞動合(he)(he)同(tong)時間(jian)越長試用(yong)期(qi)(qi)越長，容錯率更(geng)高，且一(yi)年(nian)合(he)(he)同(tong)和三年(nian)合(he)(he)同(tong)到(dao)期(qi)(qi)不續簽都要(yao)給補償(chang)，辭退(tui)補償(chang)金(jin)計算(suan)方法差別不大。
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