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清華大學管理學碩士
中科院心理研究所心理學碩士
原北京大學人本管理研究中心副主任、研究員
國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師
勞動部“高級企業培訓師”
清華大學、北京大學總裁班特聘講師
北京對外經貿大學、北京師范大學、首都經貿大學MBA班特【點擊詳細】
像 boss 和(he)智(zhi)聯這樣的(de)(de)(de)工(gong)具，最大(da)的(de)(de)(de)優(you)勢就是(shi)推薦精準，但是(shi)因為(wei)它(ta)太精準了(le)(le)，刷到(dao)的(de)(de)(de)基(ji)本都(dou)是(shi)系統(tong)想讓你看到(dao)的(de)(de)(de)，你要是(shi)兩個(ge)月(yue)了(le)(le)還沒有找到(dao)工(gong)作(zuo)，那算法就已(yi)經知道你的(de)(de)(de)競爭力不足了(le)(le)，所以推給(gei)你的(de)(de)(de)也不是(shi)什么特別好的(de)(de)(de)公司了(le)(le)，所以刷來刷去就那幾(ji)家公司，這可
中(zhong)年(nian)找(zhao)工作(zuo)不(bu)要在(zai)意薪資、抬(tai)頭(tou)等作(zuo)為找(zhao)工作(zuo)的(de)(de)標準，職場中(zhong)年(nian)遇到危機的(de)(de)原(yuan)因(yin)包括(kuo)： 一、能力(li)(li)(li)上出了問題，相(xiang)比應屆畢業生或年(nian)輕(qing)小(xiao)孩沒有競(jing)爭力(li)(li)(li)。 二、容易在(zai)家庭、生活上花(hua)更多(duo)精(jing)力(li)(li)(li)，注意力(li)(li)(li)因(yin)家庭原(yuan)因(yin)耗散，這是企業雇傭中(zhong)年(nian)人的(de)(de)擔憂，擔心他們(men)不(bu)
工(gong)作中要(yao)不要(yao)離職(zhi)？當你(ni)工(gong)作干得不開心，錢少、事多、還(huan)受(shou)氣委屈，這種情況要(yao)不要(yao)離職(zhi)？這個(ge)問題(ti)很多人(ren)都比(bi)較糾結，究其原因是(shi)自己根本(ben)就(jiu)沒有弄清楚工(gong)作的本(ben)質。很多人(ren)認為好像離職(zhi)所(suo)有的問題(ti)都會化(hua)為烏有，其實絕大部分人(ren)的工(gong)作都只是(shi)用來(lai)賺錢養家糊(hu)口，維(wei)持
當面試官(guan)問到你(ni)(ni)(ni)未來3 - 5年的(de)規劃時，該怎么回答(da)他比較好？首(shou)先要弄清楚，他是想了(le)解你(ni)(ni)(ni)的(de)職業動機、上進(jin)心(xin)和穩定性，即(ji)看你(ni)(ni)(ni)是不(bu)是真得(de)想做這一行(xing)，有(you)沒有(you)目(mu)(mu)標感和自我驅動力，你(ni)(ni)(ni)的(de)目(mu)(mu)標是否與公司的(de)發展(zhan)相一致(zhi)，你(ni)(ni)(ni)能在這里踏實(shi)干幾年。那該如何巧(qiao)妙地回答(da)
找(zhao)不(bu)到工作的(de)人，都(dou)有一個(ge)天大(da)的(de)誤區(qu)，就是(shi)(shi)一看到崗位直(zhi)接寫上什(shen)么(me)專業優(you)先、什(shen)么(me)學歷(li)優(you)先，就瞬(shun)間認慫不(bu)敢(gan)投了(le)，職(zhi)場內(nei)幕，最后公司招進(jin)去的(de)人，也(ye)(ye)根本不(bu)是(shi)(shi)相關專業的(de)人，學歷(li)也(ye)(ye)就是(shi)(shi)將(jiang)(jiang)將(jiang)(jiang)夠用，所以不(bu)管你之前什(shen)么(me)樣(yang)的(de)學歷(li)背景(jing)，如(ru)果你不(bu)想(xiang)從事老本行(xing)了(le)，都(dou)可
產(chan)品和(he)(he)(he)運(yun)營(ying)的(de)發(fa)展通(tong)道(dao)和(he)(he)(he)晉(jin)升路徑(jing)都是什(shen)么？又該(gai)如何做(zuo)好自己的(de)職(zhi)業規(gui)劃呢？這里(li)分(fen)享(xiang)一個做(zuo)職(zhi)業規(gui)劃的(de)4步(bu)法(fa)，實用(yong)、有效、可操作。我們先來看(kan)看(kan)產(chan)品和(he)(he)(he)運(yun)營(ying)的(de)職(zhi)業發(fa)展通(tong)道(dao)和(he)(he)(he)晉(jin)升路徑(jing)，一般分(fen)為“專業路線”和(he)(he)(he)“管(guan)理路線&
判斷一(yi)份工作是否適合自(zi)己，可以從(cong)三個(ge)維度進行： 一(yi)、能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)干。從(cong)能(neng)(neng)力角(jiao)度看，公(gong)司要求與自(zi)身能(neng)(neng)力是否匹配，面試時(shi)可能(neng)(neng)會吹噓和(he)包(bao)裝(zhuang)自(zi)己的能(neng)(neng)力，但進入公(gong)司后若(ruo)能(neng)(neng)力達(da)不(bu)到要求，會很吃力，甚至試用期不(bu)能(neng)(neng)通過(guo)。 二(er)、愿不(bu)愿意(yi)干。與興趣(qu)和(he)所長(chang)
關(guan)于跳(tiao)槽有(you)以下幾(ji)點思(si)考： 一(yi)、該(gai)不該(gai)跳(tiao)。在一(yi)家公(gong)司通常要做到(dao)兩年，才(cai)能(neng)對(dui)(dui)公(gong)司、行業和所(suo)在領域(yu)有(you)相(xiang)對(dui)(dui)完整的認知，如果只做幾(ji)個月或一(yi)年就(jiu)離(li)開(kai)，行業標簽(qian)和專業標簽(qian)還未貼上(shang)，資源未真正成為自己的資源，所(suo)以盡可能(neng)在一(yi)家公(gong)司待到(dao)將近兩年是較好的參
王洪霞
張彥
徐瀅
潘業喜
劉世全
覃浪洲
趙新詠
段丙坤
竇鵬
彭譯禾
唐俊
商旋
高雪寧
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熊瑞