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每個(ge)人(ren)職業生涯中可能會(hui)遇(yu)到(dao)(dao)以(yi)下 5 個(ge)卡點： 一、工作(zuo)沒動力，找(zhao)不到(dao)(dao)成就感(gan)。 二、不清楚自己的優勢，找(zhao)不到(dao)(dao)核心競爭力。 三、工作(zuo)三年以(yi)上，但沒有明確的職業規劃，對未來感(gan)到(dao)(dao)迷茫，不知道該走專家路(lu)線還是(shi)管理路(lu)線。 四、想(xiang)
如何找到熱(re)(re)愛的(de)事(shi)業，核心觀點如下。 一(yi)、熱(re)(re)愛事(shi)業的(de)本質(zhi)。從事(shi)讓自(zi)己眼里(li)有光的(de)事(shi)業是最有價值的(de)，它是非理性的(de)，像愛情一(yi)樣是一(yi)種親密(mi)關系，不是基于績效獎(jiang)金(jin)、級別、公司名聲等(deng)。可能(neng)是被招聘(pin)的(de)師兄(xiong)、公司故事(shi)或(huo)創始(shi)人經歷(li)等(deng)所(suo)吸引(yin)。 二、熱(re)(re)
年輕人在大公(gong)(gong)司(si)(si)和(he)小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)(si)之(zhi)間的求(qiu)職(zhi)選擇(ze)困難，并(bing)介紹(shao)了未來小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)(si)的發展趨勢以(yi)及(ji)如何識別挑選有(you)潛力(li)的小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)(si)。 一、大公(gong)(gong)司(si)(si)與小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)(si)的求(qiu)職(zhi)選擇(ze)困難。 1. 不同觀點。有(you)人認為小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)(si)機會多、升值快、發展空間大。也有(you)人覺(jue)得小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)(si)不好
如何正確(que)把(ba)(ba)握跳(tiao)槽(cao)的(de)關鍵(jian)時機(ji)？跳(tiao)槽(cao)的(de)實際把(ba)(ba)握有點像是股票投資中的(de)買入(ru)和賣(mai)出點，不能頻(pin)繁(fan)跳(tiao)槽(cao)和入(ru)職(zhi)，利益最(zui)大(da)化的(de)方式是選擇在正確(que)的(de)時機(ji)出手，跳(tiao)槽(cao)過于(yu)頻(pin)繁(fan)會影(ying)響市(shi)場(chang)溢(yi)價，更多人是錯(cuo)過了最(zui)佳跳(tiao)槽(cao)時機(ji)，浪費拿到高(gao)薪(xin) offer 的(de)機(ji)會。跳(tiao)槽(cao)有三個關鍵(jian)
大多(duo)數公(gong)司(si)選擇在年底裁員(yuan)，主要(yao)有以下四(si)種原因： 一、優(you)化人(ren)力資源結構。淘汰部分(fen)工(gong)作能力不強(qiang)或與(yu)公(gong)司(si)發展方向不符的員(yuan)工(gong)，使公(gong)司(si)人(ren)員(yuan)配置更加合理(li)。為引入新的、更符合公(gong)司(si)需求的人(ren)才騰出空間(jian)，將更多(duo)的時間(jian)、精力和金錢用于培(pei)養和發展新員(yuan)工(gong)，為公(gong)
2024 年不建(jian)議裸辭，但(dan)如(ru)果工(gong)作屬于以下三類(lei)，建(jian)議能(neng)換則換： 一、“屎上雕(diao)花” 類(lei)工(gong)作：工(gong)作毫(hao)無(wu)意義，即(ji)便做得(de)再出色也無(wu)價值，只是單純消耗勞動時間，如(ru)同(tong)在大(da)便上雕(diao)花，雖精美但(dan)本質依(yi)舊(jiu)丑陋。 二、被不如(ru)自
未來的工(gong)作有(you)(you)四種(zhong)類(lei)型(xing)。 一、是高(gao)(gao)技(ji)(ji)術、高(gao)(gao)情(qing)(qing)感，這類(lei)工(gong)作要(yao)(yao)求(qiu)有(you)(you)高(gao)(gao)的知識技(ji)(ji)能，同時要(yao)(yao)有(you)(you)高(gao)(gao)的情(qing)(qing)感投入(ru)度，比(bi)如心理咨詢師(shi)，既要(yao)(yao)有(you)(you)專業技(ji)(ji)術支撐，又要(yao)(yao)有(you)(you)良好的共情(qing)(qing)能力(li)。 二、是高(gao)(gao)技(ji)(ji)術、低情(qing)(qing)感，要(yao)(yao)求(qiu)具備高(gao)(gao)的知識技(ji)(ji)能，但對情(qing)(qing)感投入(ru)需(xu)求(qiu)不大，像機
關(guan)于跳(tiao)槽(cao)有(you)(you)以下幾點思考： 一(yi)、該不該跳(tiao)。在(zai)(zai)一(yi)家公(gong)司(si)(si)通常(chang)要(yao)做到兩年(nian)(nian)，才(cai)能(neng)對公(gong)司(si)(si)、行業(ye)和所(suo)在(zai)(zai)領域有(you)(you)相對完整的(de)認知，如果只做幾個月或一(yi)年(nian)(nian)就離開，行業(ye)標簽(qian)和專(zhuan)業(ye)標簽(qian)還未貼上，資源(yuan)未真正成為自己(ji)的(de)資源(yuan)，所(suo)以盡(jin)可能(neng)在(zai)(zai)一(yi)家公(gong)司(si)(si)待(dai)到將(jiang)近兩年(nian)(nian)是(shi)較好的(de)參
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