16年企業管理實戰經驗
北大國際MBA(BiMBA)商學院 工商管理碩士
北大國際MBA商學院特聘人才選拔面試官
曾任:德利多富中國有限公司丨高級銷售經理
曾任:中國惠普丨關鍵業務服務器渠道部總監
曾任:IBM丨互聯網服務器部業務經理
曾任【點擊詳細】
你帶過(guo)團隊嗎(ma)?你認為(wei)帶團隊痛苦(ku)嗎(ma)?今天有人問(wen)(wen)我(wo)一(yi)(yi)個非常奇葩的(de)問(wen)(wen)題(ti),他說老板帶團隊這(zhe)么多年讓你最(zui)反(fan)感最(zui)痛苦(ku)的(de)是什(shen)么呢?我(wo)想了一(yi)(yi)下(xia),是人的(de)負面(mian)(mian)(mian)思想和情緒。為(wei)什(shen)么這(zhe)么說呢? 因為(wei)任(ren)何(he)一(yi)(yi)個人,腦(nao)袋里面(mian)(mian)(mian)如(ru)果被負面(mian)(mian)(mian)的(de)思想所(suo)籠罩的(de)話,他所(suo)有的(de)武功頃(qing)
小團隊管理風格(ge)的(de)(de)第一種也(ye)是最典型的(de)(de)一種就是控制(zhi)型,但(dan)我們不能說哪種風格(ge)好與不好。但(dan)是因為小團隊管理者(zhe)很多(duo)是孤軍奮(fen)戰沒有(you)可以(yi)交(jiao)流(liu)和參(can)考的(de)(de)對象,所以(yi)一定(ding)要能夠看到自(zi)己的(de)(de)風格(ge)和特點以(yi)及其(qi)優點和不足,不能以(yi)短取敗。其(qi)實只要能夠覺察(cha)到自(zi)我的(de)(de)風格(ge)特點做
如何提(ti)高團隊的執行力?(姚俊(jun)杰) 姚俊(jun)杰 ??
常常有(you)(you)朋友和我(wo)抱(bao)怨說,隊(dui)伍不(bu)那么好帶(dai),因為作為管理者(zhe)的(de)(de),我(wo)們(men)說話(hua)沒有(you)(you)人聽,但其實事情不(bu)應該(gai)是這樣的(de)(de)。我(wo)們(men)作為管理者(zhe),首先(xian)要(yao)記住一(yi)個管理要(yao)訣,就是管理者(zhe),首先(xian)要(yao)有(you)(you)影(ying)響(xiang)力,什么是影(ying)響(xiang)力?舉一(yi)個最簡單的(de)(de)例(li)子,我(wo)們(men)回(hui)到自(zi)己(ji)居住的(de)(de)社區(qu)里面。哎,總有(you)(you)那
打造(zao)高績效(xiao)團隊的六個(ge)使用的方法(fa)。 第(di)一(yi),全力打造(zao)雙(shuang)贏(ying)的局面。項目經(jing)理需要思(si)考(kao)這個(ge)項目,能給團隊成(cheng)(cheng)員(yuan)帶(dai)來什么?只有(you)大家齊(qi)心合力,目標(biao)一(yi)致(zhi),才能實現共贏(ying)。 第(di)二,相信(xin)一(yi)諾千金。想辦法(fa)讓團隊成(cheng)(cheng)員(yuan)去承諾,并且有(you)助(zhu)于項目目標(biao)的這個(ge)實現。
小企業用工的(de)話(hua),一(yi)(yi)個(ge)(ge)就是(shi)合伙(huo)人(ren),一(yi)(yi)個(ge)(ge)是(shi)定額或計(ji)件(jian)其實(shi)就是(shi)你的(de)能夠核定清(qing)楚(chu)工作量的(de)就是(shi)定額。如果你算不(bu)清(qing)楚(chu)人(ren),就是(shi)現在還有很多人(ren)跟我(wo)講說,哎,我(wo)想招一(yi)(yi)個(ge)(ge)銷售團隊,然后這個(ge)(ge)銷售團隊我(wo)要多少到那個(ge)(ge)銷售,然后我(wo)就能達到多大(da)的(de)銷售額覆蓋市場多少,這種
團(tuan)隊一(yi)盤散(san)沙(sha)如何去管(guan)理?首先你看在很多(duo)電視劇(ju)(ju)里面說,我(wo)(wo)是一(yi)個新任管(guan)理者(zhe)。我(wo)(wo)到(dao)崗以后(hou),發現大家(jia)都一(yi)盤散(san)沙(sha),然后(hou)我(wo)(wo)就曉之(zhi)(zhi)以理,動之(zhi)(zhi)以情,請大家(jia)吃(chi)飯,抱(bao)頭痛哭。回憶過(guo)去之(zhi)(zhi)后(hou),凝(ning)聚力特別強(qiang),就干成了(le)。各(ge)位,我(wo)(wo)想告訴大家(jia),這(zhe)都是電視劇(ju)(ju)里的這(zhe)種情況是很
團隊缺人(ren)的時候,我能(neng)離職(zhi)嗎(ma)?我一(yi)(yi)直(zhi)不(bu)敢說,再等(deng)等(deng)吧,又不(bu)知道(dao)什么時候是(shi)(shi)個頭。可現在走吧,又怕(pa)得罪領(ling)導(dao),對團隊是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)也不(bu)負(fu)責啊。你只要(yao)反問(wen)自己一(yi)(yi)個問(wen)題就有答案了,在你遇(yu)到緊急情況需(xu)要(yao)求助領(ling)導(dao)時,他(ta)是(shi)(shi)人(ren)性化管理讓一(yi)(yi)步,還是(shi)(shi)跟你說沒辦法,這是(shi)(shi)上面