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>>更多劉秋華 講師簡介

★中國*實戰派培訓與咨詢專家。咨詢培訓中突出“實用”,能將人力資源管理理念及體系成功“落地”,在咨詢和培訓中為企業帶來直接獲益。
★2012年度中國十大管理培訓專家。
★北京大學光華管理學院工商管理碩士(MBA)。
★北京大學人力資源總監班、北京大學民營經濟研究院、浙江【點擊詳細】

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HR最忌諱三種無用個人介紹

HR 最不(bu)喜(xi)歡(huan)的(de)三種(zhong)無(wu)效自(zi)我介紹: 一、選(xuan)秀(xiu)型(xing)自(zi)我介紹。一上來就介紹自(zi)己來自(zi)哪里,興趣(qu)愛好、成(cheng)績、性格等,像選(xuan)秀(xiu)節(jie)目選(xuan)手一樣,過于自(zi)我展示。 二、背(bei)簡(jian)(jian)歷型(xing)自(zi)我介紹。從頭到尾(wei)背(bei)誦簡(jian)(jian)歷內容,HR 能看到簡(jian)(jian)歷,需要的(de)是(shi)額外信息。

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HR簡歷已讀不回的真相與應對

HR 是(shi)不(bu)會告訴你簡(jian)歷已讀不(bu)回(hui)的真相的,主(zhu)要有以下幾種(zhong)情況: 一(yi)、已經招(zhao)到人(ren)(ren)(ren)了,崗位沒(mei)下線,或者人(ren)(ren)(ren)還在(zai)招(zhao)但不(bu)著急。 二、簡(jian)歷真的不(bu)匹配。 三、人(ren)(ren)(ren)還在(zai)招(zhao),HR 也看到了消息,但不(bu)想看簡(jian)歷,因(yin)為招(zhao)聘軟(ruan)件(jian)后臺 HR 可能(neng)一(yi)天收到

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面試提問,加班問題的回答策略

你(ni)(ni)能(neng)接受(shou)加班(ban)嗎?不(bu)管是校招還是跳槽大概率都會被問到(dao),不(bu)管是不(bu)是真的(de)加班(ban),你(ni)(ni)的(de)態度一(yi)定要端正(zheng),先(xian)(xian)想辦法把 offer 拿到(dao)手了(le)再說(shuo),然后重點放在后面的(de)篩(shai)選(xuan)。 一(yi)、一(yi)上來肯(ken)定是先(xian)(xian)表達態度,因(yin)為我是一(yi)個強結果導向的(de)人,所以(yi)如果是公司業務(wu)的(de)需

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一個技巧識別面霸,減少招聘成本

現在(zai)十個面試(shi)者(zhe)有八(ba)個是(shi)面霸,分享(xiang)一個識別(bie)面霸的小技(ji)巧,問細節(jie)。 一、以招聘能(neng)(neng)力為例。要(yao)問對標公(gong)司(si)的組(zu)織(zhi)架構、人員薪酬和(he)能(neng)(neng)力特點,還要(yao)看其能(neng)(neng)動用(yong)多少人脈(mo),可現場(chang)選(xuan)一家(jia)公(gong)司(si)測試(shi)。 二、考(kao)察(cha)銷售策略能(neng)(neng)力。要(yao)問如何做市場(chang)分析、對細分趨勢

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四個問題看高管能力高低

作為面試(shi)官每年面試(shi)測(ce)評幾百個高管,只需問(wen)四個問(wen)題就能(neng)判(pan)斷其(qi)(qi)能(neng)力高低(di)。 一(yi)、問(wen) “你遇到過最難的事(shi)是什么(me)”。通(tong)過回答可知其(qi)(qi)處理(li)難事(shi)的程(cheng)度以及(ji)難事(shi)發(fa)生的時期,若回答的事(shi)簡(jian)單或(huo)難事(shi)發(fa)生在早期或(huo)多(duo)年前(qian)。可能(neng)能(neng)力不(bu)如簡(jian)歷(li)

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每輪面試最后針對性地去主動提問,offer 基本就等于拿到手了

一二三面(mian),每輪面(mian)試最后(hou)主(zhu)(zhu)動(dong)提(ti)問(wen)最好問(wen)什么?其(qi)實每一輪面(mian)試的面(mian)試官身份不一樣,關注的東西就不同,如果(guo)可以有針對性地去主(zhu)(zhu)動(dong)提(ti)問(wen),offer 基本(ben)就等于拿到手了。 一面(mian)(HR 面(mian))。主(zhu)(zhu)要判(pan)斷你想不想做,考察背景匹(pi)配度、穩定性和求職動(dong)機(ji)。最后(hou)

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自我介紹最忌諱流水賬式陳述

自我介(jie)紹最忌諱流水賬式(shi)陳述。 第(di)一段,基本(ben)信息一句話帶過就(jiu)行,比如:“面試官您(nin)好(hao),我叫某(mou)(mou)某(mou)(mou)某(mou)(mou)。” 如果學(xue)校很(hen)好(hao)可以提一句,學(xue)校一般(ban)則可不提。 第(di)二(er)段,重點介(jie)紹大致的背景經(jing)驗,以展示和(he)崗位的匹配度,例如:&

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面試最后主動提問,最忌諱的三類問題

面(mian)試最(zui)后(hou)(hou)主動(dong)提問,最(zui)忌諱(hui)的(de)三類問題,問出來面(mian)試直接涼涼,都到這一(yi)環節了別陰(yin)溝里翻(fan)船,最(zui)后(hou)(hou)給正確的(de)提問方向。 第一(yi)類,不要(yao)問的(de)套路抖機靈的(de),比如問面(mian)試官你(ni)(ni)覺得我這次面(mian)試表現的(de)怎么樣,那到底是(shi)(shi)夸你(ni)(ni)好還是(shi)(shi)批評,有的(de)面(mian)試官就(jiu)反問你(ni)(ni),你(ni)(ni)自己覺得

劉武 25 瀏覽次數

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