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★中國科學院理學碩士
★中國人民大學管理學碩士
★華理2012中國行動學習國際論壇主題演講嘉賓
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我們(men)曾經總(zong)結過集(ji)(ji)團(tuan)人(ren)(ren)力(li)管控模(mo)式(shi)三種典型形態。應該說(shuo)集(ji)(ji)團(tuan)人(ren)(ren)力(li)資源管控模(mo)式(shi)是統率集(ji)(ji)團(tuan)總(zong)部構建人(ren)(ren)力(li)資源管控體系(xi)的綱(gang)領(ling)，因此對集(ji)(ji)團(tuan)人(ren)(ren)力(li)資源管控模(mo)式(shi)設計的合理與否，將會直接決定(ding)集(ji)(ji)團(tuan)人(ren)(ren)力(li)資源管控效率與效果。
2021年(nian)3月9日，應阿里巴巴釘(ding)釘(ding)平臺的(de)邀請，姜上泉(quan)導師(shi)為釘(ding)釘(ding)平臺的(de)3000多家(jia)客戶企(qi)業2萬多名企(qi)業管理(li)人員直播分享《利潤空間—降(jiang)本增(zeng)效系統(tong)》之(zhi)人力資源降(jiang)本增(zeng)效。 姜上泉(quan)導師(shi)首先剖(pou)析了今年(nian)企(qi)業面(mian)臨最(zui)大(da)的(de)
導讀：算起來，我也應該是(shi)國內(nei)(nei)最早一批從事班組(zu)建(jian)設咨詢(xun)的(de)咨詢(xun)師(shi)，記得10年前做班組(zu)建(jian)設的(de)訓練，就可以做到(dao)12天108小時訓練內(nei)(nei)容不重復，雖然近些年主(zhu)要從事降本增(zeng)效和精益管理的(de)咨詢(xun)，但(dan)依然感覺到(dao)班組(zu)建(jian)設對企
在阿米巴經(jing)(jing)營，怎(zen)樣做才(cai)算是(shi)合格的經(jing)(jing)營者(zhe)和阿米巴的領導(dao)者(zhe)？將這個問題(ti)弄明白(bai)很(hen)重要(yao)。僅僅業(ye)績好，作為領導(dao)者(zhe)來講是(shi)不(bu)全(quan)面的。更重要(yao)的是(shi)，在于他是(shi)不(bu)是(shi)受人尊重，是(shi)不(bu)是(shi)能夠(gou)理解并實踐(jian)作為行為規范的我們(men)的經(jing)(jing)營哲學(xue)。
今天有(you)一(yi)(yi)家(jia)山東(dong)的(de)企業(ye)，人事經理發來培訓(xun)調研(yan)發，我(wo)(wo)看了一(yi)(yi)下以前受訓(xun)的(de)經歷(li)，沒想到密(mi)密(mi)麻麻寫了很(hen)多，10個(ge)不(bu)同(tong)主題的(de)培訓(xun)，后面我(wo)(wo)發了我(wo)(wo)的(de)課(ke)程大綱給對(dui)方(fang)，對(dui)方(fang)回復：王老師(shi)，你講得太簡單了，我(wo)(wo)們(men)希(xi)望聽一(yi)(yi)些(xie)沒有(you)聽過的(de)。我(wo)(wo)聽完之后，真不(bu)知(zhi)道如何(he)
有(you)著日(ri)本政府背景的航空公(gong)司體(ti)制(zhi)官僚、經營畸(ji)形、組織臃腫、員工缺乏責任意識、效率低下、人浮于(yu)事……職員習慣于(yu)“大鍋(guo)飯”，對業務效率化的建議(yi)，一直都采取抵制(zhi)態(tai)度。 可(ke)是，就是這么(me)一家問題
2021年(nian)3月(yue)13日(ri)，廣東(dong)中泰(tai)龍(long)集團(tuan)總(zong)(zong)裁、總(zong)(zong)經理及各部門管理人員160多(duo)人共同研(yan)習(xi)《利潤(run)空間—降本增(zeng)效系統(tong)》；格力電器、慕思集團(tuan)、長盈精密等26家企業的50多(duo)名(ming)管理人員共同參與了研(yan)修。
如何在職場(chang)中如魚得水，是商業(ye)世界永恒(heng)的話題，也是每(mei)(mei)個員工(gong)的殷切期望(wang)。然而，現實卻告訴我(wo)們(men)，在工(gong)作過程中，我(wo)們(men)越來越感(gan)到困(kun)惑，甚(shen)至“力不從(cong)心”、“心里很痛苦”。 困(kun)惑一：為什么每(mei)(mei)天都那么累
謝紀剛
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