已加入本站3347天 , 點擊量：25608 次
講師簡介：
*擁有3年大學心理咨詢和培訓經歷，5年企業管理實戰經驗，10年銷售及營銷從業經歷；
*曾服務于國內多家教育集團，負責多個培訓項目的開發、策劃、運營，足跡遍布廣州、深圳、成都、北京、沈陽等各大城市；
*長期致力于企業營銷系統打造、卓越績效管理及員工精英卓越訓練【點擊詳細】
月入 1 萬想讓收入翻倍(bei)，無外(wai)乎只(zhi)有(you)三種方(fang)法： 一、跳(tiao)槽(cao)。很多公司(si)每(mei)年(nian)的普調只(zhi)有(you) 5% - 10%，即便(bian)升職也可能(neng)只(zhi)有(you) 30% - 50% 的調整，跳(tiao)槽(cao)無疑是(shi)漲薪最好的方(fang)式，但跳(tiao)槽(cao)過(guo)程中要呈現出自己的高價(jia)值。 二(er)、投(tou)資自己。很多
中(zhong)年(nian)找(zhao)工作不(bu)要在(zai)意薪資、抬頭等作為找(zhao)工作的標準，職(zhi)場中(zhong)年(nian)遇到危機的原因(yin)包括(kuo)： 一、能力上(shang)(shang)出了問題，相比(bi)應屆畢業生或年(nian)輕小孩沒有競爭(zheng)力。 二、容(rong)易在(zai)家庭、生活上(shang)(shang)花更多精力，注意力因(yin)家庭原因(yin)耗散(san)，這是企業雇傭(yong)中(zhong)年(nian)人(ren)的擔(dan)憂，擔(dan)心(xin)他們不(bu)
每個(ge)人職(zhi)業生涯中可能會遇到(dao)(dao)以下 5 個(ge)卡點(dian)： 一、工(gong)作(zuo)沒動力(li)，找不(bu)(bu)(bu)到(dao)(dao)成就感(gan)。 二(er)、不(bu)(bu)(bu)清楚(chu)自己的(de)優勢，找不(bu)(bu)(bu)到(dao)(dao)核心(xin)競爭力(li)。 三、工(gong)作(zuo)三年以上，但沒有(you)明確(que)的(de)職(zhi)業規(gui)劃，對未來感(gan)到(dao)(dao)迷茫(mang)，不(bu)(bu)(bu)知道該走專家路線還是管理(li)路線。 四、想
普(pu)通(tong)職場人想撿(jian)漏高(gao)薪崗位，遇(yu)到以下 3 類工作(zuo)千萬(wan)別猶豫(yu)： 一、離老(lao)板近。如(ru)總裁助(zhu)理職位，即便在三五個(ge)人的公司，當老(lao)板助(zhu)理也可能(neng)拿到高(gao)薪，這與(yu)所選(xuan)擇的老(lao)板有關。 二、離業務(wu)(wu)近。不在后臺做(zuo)職能(neng)職位遠(yuan)遠(yuan)支撐業務(wu)(wu)，而是在業務(wu)(wu)一線，像很
升職和加(jia)(jia)(jia)薪加(jia)(jia)(jia)兩(liang)千(qian)塊(kuai)(kuai)錢選哪個？很多(duo)會(hui)選擇加(jia)(jia)(jia)薪，但這是錯的，升職的價(jia)值(zhi)遠大于加(jia)(jia)(jia)薪。 第(di)(di)一(yi)，加(jia)(jia)(jia)兩(liang)千(qian)塊(kuai)(kuai)錢代表現在的能(neng)力多(duo)值(zhi)兩(liang)千(qian)塊(kuai)(kuai)錢，而升職是公司對潛(qian)力的肯定，對未來的肯定，未來有可能(neng)多(duo)拿到兩(liang)千(qian)、五千(qian)、一(yi)萬(wan)、兩(liang)萬(wan)。 第(di)(di)二，升職的背后是一(yi)系
如何正(zheng)確把握(wo)跳(tiao)槽(cao)的(de)關鍵(jian)時機？跳(tiao)槽(cao)的(de)實際把握(wo)有(you)點(dian)像是股票投(tou)資中的(de)買入和賣出點(dian)，不(bu)能頻繁(fan)跳(tiao)槽(cao)和入職，利益最大化的(de)方(fang)式是選擇(ze)在正(zheng)確的(de)時機出手，跳(tiao)槽(cao)過(guo)于頻繁(fan)會影(ying)響市場溢(yi)價，更多人(ren)是錯過(guo)了最佳跳(tiao)槽(cao)時機，浪費拿到高薪(xin) offer 的(de)機會。跳(tiao)槽(cao)有(you)三個關鍵(jian)
中(zhong)高(gao)(gao)級崗位（年薪 40 萬以上(shang)）求(qiu)職借(jie)助獵(lie)(lie)(lie)頭找工作的四(si)個要素如下： 一(yi)、讓獵(lie)(lie)(lie)頭看到你。中(zhong)高(gao)(gao)管人員可能已有獵(lie)(lie)(lie)頭聯系方式，若沒有，可梳理一(yi)份完整簡歷并曝光(guang)在領(ling)英、脈(mo)脈(mo)、獵(lie)(lie)(lie)聘等招聘或(huo)社交平(ping)臺(tai)上(shang)，凸(tu)顯核心關鍵詞和(he)關鍵能力，方便獵(lie)(lie)(lie)頭發現。
如果已經快三(san)十歲了，薪資可能(neng)還不到一(yi)(yi)萬(wan)，還在做(zuo)一(yi)(yi)些沒有技術含量的工作，還有機會(hui)去改變(bian)現(xian)狀嗎？其實職場的魅力在于(yu)，只(zhi)要(yao)你想，不管(guan)你多少歲，只(zhi)要(yao)你不懶，想改變(bian)總有機會(hui)，雖然不能(neng)財務自(zi)由，但(dan)至(zhi)少能(neng)從一(yi)(yi)萬(wan)變(bian)成兩萬(wan)，下(xia)面這三(san)條路，能(neng)夠讓你當下(xia)馬(ma)上(shang)有改
路璇
竇鵬
韓穎
蘆長安
商旋
王洪霞
趙新詠
鄒海龍
高雪寧
朱廣力
孟凡坤
常亞北
熊瑞
尚華
唐俊