區(qu)域企(qi)業工(gong)資(zi)水平長期低幅度增長，對異地務(wu)工(gong)人(ren)員的吸(xi)引(yin)力(li)(li)在削弱。廣(guang)州工(gong)資(zi)薪酬偏低，對求(qiu)職(zhi)者(zhe)有吸(xi)引(yin)力(li)(li)嗎。去年(nian)廣(guang)州市企(qi)業工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)在上升，如普工(gong)為(wei)1937元(yuan)/月、高(gao)級工(gong)為(wei)3368元(yuan)/月、專業技術(shu)及管理人(ren)才為(wei)4256元(yuan)/月。且從(cong)今年(nian)5月1日起，廣(guang)東企(qi)業職(zhi)工(gong)*工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)也從(cong)1300元(yuan)上調至1550元(yuan)，但相(xiang)對于(yu)區(qu)域生活水平，維持(chi)在*工(gong)資(zi)水平上的崗位(wei)薪金仍然明顯缺乏市場(chang)競爭(zheng)力(li)(li)。
企業對大專學歷需求占(zhan)(zhan)職位總量的51.85%，對本(ben)科需求僅占(zhan)(zhan)11.79%
廣州市社科院*發布的廣州經濟(ji)藍(lan)皮書刊文(wen)(wen)透露，廣州人力市場供(gong)應不足，近(jin)七成企業(ye)招(zhao)聘困難(nan)。該文(wen)(wen)分析，除經濟(ji)形勢因素外，廣州工(gong)資(zi)薪(xin)酬偏低，對求職者缺乏吸(xi)引(yin)力是重要原因。
10個(ge)求職者(zhe)有(you)14.8個(ge)崗(gang)位
受國內外諸(zhu)多(duo)因素影(ying)響(xiang)，2012年廣州經濟增長(chang)速度放緩，宏觀經濟增長(chang)對就業(ye)拉(la)動乏力。表現在人力市場(chang)上，人才需(xu)求少了(le)，求職(zhi)(zhi)者(zhe)也少了(le)。去年廣州市求人倍(bei)率(市場(chang)需(xu)求人數(shu)(shu)與求職(zhi)(zhi)人數(shu)(shu)之比)為(wei)1.48，即每10個求職(zhi)(zhi)者(zhe)，有14.8個崗位可(ke)供挑(tiao)選(xuan)。
據統計，2012年廣(guang)州有515家人(ren)力資源服務機構進場登記，從數據看，招聘總(zong)量246.4萬人(ren)次(ci)，同比(bi)減少(shao)23.9萬人(ren)次(ci)；求職總(zong)量166.4萬人(ren)次(ci)，同比(bi)減少(shao)35.8萬人(ren)次(ci)。
62.2%企(qi)業缺所需工(gong)種人才(cai)
2012年末廣州市(shi)社科院課題組(zu)對廣州600家企業進(jin)行抽樣(yang)調查(cha)發(fa)現(xian)，計劃招聘規(gui)模連續下降，近七(qi)成(69.5%)企業反(fan)映招聘難。
從行(xing)業(ye)用(yong)工需求看，制造業(ye)、批(pi)發和(he)零售業(ye)、住宿和(he)餐(can)(can)飲業(ye)依然位(wei)列(lie)行(xing)業(ye)用(yong)工需求的前三位(wei)。招(zhao)聘緊(jin)缺(que)崗(gang)位(wei)分別是：營業(ye)人(ren)員、部門(men)經理及管(guan)理人(ren)員、治安保衛人(ren)員、餐(can)(can)廳(ting)服務(wu)員、機(ji)械冷加(jia)工、行(xing)政事務(wu)人(ren)員等。
招工(gong)難的(de)主要(yao)(yao)原(yuan)因為，反映“應聘者對薪水要(yao)(yao)求過(guo)高”的(de)企業占85.7%，反映“缺乏所(suo)需工(gong)種人才”的(de)企業占62.2%；另(ling)外“工(gong)種人數不能滿足需求(39.3%)”、“缺乏相應的(de)從業資(zi)格”(18.1%)也為企業招工(gong)難的(de)主要(yao)(yao)原(yuan)因。
人(ren)才需(xu)求(qiu)與供給結構(gou)矛(mao)盾突(tu)出。南方人(ren)才市場(chang)的數據顯示(shi)，企業對大專學歷(li)需(xu)求(qiu)占(zhan)職(zhi)位總量的51.85%，其(qi)次(ci)(ci)是高中和本(ben)科，需(xu)求(qiu)占(zhan)總量的比重依次(ci)(ci)為35.9%、11.79%。而廣州市勞動保障信息中心的統(tong)計顯示(shi)，進場(chang)求(qiu)職(zhi)者(zhe)中，大專及(ji)以(yi)上學歷(li)僅占(zhan)9.7%；97.4%的求(qiu)職(zhi)者(zhe)無技能登記(ji)或職(zhi)稱。
廣(guang)州(zhou)薪酬(chou)水平缺乏吸引(yin)力
為何出(chu)現用工短缺？報告分析，從勞動(dong)(dong)力供給角度(du)看，廣州人(ren)口紅利減少，區域生活成本上升，勞動(dong)(dong)力資源供給總量減少，新生代求職(zhi)者謀職(zhi)更趨理性，外(wai)地(di)務工人(ren)員返鄉(xiang)務農(nong)、就(jiu)近就(jiu)業、勞動(dong)(dong)力轉移等因素也加大了(le)人(ren)力資源供給缺口。
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