談加薪技(ji)巧(qiao)，反向(xiang)拿捏老板。
一、調整心態：談加薪是價值交換，為公司(si)做貢獻(xian)應獲(huo)回報，不要(yao)不好(hao)意思或害怕開(kai)口(kou)。
二、選擇時(shi)機(ji)：在重要(yao)項(xiang)目完成后且(qie)老板心情好時(shi)約其(qi)聊聊，這對能否成功加(jia)薪影響(xiang)很大。
三(san)、談判技巧(qiao)（關鍵(jian)）：
1、先談成績：向老(lao)板(ban)講述近期工(gong)作的進(jin)步與(yu)成果。
2、再(zai)談(tan)期(qi)待：提及工作(zuo)雖(sui)有提升但付出諸多努力和時間，希望得到(dao)肯(ken)定與鼓(gu)勵(li)，包括薪(xin)資調整。
3、最后談計劃(hua)(hua)：說明后續工作的重要任務，闡述工作計劃(hua)(hua)和目標，表達希(xi)望(wang)未來(lai)做得更好。此(ci)方式未直接(jie)提加薪要求，但表意(yi)清(qing)晰，不會讓老(lao)板感覺被威脅。
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