閑聊是職場(chang)人特別(bie)重要(yao)的一(yi)個能力，但大部分人不具備這個能力，閑聊有以(yi)下幾點價值：
一、拉(la)近關(guan)系(xi)(xi)(xi)。閑聊是(shi)(shi)(shi)一種非常容易拉(la)近同(tong)事(shi)關(guan)系(xi)(xi)(xi)、提供情緒價值的方式，大部分時候是(shi)(shi)(shi)基于任務或項目進行正式溝通，大家(jia)腦海(hai)處于緊(jin)繃(beng)狀(zhuang)態(tai)，通過(guo)閑聊，能適度從工作中跳(tiao)出來，讓同(tong)事(shi)覺得你是(shi)(shi)(shi)個有意思的人(ren)，甚至同(tong)事(shi)關(guan)系(xi)(xi)(xi)能更緊(jin)密(mi)地(di)發(fa)展為朋友關(guan)系(xi)(xi)(xi)。
二、考驗能力(li)(li)。閑聊(liao)還(huan)是蠻(man)考驗能力(li)(li)的(de)，它并(bing)不是聊(liao)無(wu)(wu)價(jia)值、無(wu)(wu)意義的(de)內容，對方要感興(xing)(xing)趣，只是感興(xing)(xing)趣的(de)內容，超出(chu)了工作本身，這需要你(ni)提前對人(ren)有(you)判斷、了解和關懷，無(wu)(wu)論是客戶(hu)經(jing)理(li)、銷(xiao)售、營銷(xiao)、運營、HR 還(huan)是行政等(deng)跟人(ren)緊(jin)密聯(lian)系的(de)職位，閑聊(liao)都是極(ji)為重要的(de)能力(li)(li)。
三(san)、識別匹配度(du)。在(zai)(zai)面(mian)(mian)試(shi)過程中，特別喜歡(huan)用(yong)閑聊的方式。因為閑聊更(geng)放(fang)(fang)松，能呈現更(geng)真(zhen)(zhen)實(shi)的一(yi)面(mian)(mian)。對于高階職位(wei)，甚至會(hui)(hui)約候選(xuan)人一(yi)起吃飯、玩游戲(xi)，比如請即將引進的 VP 級人員一(yi)起玩狼人殺，這時他會(hui)(hui)放(fang)(fang)下包裝，更(geng)真(zhen)(zhen)實(shi)地呈現自己。一(yi)個人的價值(zhi)觀是(shi)否匹配，很難(nan)在(zai)(zai)面(mian)(mian)試(shi)環(huan)節衡量，有些公司(si)老板在(zai)(zai)招(zhao)高管時，會(hui)(hui)邀請候選(xuan)人一(yi)起出差，如果在(zai)(zai)飛機上兩到三(san)個小時內沒(mei)有溝通欲(yu)望，閑聊不起來，說明這個人很難(nan)融入團(tuan)隊。
四、拓展(zhan)資源(yuan)人(ren)脈。閑(xian)聊不(bu)光在(zai)(zai)公司內部有關(guan)鍵(jian)作(zuo)用，在(zai)(zai)外(wai)部擴展(zhan)資源(yuan)、聯絡客戶、打開職(zhi)場人(ren)脈關(guan)系也(ye)非常關(guan)鍵(jian)，跟任何人(ren)溝(gou)通時(shi)，都不(bu)能(neng)上來就直接談事(shi)情，面試時(shi)也(ye)需(xu)要先寒暄，比如(ru)問(wen) “你住得遠(yuan)嗎”，通過(guo)閑(xian)聊先讓對(dui)方放松，更(geng)好地進(jin)入正題。職(zhi)場人(ren)都很緊繃，所以越(yue)具(ju)備閑(xian)聊能(neng)力的人(ren)在(zai)(zai)職(zhi)場的優勢越(yue)大。
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