新的(de)(de)一年剛(gang)剛(gang)開始，各家公司(si)也在(zai)著手啟動新一輪的(de)(de)調薪工(gong)作，也是去跟老板談(tan)加薪的(de)(de)好時機。但很多人不知道該從何做(zuo)起(qi)。在(zai)找(zhao)老板聊加薪之前(qian)(qian)，我給你一些準備建議(yi)。“加薪”這件事情本(ben)身，它從本(ben)質上來(lai)說，是公司(si)對你能力提(ti)(ti)升(sheng)的(de)(de)認可，需要先滿(man)足3個前(qian)(qian)提(ti)(ti)：
一(yi)、你的(de)工作(zuo)成果和個人能力(li)超(chao)過了給到你的(de)工資(zi)回報。
二、同行業和同崗位的工資水平超過了你。
三、老板認可你的忠誠、可靠和未來的價值(zhi)。
那為了提高(gao)溝(gou)通(tong)加薪的成功率，具體都需要做哪些準備(bei)工作呢？主要包括以下4個方面(mian)：
一(yi)、了解(jie)市場(chang)行情(qing)。提前(qian)了解(jie)一(yi)下行業內同等級(ji)職(zhi)位(wei)的薪資水平，可(ke)以找行業內的人或獵(lie)頭打聽，看類(lei)似的崗(gang)位(wei)信(xin)息。
二(er)、研(yan)究(jiu)加薪規則。研(yan)究(jiu)一下公司內部關于加薪的制度(du)和標(biao)準(zhun)，了解清楚：都有(you)哪些方式？達到(dao)什么條件？
三(san)、確定(ding)好目標(biao)。根據自(zi)己(ji)當前薪(xin)(xin)資的情(qing)況(kuang)，確定(ding)好一個目標(biao)漲幅(fu)或薪(xin)(xin)資數(shu)值(zhi)，這里(li)最(zui)好給自(zi)己(ji)劃定(ding)一個范圍，最(zui)終結果(guo)落在這個區間(jian)，而不(bu)是一個固(gu)定(ding)的數(shu)字。一般情(qing)況(kuang)下(xia)，公司內(nei)部的加薪(xin)(xin)比(bi)例很難超過20%。另(ling)外，你也要考慮如(ru)果(guo)最(zui)終沒有談(tan)成或低于這個底線數(shu)值(zhi)，自(zi)己(ji)的退(tui)路(lu)和下(xia)一步(bu)打算。
四、準備(bei)好(hao)籌碼。談加(jia)薪是跟老板的(de)一場(chang)博弈戰，你(ni)需要準備(bei)好(hao)自己的(de)談判資本，老板愿(yuan)意給(gei)你(ni)加(jia)薪，是因(yin)為(wei)你(ni)給(gei)公司(si)做的(de)貢(gong)獻超出了原來的(de)薪資待(dai)遇，你(ni)的(de)差異化優勢和不可替(ti)代的(de)價(jia)值(zhi)。
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