面(mian)試(shi)(shi)談薪(xin)(xin)，可能是入職(zhi)三(san)年內，*的漲(zhang)薪(xin)(xin)包，約(yue)等于(yu)(yu)面(mian)試(shi)(shi)不會要，等于(yu)(yu)主動加(jia)薪(xin)(xin)，面(mian)試(shi)(shi)談薪(xin)(xin)三(san)步走(zou)。
第一步，摸底基(ji)本情況：
1、薪資結(jie)構(gou)。一般(ban)是(shi)底薪加提(ti)成(cheng)，還有補(bu)貼(tie)和(he)獎(jiang)金等(deng)，要問清(qing)楚(chu)，底薪是(shi)有責(ze)還是(shi)無責(ze)，提(ti)成(cheng)的考核(he)方式具體是(shi)什么樣(yang)，以(yi)免發工資時亂扣(kou)。
2、五險一金繳納。五險一金是(shi)隱形收入(ru)，繳納基數和比例越(yue)(yue)大(da)，工資越(yue)(yue)高，要了解具體情況(kuang)。
3、工(gong)作時(shi)間。九(jiu)(jiu)九(jiu)(jiu)六和朝九(jiu)(jiu)晚五(wu)周末雙休的八千工(gong)資差別很大，要(yao)對比時(shi)薪，還要(yao)了(le)解有無年(nian)終獎、下午茶、節假日福(fu)利(li)等，這些都(dou)是實打實的收入。
第二步，調(diao)研市場行情：
1、了解自己行業和崗位(wei)的平均工資。
2、根據(ju)自(zi)己的能力情況略(lve)微上(shang)浮。
3、計算出幾種五(wu)險一金繳納方式對(dui)應的稅前工資。
第三步，具體談薪：
1、報價，基(ji)于(yu)前面了解的所有信息，確(que)定自己的理想薪資。
2、報價(jia)時先認可對(dui)方公(gong)司，講(jiang)出自己的(de)核心(xin)匹配點，再給出具體報價(jia)。
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