高(gao)(gao)管薪(xin)(xin)酬設(she)計是(shi)這(zhe)個(ge)企業(ye)高(gao)(gao)層的(de)(de)活力的(de)(de)體現。通常(chang)情況下(xia)，在設(she)計薪(xin)(xin)酬當(dang)中，要(yao)(yao)考(kao)(kao)慮四(si)個(ge)方向，四(si)個(ge)關鍵點。高(gao)(gao)層的(de)(de)第(di)一，你的(de)(de)薪(xin)(xin)酬當(dang)然跟你的(de)(de)公司的(de)(de)行業(ye)的(de)(de)特(te)征性，行業(ye)的(de)(de)結構有(you)關系是(shi)吧？所以(yi)薪(xin)(xin)酬第(di)二(er)個(ge)，所有(you)的(de)(de)高(gao)(gao)層一定要(yao)(yao)有(you)考(kao)(kao)核(he)(he)，薪(xin)(xin)酬一定要(yao)(yao)跟考(kao)(kao)核(he)(he)掛鉤，這(zhe)個(ge)掛鉤主要(yao)(yao)是(shi)考(kao)(kao)核(he)(he)什么呢(ni)？考(kao)(kao)核(he)(he)績(ji)效。如果你不(bu)對他進(jin)行績(ji)效考(kao)(kao)核(he)(he)，當(dang)然他可能就沒有(you)真正的(de)(de)責任了(le)，是(shi)吧？我(wo)相信大多(duo)(duo)數人(ren)(ren)還(huan)是(shi)有(you)考(kao)(kao)核(he)(he)的(de)(de)，但(dan)是(shi)有(you)一個(ge)考(kao)(kao)核(he)(he)往往忽略了(le)，就是(shi)人(ren)(ren)才的(de)(de)考(kao)(kao)核(he)(he)。很多(duo)(duo)企業(ye)為什么會沒有(you)人(ren)(ren)才，根(gen)本原(yuan)因是(shi)高(gao)(gao)層不(bu)重視。
各位人(ren)(ren)(ren)(ren)才一(yi)定是人(ren)(ren)(ren)(ren)才吸(xi)引人(ren)(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)(de)，如果(guo)你(ni)公司的(de)(de)(de)高層都不注重(zhong)人(ren)(ren)(ren)(ren)才，你(ni)的(de)(de)(de)高層都沒有(you)去儲(chu)備(bei)人(ren)(ren)(ren)(ren)才。你(ni)想一(yi)想，下面的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)能儲(chu)備(bei)人(ren)(ren)(ren)(ren)才嗎(ma)？所以我(wo)們(men)有(you)很(hen)多企業的(de)(de)(de)老(lao)板，你(ni)在(zai)給高層下工作任務的(de)(de)(de)時(shi)候，在(zai)薪酬設計的(de)(de)(de)時(shi)候，你(ni)沒有(you)把(ba)后備(bei)人(ren)(ren)(ren)(ren)才培(pei)養(yang)作為跟薪酬或(huo)者績效(xiao)掛鉤，這就(jiu)是常常犯的(de)(de)(de)錯(cuo)誤(wu)。所以我(wo)們(men)說人(ren)(ren)(ren)(ren)才培(pei)養(yang)的(de)(de)(de)本質是什么？本質就(jiu)是越(yue)是人(ren)(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)，就(jiu)越(yue)有(you)義務培(pei)養(yang)人(ren)(ren)(ren)(ren)。而你(ni)的(de)(de)(de)收入就(jiu)要跟培(pei)養(yang)人(ren)(ren)(ren)(ren)掛鉤，所以同學(xue)們(men)如果(guo)你(ni)能把(ba)這個技術(shu)用好，你(ni)的(de)(de)(de)公司，就(jiu)一(yi)定會有(you)人(ren)(ren)(ren)(ren)在(zai)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/121277.html
