團隊(dui)組建一(yi)(yi)共(gong)就(jiu)有四個階(jie)(jie)(jie)段，分別第(di)(di)一(yi)(yi)是(shi)形成(cheng)階(jie)(jie)(jie)段，第(di)(di)二是(shi)震蕩階(jie)(jie)(jie)段，第(di)(di)三是(shi)規范(fan)階(jie)(jie)(jie)段，第(di)(di)四是(shi)成(cheng)熟階(jie)(jie)(jie)段。還有我一(yi)(yi)個不常提到的(de)叫消亡階(jie)(jie)(jie)段。
1、在(zai)第一形成(cheng)(cheng)(cheng)階段的時候，團隊成(cheng)(cheng)(cheng)員(yuan)剛入職，大家伙都(dou)不認識，都(dou)在(zai)試(shi)探對方(fang)，這個時候一定要高(gao)度依賴上級指(zhi)派的命令去(qu)完(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)就ok了(le)。
2、第二個階(jie)段是最重要的階(jie)段，叫(jiao)震蕩階(jie)段。這(zhe)個階(jie)段的團隊成員就(jiu)是發(fa)生一(yi)些沖(chong)突或者彼此一(yi)些挑戰，就(jiu)是因為興(xing)趣不一(yi)樣，或者是利益不一(yi)樣。所以我們把這(zhe)些沖(chong)突，就(jiu)按(an)照(zhao)這(zhe)個總結(jie)，按(an)照(zhao)規章(zhang)制度去執(zhi)行就(jiu)ok了(le)。
3、在這(zhe)(zhe)個(ge)第三個(ge)階(jie)段，他們終于(yu)找到了(le)(le)一個(ge)認同的(de)規范，引(yin)導(dao)團(tuan)隊的(de)核心價(jia)值觀是(shi)什么？團(tuan)隊應該遵(zun)循哪些(xie)邏(luo)輯和基本原則，達到這(zhe)(zhe)個(ge)共識的(de)時候，團(tuan)隊就開(kai)始了(le)(le)。有個(ge)共同的(de)商(shang)討(tao)，共同的(de)團(tuan)隊活動，于(yu)是(shi)我們就是(shi)遵(zun)守這(zhe)(zhe)些(xie)階(jie)段把這(zhe)(zhe)個(ge)規范起來就ok了(le)(le)。
4、第(di)四個(ge)就(jiu)到了(le)成熟階(jie)段(duan)。這(zhe)(zhe)個(ge)時候團(tuan)隊就(jiu)有產出(chu)了(le)，還能夠自我修復了(le)。這(zhe)(zhe)樣的(de)情(qing)況下就(jiu)把它固化下來，這(zhe)(zhe)個(ge)四個(ge)階(jie)段(duan)的(de)缺一(yi)就(jiu)不可少(shao)。最重要的(de)就(jiu)是第(di)二個(ge)階(jie)段(duan)，增長階(jie)段(duan)有沖突，不可避免適當的(de)沖突，還有利(li)于形成規范(fan)在這(zhe)(zhe)里(li)就(jiu)是非常重要。團(tuan)隊的(de)意義是整個(ge)團(tuan)隊的(de)力(li)量大于個(ge)體(ti)之(zhi)和，所以我們稱為它團(tuan)隊精神。
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