有這么一些企業，離職率非常高，人力資源部門成天的忙著招聘，忙著辦理離職手續，叫苦不堪。離職率高是果，產生這個果的原因，其實就是員工不滿意，比如薪酬低、環境差、氛圍不好，加班太多，發展空間受限制等等原因。離職率高就會導致團隊的不穩定。而團隊不穩定，對企業的傷害非常大。主要表現在以下兩個方面：
第一方面，團隊不穩定，團隊就很難體現出工作效率。經常這里出錯，那里出錯，效率低下，最后會導致客戶不滿意，訂單交付不及時，產品質量不穩定、生產效率低下等結果，長此以往，就會影響客戶的滿意。客戶不滿意，企業就沒有好日子過。
第二方面(mian)，離職率高會產生非常大的人(ren)工(gong)成本(ben)。新(xin)(xin)入職的員(yuan)工(gong)，一(yi)般要在三個月(yue)(yue)左右(you)才(cai)能創(chuang)造出效益。如(ru)果(guo)三個月(yue)(yue)離職工(gong)資要照付，但員(yuan)工(gong)幾乎沒有(you)為(wei)企業創(chuang)造效益，并且還要重(zhong)新(xin)(xin)招聘，重(zhong)新(xin)(xin)磨合。這(zhe)種(zhong)精神(shen)，這(zhe)種(zhong)時間成本(ben)會極大的阻礙企業的發展。
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