不(bu)會(hui)對員(yuan)工(gong)進行分(fen)類管(guan)(guan)理，常常帶(dai)不(bu)好(hao)團(tuan)隊，如果能(neng)管(guan)(guan)理好(hao)他(ta)們，咱們的公司(si)會(hui)有(you)質的變(bian)化，接下來(lai)我就教你(ni)把員(yuan)工(gong)分(fen)成4種類型(xing)，用不(bu)同的管(guan)(guan)理方式來(lai)管(guan)(guan)理不(bu)同的員(yuan)工(gong)，小白、新(xin)手、高手和大神。
1、小(xiao)白剛(gang)入職什么都不懂，能(neng)力低，但是(shi)積極性強，工作(zuo)意愿也(ye)就非常高。你給他(ta)制定目(mu)標，讓他(ta)知(zhi)道怎(zen)么做，才能(neng)做得更好。
2、就是新手，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作能力偏低(di)，他(ta)們(men)知道(dao)自己(ji)很多事(shi)情是無法解決的(de)。這個員(yuan)工(gong)(gong)(gong)需(xu)要(yao)你傾聽他(ta)的(de)想法，幫助他(ta)拆解一(yi)些目標，一(yi)定不要(yao)讓(rang)他(ta)們(men)在工(gong)(gong)(gong)作中自己(ji)做決定，每(mei)一(yi)個工(gong)(gong)(gong)作都是由(you)你親(qin)自拍板。
3、是(shi)高手(shou)員(yuan)工(gong)，他(ta)很(hen)清楚在做項目的(de)當(dang)中可能會有風(feng)險。所以他(ta)有時(shi)候工(gong)作(zuo)意愿(yuan)是(shi)非常低(di)的(de)，給(gei)他(ta)們(men)(men)(men)指(zhi)定(ding)一個，他(ta)們(men)(men)(men)通過努力就(jiu)能夠達成的(de)目標，激發工(gong)作(zuo)意愿(yuan)，高手(shou)員(yuan)工(gong)往往會讓(rang)咱們(men)(men)(men)管理(li)者回報相(xiang)當(dang)可觀。
4、就是大神(shen)員工(gong)(gong)了(le)，這(zhe)類員工(gong)(gong)其實不(bu)用我多說，他們(men)(men)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作意愿(yuan)和工(gong)(gong)作能力都(dou)很強(qiang)，只要(yao)你(ni)充分(fen)放(fang)權，讓(rang)他們(men)(men)放(fang)開手(shou)腳(jiao)去做就可以了(le)，必要(yao)的(de)(de)(de)時候還需要(yao)你(ni)進一步的(de)(de)(de)去激發他們(men)(men)的(de)(de)(de)動力和工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)意愿(yuan)。
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